Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soennecken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft indirekt. Wichtige Themen oder Kritik werden nicht persönlich angesprochen, sondern über Gruppennachrichten oder über Dritte weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und Frust. Probleme, die angesprochen werden, verlaufen häufig im Sande und werden nicht nachhaltig geklärt. Insgesamt geht es an offener, ehrlicher und respektvoller Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nur schwach ausgeprägt. Es entsteht häufig der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung ungleich verteilt ist und einige Mitarbeiter deutlich mehr leisten müssen als andere Unterstützung im Team ist nicht selbstverständlich, und es kommt eher zu Spannungen als zu echtem Zusammenhalt. Dadurch leidet das vertrauen untereinander und ein echtes Team Gefühl kommt kaum zustande
Die work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Es wird häufig erwartet, flexibel einzuspringen oder länger zu bleiben, während eine klare und faire Verteilung der Arbeitszeit fehlt. Trotz erfüllter Arbeitszeit entsteht oft Druck, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Private Zeit und Erholung kommen dadurch zu kurz, was langfristig belastend ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Es geht an direkter, klarer Kommunikation und an einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Kritik wird häufig nicht persönlich, sondern indirekt geäußert. zudem entsteht der Eindruck, dass Probleme zwar angesprochen, aber nicht konsequent verfolgt oder gelöst werden. Entscheidungen wirken teilweise unfair oder wenig nachvollziehbar, was zustötlich zur Unzufridenheit beiträgt.
Die Aufgaben sind insgesamt wenig abwechslungsreich und häufig stark körperlich belastend. Statt sinnvoller oder entwicklungsfördernder Tätigkeiten werden Mitarbeiter oft flexibel und kurzfristig für verschiedene Bereiche eingeplant, was eher zu zusätzlichem Stress als zu interessanten Aufgaben führt. Eine klare Struktur oder Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist kaum erkennbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angespannt und von Frust geprägt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum spürbar. Probleme oder Beschwerden werden häufig ignoriert oder nicht ernst genommen, was zu Unzufriedenheit im Team führt. Zudem herrscht teilweise ein respektloser Umgangston, und Konflikte werden nicht offen und direkt geklärt. Das sorgt langfristig für ein schlechtes Arbeitsklima.