Von Jahr zu Jahr Schlechter !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wichtig zu betonen, dass ein Geschäftsführer eine Vorbildfunktion hat und eine positive Unternehmenskultur fördern sollte. Indem er Wertschätzung nur in der Theorie belässt und sich nicht um seine
Mitarbeiter kümmert, sendet dieser
Geschäftsführer das falsche Signal aus und schadet letztendlich dem Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer, über den ich Kritik äußern möchte, zeigt nicht nur, dass Wertschätzung für ihn nur im Gespräch mit Presse existiert, sondern er bemüht sich auch nicht, seine Mitarbeiter kennenzulernen oder ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Stattdessen entlässt er Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ihre Leistung oder ihr Potenzial.
Es ist äußerst bedauerlich, dass dieser Geschäftsführer keine Zeit oder Energie investiert, um seine Mitarbeiter kennenzulernen. Indem er sich nicht die Mühe macht, ihre Stärken, Schwächen und Interessen zu verstehen, versäumt er es, ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen und sie in geeigneten Positionen einzusetzen. Dies führt zu einer Verschwendung von Potenzial und Talent.
Darüber hinaus zeigt dieser Geschäftsführer keinerlei Interesse daran, gegen Mobbing und Bossing in seinem Unternehmen vorzugehen. Diese schädlichen Verhaltensweisen können das Arbeitsklima stark belasten und zu einer toxischen Umgebung führen. Indem er nicht aktiv gegen diese Probleme vorgeht, toleriert der Geschäftsführer solche Verhaltensweisen und trägt zur weiteren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei
Work-Life-Balance
Dank Covid-19 darf man im Homeoffice arbeiten was früher undenkbar war!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht ausgebildet!