Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soennecken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wenn so spät wird oder wieder wie immer mehr Überstunden geleistet muss
Naja es gibt gute aber auch sehr egoistische Kollegen die mit den Chefs sehr gut verstehen und die dann auch alles dürfen
Keiner von Vorgesetzten weiss was Respekt heißt, vielleicht sollten die mal geschult werden. Das war auch ein wichtiger Grund um zu kündigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angespannt und von Frust geprägt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum spürbar. Probleme oder Beschwerden werden häufig ignoriert oder nicht ernst genommen, was zu Unzufriedenheit im Team führt. Zudem herrscht teilweise ein respektloser Umgangston, und Konflikte werden nicht offen und direkt geklärt. Das sorgt langfristig für ein schlechtes Arbeitsklima.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft indirekt. Wichtige Themen oder Kritik werden nicht persönlich angesprochen, sondern über Gruppennachrichten oder über Dritte weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und Frust. Probleme, die angesprochen werden, verlaufen häufig im Sande und werden nicht nachhaltig geklärt. Insgesamt geht es an offener, ehrlicher und respektvoller Kommunikation.
Man wird die ganze Zeit von Führungskräften beobachtet