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Sodexo 
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Vorstellungsgespräche

30 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,9
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbung als Senior Sales Manager

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sodexo Cafeteria Services GmbH in Rüsselsheim am Main als Senior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

da der Bewerbungsprozess sehr wertschätzend war, offen und gleichberechtigte Gespräche stattgefunden haben, habe ich keine Verbesserungsvorschläge! Vielen Dank für einen sehr persönlichen und wertschätzenden Prozess.

Bewerbungsfragen

  • wie gehe ich in den Akquisitionsprozess an
  • wie gewinne ich erfolgreich Leads
  • Durch ein großartiges Angebot des Personalberaters (Prüfung durch Ihn ob die Position zum Bewerber und der Bewerber zur Position passt) und einen optimalen Rekrutin- Prozess durch Sodexo ist mir meine Entscheidung nicht schwer gefallen. Es wurden Perspektiven und Möglichkeiten besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Sodexo Talent Acquisition Team

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Dein sehr positives Feedback.

Es freut uns besonders, dass Du den Bewerbungsprozess als wertschätzend, offen und auf Augenhöhe erlebt hast. Auch Deine Rückmeldung zur transparenten Kommunikation sowie dazu, dass Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Gespräch konkret thematisiert wurden, freut uns sehr.

Ein respektvoller Austausch und ausreichend Raum für Fragen in beide Richtungen sind für uns wichtige Bestandteile eines guten Bewerbungsprozesses. Schön zu lesen, dass Du genau das bei Sodexo erlebt hast und Dich dadurch in Deiner Entscheidung bestärkt gefühlt hast.

Vielen Dank für Deine Bewertung und das Vertrauen. Für Deinen Start bei Sodexo wünschen wir Dir viel Erfolg und freuen uns darauf, Dich bald im Team willkommen zu heißen.

Herzliche Grüße

Dein Sodexo Recruiting-Team

Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe mit sehr guter Kommunikation

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sodexo Services GmbH in Rüsselsheim am Main als KAM beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende sehr professionell und gut organisiert. Die Kommunikation war freundlich, transparent und zeitnah. Termine wurden zuverlässig eingehalten und alle Fragen wurden offen beantwortet.

Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet, wertschätzend und haben sich ausreichend Zeit genommen, um sowohl die Position als auch das Unternehmen vorzustellen. Gleichzeitig hatte ich genügend Gelegenheit, mich selbst und meine Erfahrungen einzubringen.

Besonders positiv empfand ich den respektvollen Umgang sowie den offenen Austausch auf Augenhöhe. Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv erlebt und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.

Bewerbungsfragen

  • Ich bin als National Key Account Manager im Facility Management tätig und verfüge über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb sowie in der Betreuung von Großkunden. Besonders wichtig sind mir eine offene Kommunikation, partnerschaftliche Zusammenarbeit und nachhaltige Kundenbeziehungen.
  • Ich verfüge über mehrere Jahre Berufserfahrung im Facility Management mit den Schwerpunkten Vertrieb, Key Account Management und operatives Management. In meiner bisherigen Laufbahn war ich für die Betreuung nationaler Kunden, die Entwicklung von Dienstleistungen sowie die Umsetzung individueller Kundenlösungen verantwortlich. Mit meiner Bewerbung wollte ich meine Erfahrungen in einem neuen Unternehmen einbringen und mich beruflich weiterentwickeln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Sodexo Talent Acquisition Team

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Dein sehr positives Feedback – das freut uns wirklich sehr.

Besonders schön ist zu lesen, dass Du den Bewerbungsprozess als professionell, transparent und gut organisiert erlebt hast. Auch Dein Lob für die Kommunikation, die zuverlässige Einhaltung von Terminen sowie den offenen und wertschätzenden Austausch auf Augenhöhe bedeutet uns viel.

Gerade eine klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind für uns wichtige Bestandteile eines guten Bewerbungsprozesses. Es freut uns, dass Du diese Aspekte im Gespräch mit unseren Kolleginnen und Kollegen so positiv wahrgenommen hast.

Vielen Dank auch für Deine Weiterempfehlung. Für Deinen Start bei Sodexo wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns darauf, Dich bald im Team willkommen zu heißen.

Herzliche Grüße

Dein Sodexo Recruiting-Team

Bewerbungsprozess 3 Monate

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sodexo Facility Services GmbH in Rüsselsheim am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stand des Bewerbungsprozesses wurde immer nur dann mittgeteilt, wenn man aktiv gefragt hat. Also musste man sich selber darum kümmern, sich vor Ort vorstellen zu können.

Vor Ort gab es dann ein Gespräch mit 2 verschiedenen Abteilungen. Insgesamt 2 1/2 Stunden. Am Ende des Gesprächs wurde einem mittgeteilt, dass man doch eigentlich eine Person des anderen Geschlechts bevorzugt einstellen wolle. Sehr merkwürdig, wenn das von HR und Führungskraft kommuniziert wird und man dann doch eingeladen wird, um 2 1/2 Stunden seines kostbaren Lebens zu vergeuden..


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Sodexo Talent Acquisition Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess für Dich nicht positiv war. Deinen Hinweis nehmen wir besonders ernst, da uns Chancengleichheit und ein fairer Umgang sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Arbeitsalltag sehr wichtig sind.

Gerne würden wir der Information nachgehen. Leider gestaltet sich dies auf Basis der bisherigen Angaben schwierig, da die Gesellschaft Sodexo Facility Services GmbH bereits seit 08.2024 nicht mehr existiert und wir daher nicht nachvollziehen können, auf welche Stelle Du Dich in welchem Bereich beworben hattest.

Um gezielt auf Dein Anliegen eingehen zu können, bitten wir Dich, uns per Email an bewerbung@sodexo.com zu kontaktieren mit einer Angabe zur Stelle.

Vielen Dank für Deine Unterstützung, damit wir den Vorfall prüfen können.

Herzliche Grüße

Dein Sodexo-Recruiting Team

Kein Kontakt möglich, Unpersönlich

2,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sodexo GmbH in Rüsselsheim am Main als Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen nicht um 4 Uhr nachts verschicken, persönliche Kontaktmöglichkeit einrichten, Gründe für Absage erläutern
— es wurde eine unpersönliche Absage nachts um 4 Uhr verschickt, in der Emailadresse sind keine Namen einer Ansprechperson oder Kontaktdaten für Nachfragen genannt und auf telefonische Anfrage am Empfang wurde ich darauf hingewiesen, dass nur der Kontakt per Mail möglich ist. Die Absage wird aber von einer „no-reply“-Mailadresse verschickt, auch hier also kein Kontakt möglich. Absolut nicht zeitgemäß und Wertschätzung sieht anders aus. Immerhin schnelle Rückmeldung, in 3 Werktagen - das ist aber auch alles Positive.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Sodexo Talent Acquisition Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Sodexo als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzen Deine Offenheit, da sie uns die Möglichkeit gibt, Herausforderungen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

Herzliche Grüße

Dein Sodexo Recruiting-Team

Nach Zusage dann doch abgelehnt und abgefertigt

1,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sodexo Services GmbH in Köln als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden mehrfach eine Zusage für einen Job gibt, sollte das auch verbindlich sein. Nach so einer Zusage sagt man anderen potentiellen AG ab und wartet auf den Arbeitsvertrag. Wenn man aber dann ohne jeglichen Grund mitgeteilt bekommt, dass es doch nichts wird steht man vor dem Nichts. Als Familienvater hört mein Verständnis genau da auf.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Sodexo Talent Acquisition Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Sodexo als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern es sehr, dass es im Nachgang einer Zusage nicht zu Deiner Einstellung kam und verstehen Deine geäußerte Kritik. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und es hilft uns, Herausforderungen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

Herzliche Grüße

Dein Sodexo Recruiting-Team

Falsche Versprechungen

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sodexo Services GmbH in Rüsselsheim am Main als Koch beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenzusagen auch einhalten nicht sagen wir machen den Vertrag fertig und dann bekommt man gesagt die Stelle muss intern besetzt werden.
Leistungs gerechte Gehaltsangebote.
Bewerber vielleicht über Entscheidungen informieren statt abzuwarten das man nachfragt wann der Vertrag bei einem Ankommt.

Bewerbungsfragen

  • Anzahl der Essen
  • Art der Speisen und zubereitung
  • Intere Standarts
  • Menge der Kollegen
  • Arbeitsweg, und Lust etwas neues zu machen und sich weiter Entwickeln

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Sodexo als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du uns trotz Deiner Absage eine positive Bewertung gegeben hast.

Wir bedauern es sehr, dass Dein zugesagter Arbeitsvertrag aufgrund einer internen Besetzung nicht zustande kam.

Aktuell haben wir offene Positionen in Deinem Fachgebiet als Koch (Mensch) im Raum Frankfurt zu besetzen. Wir freuen uns daher sehr, wenn Du uns noch einmal die Chance gibst, Dein neuer Arbeitgeber zu werden.

Herzliche Grüße

Dein Sodexo Recruiting-Team

Nach Interview vor Ort keine Rückmeldung

3,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sodexo Beteiligungs B.V. & Co. KG in Heidelberg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Service level definieren bis wann Bewerber Feedback bekommen. Es ist extrem schlechter Stil, sich nach einem Gespräch überhaupt nicht mehr zu melden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nach zwei Monaten habe ich immer noch keine Rückmeldung nach den zwei Vorstellungsgesprächen erhalten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sodexo in Rüsselsheim am Main als Personalsachbearbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung, nachdem sich der Bewerber die Zeit genommen hat, an zwei Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, wäre das Mindeste.


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Absolut unprofessionell und unseriös

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sodexo Services GmbH in Rüsselsheim am Main als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst eine mündliche Zusage und dann 3 Tage später ohne erkennbaren Gründe eine Absage über WhatsApp! Freitags um 18 Uhr! Danach im Urlaub gefahren und nie eine Möglichkeit gehabt, nochmal persönlich dazu zu sprechen. Stattdessen wurde ich geblockt! Absolut unprofessionell. Und das nach 3 Interviews! Absagen sollten anders ablaufen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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An nicht vorhandener Wertschätzung nicht zu übertreffen, Herabgucken auf Mitarbeiter

2,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sodexo Services GmbH in Berlin als Koch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern auf gleicher Ebene/AUGENHÖHE gegenüber treten!
Wie kann es sein, dass man einen Vorgesetzten siezen muss und selber wird man geduzt? Abgesehen, dass es oldschool ist, ist es respektlos.
Das Gehalt ist sehr schlecht!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.