Sodexo wurde 1966 von Pierre Bellon in Marseille gegründet und ist Marktführer im Bereich Food & Services, mit dem Ziel: Jeden Moment des Lebens zu verbessern - bei der Arbeit, im Gesundheitswesen, in der Bildung und in der Freizeit.
Die Sodexo-Gruppe zeichnet sich durch ihre Unabhängigkeit und die Beteiligung der Gründerfamilie sowie ihr verantwortungsbewusstes Geschäftsmodell aus. Mit seinen Dienstleistungen begegnet Sodexo allen Herausforderungen des täglichen Lebens und verfolgt dabei ein doppeltes Ziel: die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden und der Menschen, denen wir begegnen, zu verbessern und zum wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Fortschritt der Gemeinschaft beizutragen. Wachstum und soziales Engagement gehen dabei Hand in Hand. Unser Ziel ist es, einen besseren Alltag für alle zu schaffen, um ein besseres Leben für alle zu ermöglichen.
Sodexo ist in den Indizes CAC Next 20, Bloomberg France 40, CAC SBT 1.5, FTSE 4 Good und DJSI vertreten.
Sodexo Kennzahlen
• 24,1 Milliarden Euro konsolidierter Umsatz im Geschäftsjahr 2025
• 426.000 Mitarbeiter (Stand: 31. August 2025)
• Nummer 2 der privaten Arbeitgeber mit Sitz in Frankreich weltweit
• 43 Länder
• 80 Millionen Verbraucher werden täglich bedient
• 8,3 Milliarden Euro an Marktkapitalisierung (Stand: 22. Oktober 2025)
Mit Sodexo wachsen, handeln, dazugehören
Bei Sodexo zu arbeiten, ist mehr als nur ein Job – denn man ist Teil von etwas Großem. Wir sind 8.000 Mitarbeiter:innen an 500 Standorten in ganz Deutschland. Wir machen den Alltag unserer Kund:innen und Gäste jeden Tag ein bisschen besser – sei es im Gesundheitswesen, in Büros, in der Produktion, in Senioreneinrichtungen, bei Behörden oder in öffentlichen Gebäuden. Was du tust, ist sicht- und spürbar.
Wofür steht Sodexo als Arbeitgeber? Was macht die Arbeit bei Sodexo aus? Wie kannst du dich bei uns weiterentwickeln? Erfahre im Video, was unseren Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit gefällt und wie sie ihr Team erleben.
Das sind wir!
Bei uns bist du Teil eines Teams aus tausenden Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, aber auch in über 40 weiteren Ländern weltweit. Du wirst schnell spüren, dass Transparenz, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei uns fester Bestandteil des Arbeitsalltags sind und seit jeher zu den Prinzipien von Sodexo gehören. Es sind die Menschen, die uns zu dem machen, was wir sind. Darum wertschätzen wir sie und behandeln alle respektvoll und fair – unabhängig von Herkunft, Nationalität oder Glaube, losgelöst von körperlichen Fähigkeiten und Beeinträchtigungen, ungeachtet von Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Wir fördern Frauen in Führungspositionen, halten Job-Shadowing-Angebote für Einsteigerinnen und Einsteiger, aber auch für langjährige Mitarbeitende bereit und bieten Mitgliedschaften in Netzwerken zu Geschlechtergerechtigkeit und LGBTIQ* an. Zudem bieten wir dir auch umfassende Unterstützung im privaten Alltag – beispielsweise mit dem Programm „Vita bei Sodexo“.
Spürst du es? Bei Sodexo bist du Teil von etwas Großem.
Mehr als nur ein Job
Bei Sodexo zu arbeiten, ist mehr als nur ein Job. Ob wir nun kochen, reinigen, reparieren oder schützen: Wir können mit unserem Handeln den Alltag unserer Kunden und ihren Teams, Gästen, Patientinnen und Patienten etwas besser machen. Unsere Arbeit ist für Tausende sicht- und spürbar – sei es in Büros, Krankenhäusern, in der Produktion, in Senioreneinrichtungen, bei Behörden oder in öffentlichen Gebäuden. Und als Dienstleistungsunternehmen verstehen wir es als unsere Pflicht, die natürlichen, sozialen und wirtschaftlichen Gegebenheiten positiv zu beeinflussen, wo immer es uns möglich ist: von der verantwortungsvollen Beschaffung und Zubereitung von Lebensmitteln bis hin zu unseren gesunden Menüs; vom Wohlbefinden unserer Gäste in unseren Restaurants bis hin zu mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz; von der umweltschonenden Reinigung des Gebäudes bis hin zur nachhaltigen Abfallentsorgung.
Zu unseren Stellenanzeigen:
Weiterbildungsmaßnahmen sind uns wichtig!
Wir möchten unseren Mitarbeitenden jede Chance geben, sich weiterzuentwickeln und die Ziele zu erreichen. Diese Möglichkeit hat Fausta Tortoriello genutzt.
Da sie mit ihrer vorherigen Rolle unzufrieden war, suchte sie nach einer Veränderung. Von Bekannten hörte sie von Sodexo und informierte sich über mögliche Jobs. Bereits im Bewerbungsgespräch machte Fausta Tortoriello deutlich, was sie suchte: „Es war mir wichtig, dass ich eine Entwicklungsperspektive bei Sodexo bekomme. Ohne Weiterbildungschancen hätte ich die Stelle nicht angetreten“. Mit viel Engagement und Einsatz arbeitet sich Fausta Tortoriello von der Küchenhilfe bis zur Köchin hoch.
"Ich wollte sofort zeigen, dass ich weitere Aufgaben machen und mein Team unterstützen kann. So möchte ich immer wieder beweisen, dass ich eine große Stütze für meine Kolleg:innen in der Küche bin. Ich bin stets bereit für mehr Verantwortungen." Fausta Tortoriello
Wir bilden aus!
Wir bieten Ausbildungen in vielen spannenden Berufen an, von Büromanagement bis hin zum Technischen Systemplaner ist vieles dabei. Für das Ausbildungsjahr 2024/25 heißen Sodexo und GA-tec insgesamt 48 Auszubildende in 11 spannenden Berufen willkommen! Das sich unsere Azubis wohlfühlen ist uns wichtig. Mitte Oktober luden wir unsere neuen Azubis beispielsweise ins Main Airport Center (MAC) in Frankfurt ein, um sie herzlich im Team zu begrüßen.
„Insgesamt bin ich sehr glücklich über die Azubitage. Auch das Feedback der Azubis ist positiv ausgefallen. Die konstruktive Kritik der Azubis wird uns helfen, im nächsten Jahr noch besser auf deren Bedürfnisse eingehen zu können." Alina Beck, Specialist People Development
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir unterstützen dich auch über den Arbeitsalltag hinaus
Mit „Vita by Sodexo“ haben wir ein Programm eingeführt, das eine rund um die Uhr erreichbare Hotline „Sodexo Supports me“ für Ratschläge und Orientierungshilfen in schwierigen Lebenslagen bietet. Es umfasst die Unterstützung für Hinterbliebene, damit das finanzielle Wohlergehen der Familie auch im Falle eines unerwarteten Ereignisses gesichert ist. Und es sieht die bezahlte Freistellung für die Pflege von Familienangehörigen und nach Geburt oder Adoption eines Kindes vor – auch für das nichtentbindende Elternteil. „Vita by Sodexo“ steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sodexo Services GmbH.
Standorte Inland
Im Metzenacker 5
76532 Baden-Baden
Lorenzweg 5a
12099 Berlin
Manfred-von-Ardenne-Ring 20, Haus F
01099 Dresden
Höhenstraße 16
70736 Fellbach
Industriepark 322
78244 Gottmadingen
Hans-Stießberger-Straße 2a
85540 Haar
Weidestraße 122 c
22083 Hamburg
Hans-Böckler-Allee 20
30173 Hannover
Waldhofer Straße 98
69123 Heidelberg
Mathias-Brüggen-Str. 170
50829 Köln
Rathenaustraße 21
63263 Neu-Isenburg
Offenes Ohr für jeden ubd für alles!
Mein team. das Beste was ich je hatte.Ich sage aber mal dazu, das innerhalb des Teams das verhalten untereinander nicht der AG selbst verantwortlich ist. Sondern das Team selbst. Aber mit einem guten team ist der Ag auch auf einer guten Seite.
Vor circa 15 Jahren
Pünktliche Zahlung
Er nimmt sich Zeit
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen wiederholt den Eindruck gewonnen, dass Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden kaum vorhanden ist. Entscheidungen wurden oft nicht transparent getroffen, was zu einem Gefühl von Verunsicherung und Misstrauen geführt hat. Es kam vor, dass Versprechen nicht eingehalten wurden, und ich habe Situationen erlebt, in denen Mitarbeitende sich hintergangen oder unfair behandelt fühlten. Auch zwischenmenschlich gab es schwierige Dynamiken – teils mit Mobbing-Charakter –, auf die nicht angemessen reagiert wurde. Insgesamt hatte ich häufig das Gefühl, ...
das infach mal geschaut wird, ob wir optimale Arbeitsnmaterialien haben die evtl ersetzt werden. Leider können wir auch nicht alles bestellen. Da verträge mit Firmen sind wo verschieene Artikel gelistet sind. leider einiges dabei, was wir dann evtl auch ausprobieren könnten , aber nicht bestellen können.
Nicht erreichbar, keine TEammeeting, keine Jahresgespräche, alles wird geblockt, Arbeit immer mehr und Lohn immer weniger, keine inflationsausgleiche, man wird einfach icht gehört.....
Du arbeitest da wird aber nicht wertgeschätzt bist sofort auswechselbar wird irgendwas behauptet wo keine Beweise gibt
Versprechen werden nicht eingelöst, unfähige Mitarbeiter werden durchgeschleppt( helfende Hände)
Die Kommunikation war in der Vergangenheit transparenter.
Das interne Netzwerk war in der Vergangenheit besser, durch Veränderung ist der Austausch nur noch sporadisch, dass ist leider sehr schade, das war mal besser.
Der Zusammenhalt ist leider seit 1 Jahr zum größten Teil verloren gegangen.
Und die Arbeitsbelastung ist deutlich gestiegen.Hier sollte man sich Gedanken darüber machen, ob einen Zusammenhalt wieder gewünscht wird um das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Öffnet euch. Geht auf die Mitarbeiter zu. Holt euch die Infos an der Front ab und werdet wieder mietender eins. Nicht wie jetzt wo Zentrale ihr ding macht und die Betriebe gefrustet die Dinge nur umsetzt, weil Sie es müssen. Hört auf euch kaputt zu sparen - geht aktiv mit den Kunden in die Gespräche und sorgt bitte wieder dafür das nicht Fertiggerichte in den Küchen einziehen, sondern wieder Fachkräfte herangeführt werdet. Den Fertiggerichte und Vegan sind nicht die Zukunft!
Wo ist die Wertschätzung,warum muss man um Lohnerhöhungen betteln.
Bringt den Betriebsleitern Respekt bei
Zahlt endlich angemessen
Macht uns das Leben nicht ständig mit euren bescheuerten Änderungen nicht schwerer als es ist .sl
Kündigt auch mal schlechtesPersonal
kommt in die Betriebe zum nachfragen ,wie es uns geht
Die Liste könnte man ewig weiter führen
Der am besten bewertete Faktor von Sodexo Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Hier halten alle zusammen. Jeder verhält sich gegenüber jeden respektvoll. ich find das auch wichtig. Denn nur so ist die Möglichkeit , daskeine Mitarbeiter die Tätigkeit lustlos verrichten.
Je nachdem wer da ist , eigentlich gut. Außer man ist mit den nicht fleißigen unterbesetzt ,dann hat man verloren
wer Unterstützung benötigt bekommt sie auch, fairer Umgang mit Kollegen
Das alte Team hielt noch bis zum Ende durch
Die, die da sind geben alles. Leider zu viel Ausfall durch Kankheit. Manche Kollegen denken, sie können ihre privaten Termine komplett in die Arbeitszeit verlegen. Dafür hab ich wenig Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sodexo Services ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Hier gibt es noch viel potenzial nach oben. Wichtige Dinge werden leider nicht kommuniziert - dafür werden aber etliche Meetings gehalten, welche leider keinen Mehrwert schaffen.
vieles wurde verheimlicht, gewisse Abteilungen wurden bevorzugt.
bitte mehr infos über aktionen
Gibt es nicht
Gebiets- und Regionalleiter halten es nicht für notwendig sich kurz vorzustellen oder die eigenen Mitarbeiter zu grüßen.
Gespräche über das was man so tut werden nicht für nötig gehalten.
Sie wissen alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Ich wollte meinen Fachwirt machen, aber leider wurden mir Steine in den Weg gelegt
Selber erfahren und Chancen bekommen,und die auch genutzt!!
Es gibt eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich kann dazu nichts sagen. Ich bin über 60 , da ist glaube eine weiterbildung eher sinnlos. Dennoch würde ich gerne Schuungen besuchen denn der markt bringt immer neues raus.
Möglichkeiten gibt es, aber es ist immer eine Kosten- und Zeitfrage, weshalb viele die gebotenen Möglichkeiten nicht nutzen (können).