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Sodexo 
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GmbH
Bewertung

Viel ungenutzes Potential. Immer mehr Mitarbeiter mit Dienst nach Vorschrift.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sodexo GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr gute Zusammenarbeit. Auch einige sehr zuverlässige Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Altersversorgung.
Meine Alterteilzeit. Kein Jobrad.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fluktuation in der oberen Etage. Prüfen, welche Mitarbeiter wirklich gut sind.

Arbeitsatmosphäre

Es wird von oben nach unten Druck ausgeübt

Gehalt/Benefits

Geringe Anpassung bei AT MA. Mitarbeiter im Tarif bekommen nur auf den Tarif Ihre Anpassung. Dadurch eigentlich immer sehr geringe Gehaltsanpassung.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander wird gemobbt. Vorgesetzte ignorieren das.

Vorgesetztenverhalten

Überstunden werden vorausgesetzt. Automatische Auszahlung gibt es aber bei einigen. Aus scheidende Mitarbeiter werden nicht oder spät ersetzt. Mehrarbeit wird in Kauf genommen ohne Wertschätzung. Vorgesetzte kennen nicht mal die Geburtstage der Mitarbeiter

Kommunikation

Recht wenig

Interessante Aufgaben

Ja einige. Man kann viel lernen. Trotz Unterbesetzung wird mehr Leistung gefordert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Sodexo Talent Acquisition Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Deine offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Du die Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, fachlich dazuzulernen, positiv erlebt hast.

Gleichzeitig beschreibst Du eine hohe Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung und Defizite im Führungsverhalten. Dass dadurch Druck entsteht und die Motivation leidet, nehmen wir sehr ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur ist daher ein wichtiges Handlungsfeld, das wir unter anderem durch gezielte Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte kontinuierlich stärken.

Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zur Fluktuation und zur personellen Situation. Eine vorausschauende Personalplanung und ein offener Austausch mit den Teams sind für uns wichtige Voraussetzungen, um Belastungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.

Wenn Du Deine Erfahrungen näher mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch. Wende Dich dazu gerne an Deinen HR Business Partner.

Herzliche Grüße

Dein Sodexo Talent Acquisition-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.