Nur für ganz Hartgesottene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnzahlung war immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Payroll sollte nicht nach Schema F arbeiten und auch in der Lage sein, Fehler zuzugeben und zu beheben.
Die nach außen so tolle Behandlung der Mitarbeitenden auch außerhalb der Zentrale anwenden. Alles, was im Intranet zum Thema Onboarding und Co steht, liest sich toll, wird aus Zeitmangel aber nirgends so gelebt. Schickt doch bitte aus der Zentrale Leute in die Betriebe, die Euere sicher gute Theorie auch in die Praxis umzusetzen vermögen.
Und hört auf, den Betriebsleitern ständig neue Aufgaben zu geben. Wundert sich den wirklich niemand in Rüsselsheim über die hohe Fluktuation???
Und warum bekommt man inzwischen in fast jedem Unternehmen ein Jobticket, bei Sodexo aber nicht? Überhaupt sind die Benefits eher übersichtlich.
Arbeitsatmosphäre
Leider versteht die Zentrale nicht, dass das Geld in den Betrieben verdient wird. Immer wieder fällt irgendjemand in Rüsselsheim etwas tolles ein, was bitte alle Betriebe umsetzen sollen. Sinnvoll und passend für den jeweiligen Betrieb? Egal, ist Pflicht für alle. Nach ein paar Monaten oder wenn mal wieder die Geschäftsführung wechselt, interessiert es niemanden mehr. Teilweise Aktionen, wo man sich fragt, warum so viel Geld dafür ausgegeben wird. Gerne werden Köche, die mal prominent waren, für irre viel Geld als Botschafter verpflichtet und erzählen dann den Köchen, wie man richtig kocht. Sorgt auch für ganz viel Motivation in den Betrieben. Aber es werden nur die Ja -Sager und Karrieristen angehört.
Steht der Betriebsleiter zum Monatsende wieder einmal in der Küche, weil das Personal krank ist, oder gleich gar nicht zu bekommen ist, kann er darauf warten, von der Zentrale angezählt zu werden. Die Kassenabrechnung und die Abschlüsse sein bis um neun Uhr noch nicht gemacht worden, jetzt aber schnell! Ist wirklich sehr motivierend, wie die Arbeit des Einzelnen gesehen wird.
Kommunikation
Unterirdisch. Hat man Fragen und möchte den Vorgesetzten nicht mit diesen Dingen stören, kann man sich meist auf eines verlassen: Mails werden nur von einigen Personen beantwortet, die meisten anderen ignorieren Mails der Kollegen. Selten habe ich in so einem großen Konzern eine so schlimme Kommunikation erlebt. Ausgenommen sei hier der direkte Vorgesetzte, der zu jeder Zeit zu erreichen war und sich alle Mühe gegeben hat, einen zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Führungskräften vor Ort gut. Ist halt schwierig in einer dezentralen Organisation.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war der Grund, sich das Ganze so lange anzutun. Der restliche Konzern ist jede Loyalität nicht wert, zumal Loyalität für Sodexo eine Einbahnstraße ist. Der Mitarbeitende hat loyal zum Unternehmen zu sein, umgekehrt sollte man sich besser nicht darauf verlassen.
Interessante Aufgaben
Durchaus, auch herausfordernd. Leider blieb nicht immer genügend Zeit, sich vollumfänglich den Themen zu widmen.
Gleichberechtigung
Etwas, was nach außen kommuniziert wird und ich auch nicht anders erlebt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte keinen direkten Bezug. Aber es gibt wohl ein Programm, um auch Ältere an Bord zu halten und auch zu holen.
Arbeitsbedingungen
Nicht so toll, lag aber mehr am Kunden, denn an Sodexo.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recht ausgeprägt und es wird auch Wert darauf gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in diesen Zeiten zu wenig verdient, muss nicht dem Unternehmen die Schuld geben. Es wird vernünftig bezahlt.
Image
Kennt kaum jemand als Contract Caterer.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie vorhanden. Allein, die Zeit dafür fehlt völlig, weil nie genügend Personal an Bord ist.