Abstieg auf Raten... wenn sich nichts ändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Kantine, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo soll ich anfangen
Verbesserungsvorschläge
- Wacht bitte auf
- Nicht immer die gleichen Antworten auf die Bewertungen hier bei Kununu geben. da merkt man nach welchem standard gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte und toxische Stimmung, die durch den Druck und Launigkeit der Führungskräfte entsteht. Vornherum wird gemeinsam gefeiert und Monatsbesprechung abgehalten, bei denen man sich gegenseitig beklatscht. Keine 2 Minuten später wird gehetzt und gelästert was das Zeug hält. Und das über alle Mitarbeiter und Hierarchieebenen. Wirklich traurig...
Image
Das Image ist (noch) besser als die Wirklichkeit, aber auch bei den Mitgliedern bröselt nach und nach das ansehen. Wir können froh sein das es gerade keine Alternative für die gibt.
Work-Life-Balance
Wenn du möchtest, gibt es eine super Work-Life-Balance. Aber dann wird man nicht weit kommen. Es wird sehr darauf geachtet, wer lange im Büro ist.
Bleibst du lange, heißt das automatisch dass du viel arbeitest. Gehst du um halb fünf, wirst du kritisch gesehen oder klassierst einen dummen Spruch. Egal ob du vielleicht schon seit sieben uhr im Büro sitzt und die Längerbleiber erst um neun einschlendern.
Das ist Führung aus dem letzten Jahrhundert. Schaut lieber auf das Ergebnis und nicht auf die Dauer der Arbeitszeit...
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel versprochen in Jahresgespröchen, aber nichts gehalten. Karriere machst du besser woanders.
Gehalt/Benefits
Gehalt mittelmäßig, am besten mal kündigen, dann gibt es sofort mehr. ;-) Sozialleistungen werden in den Himmel gelobt, aber mal ehrlich. Kostenlos Obst, Wasser, Kaffee und Fahrradleasing bietet doch heute jedes kleinere Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui oder außer Spesen nichts gewesen. Alles nur Phrasen und Sprüche.
Kollegenzusammenhalt
Nach vorne hin toll und offen. Das mag vielleicht für einzele kleine Teams gelten. Über die Abteilungen und Bereiche hinweg wird nur auf den Fehler der anderen gewartet. Und dann gnadenlos ausgeschlachtet. Mitarbeiter werden von Abteilungsleitern angeregt, zu gucken, wer den Fehler gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay denke ich. Jedoch wird nicht darauf eingegangen, dass jemand mit Anfang 60 nicht die gleiche Leistung bringen kann, wie jemand mit Anfang 20.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur ändert sich nur, wenn sich Führungskräfte ändern möchten. Die Führung ist aus dem letzten Jahrhundert und noch mehr Schulungen und Seminare werden es nicht ändern. Irgendwann muss akzeptieren, dass das Management so ist wie es ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung, leider wurden mehrere Renovierungsmaßnahmen mit Blick auf die wirtschaftliche Situation gestrichen, kein gutes Signal an die Mitarbeiter und nicht sehr wertschätzend wenn Führung und Management Autos für 150.000EURO fahren. Man hätte viele Büros damit renovieren können, damit sich die Mitarbeiter, die den Karren ziehen, wohler fühlen.
Kommunikation
Das basiert mehr auf Gerüchten als auf offener Kommunikation durch das Management. Und wenn, dann sind es meist leere Phrasen wie „die Situation ist angespannt, wir müssen alle mehr strampeln”. Das weiß die Belegschaft mittlerweile. Es bleibt jedoch offen, was das Management gegen die schwierige Situation unternehmen möchte. Schließlich werden sie doch genau für diese Unternehmensführung bezahlt. Stattdessen hat man das Gefühl, dass die Verantwortung nach unten abgeschoben werden soll.
Seid außerdem vorsichtig bei der Kommunikation mit der Personalabteilung, denn das Wenigste bleibt vertraulich. Behaltet sensible Themen lieber für euch.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hast du nur, wenn du dich fügst, lange arbeitest und keine Wiederworte gibst. !Nasenfaktor! Ansonsten gilst du als unangenehm und wirst kleingehalten.
Interessante Aufgaben
Es ist ein eingefahrenes Handelsunternehmen. Innovationen oder Entwicklungen werden mit zu teuer oder keine Ressource oder nicht unser Kernmarkt weggewischt, "aber danke dass ihr euch die Arbeit gemacht habt, das herauszuarbeiten..."
Stattdessen werden Unternehmen gekauft, die nebenher (mehr schlecht als recht? Intransparenz!) weiterlaufen oder das Lagersortiment um solch bahnbrechende Produkte wie Bohrmaschinen oder Camping-Zubehör erweitert. Dafür gibt es ja einen riesigen Markt. Aber es läuft trotzdem nicht und es wird kein Geld damit verdient. Aber 12 Workshops gemacht... Auch da ist das Management gefragt, die Mitarbeiter RICHTIG einzusetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Perspektive mit uns zu teilen. Es macht uns sehr betroffen zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns als angespannt und toxisch empfindest und insgesamt sehr wenig Positives zu berichten hast – zumal unsere letzte Mitarbeitendenbefragung vom Juli uns andere Eindrücke von der Atmosphäre in unserem Haus vermittelt hat. Wir nehmen jedes Feedback ernst und gehen gerne im persönlichen Gespräch dazu in den Austausch. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir in diesem Rahmen nicht im Detail auf jeden Punkt eingehen können, da uns hierzu genauere Informationen von dir fehlen. Um diese zu besprechen, möchten wir Dich herzlich zu einem Gespräch einladen. Grundsätzlich freuen wir uns, wenn wir früh über Anliegen von Mitarbeitenden informiert werden, damit wir rechtzeitig handeln und gemeinsam eine Lösung finden können. Unsere Tür steht immer offen.
Herzliche Grüße
Angelika Arnold