Soennecken eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Arbeit lebenswerter.
Wer wir sind
Die Soennecken eG ist die führende Handelskooperation für Büro, Homeoffice und Bildung im deutschsprachigen Raum. 1875 legte der Erfinder Friedrich Soennecken den Grundstein für das heute genossenschaftlich organisierte Unternehmen mit mehr als 470 Mitarbeitenden und rund 460 angeschlossenen Mitgliedsunternehmen. Über zwei Logistikzentren erhalten die Händler Zugriff auf rund 40.000 Markenartikel sowie die Exklusivmarke Soennecken.
Zur Unternehmensgruppe zählen die Nordanex Systemverbund GmbH & Co. KG mit Fokus auf IT-Systemhäuser und Managed Services, der Berliner Kita- und Schulausstatter Erstling GmbH, die Marke wir sind raum® für moderne Raumkonzepte und Arbeitswelten sowie die Ortloff GmbH mit einem Storekonzept für Bürobedarf, Schreibkultur und Geschenkartikel. Damit bietet die Soennecken-Gruppe ganzheitliche Lösungen für die Gestaltung moderner Arbeits- und Lernwelten – von der Ausstattung über Technologie bis hin zu innovativen Bürokonzepten.
Produkte, Services, Leistungen
Die Soennecken eG verfügt nicht nur über ein breites Produktangebot, sondern auch über ein umfassendes Dienstleistungsspektrum, das Mitglieder, Kunden und Anwender dabei unterstützt, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist: ihre Arbeit.
Die Leistungsgemeinschaft verbindet traditionelle Werte mit Innovationsgeist und klaren Strategien für die Weiterentwicklung der Büroarbeitswelt. Die Genossenschaft versteht sich als Bindeglied zwischen Handel, Industrie und Endverbraucher und bietet ein funktionierendes Netzwerk, in dem alle Parteien voneinander profitieren. Ihre rund 800 angeschlossenen Handelsunternehmen sind mittelständische Fachhändler im Einzelhandel und im B2B-Geschäft. Ihre Problemlösungskompetenz setzt die Soennecken eG dafür ein, dass ihre regional verwurzelten Partner bei Fragen rund um den Betrieb, die Gestaltung und Entwicklung von Arbeitswelten erfolgreich agieren können.
Über die deutschlandweit modernsten Logistikzentren der Branche haben die Händler Zugriff auf mehr als 25.000 Markenartikel und die Exklusivmarke Soennecken. Rund 500 Mitarbeitende, darunter 30 Auszubildende, arbeiten am Stammsitz im bergischen Overath, im Logistikzentrum Melsdorf und bei den Tochtergesellschaften. Sie unterstützen die Mitglieder mit zentralen Abrechnungsprozessen, im Marketing, bei Technologieeinsatz, Aus- und Weiterbildung sowie individueller Beratung.
Perspektiven für die Zukunft
Um ihre Vorreiterstellung für die Gestaltung moderner Arbeitswelten auszubauen, arbeitet die Soennecken eG kontinuierlich an lösungsorientierten Dienstleistungsansätzen. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern ist sie Impulsgeber, Berater und Partner bei der Gestaltung von zukünftigen Arbeitswelten: Büros der Zukunft werden zu Lebensräumen, in denen Architektur, Gestaltung und Raumklima eine wichtige Rolle spielen. Einrichtungen werden intelligenter, Roboter, Algorithmen und künstliche Intelligenz übernehmen mehr Aufgaben. Gleichzeitig werden wir unabhängiger von Hard- und Software und können von überall auf Daten und Programme zugreifen. Der Mensch geht nicht mehrzur Arbeit, die Arbeit kommt zum Menschen. So wie damals Friedrich Soennecken, beschäftigt sich das Unternehmen weiter intensiv mit aktuellen Trends und der Entwicklung von Arbeitswelten. Für alle sich auf diesem Weg wandelnden Anforderungen entwickelt Soennecken flexible und anpassungsfähige Arbeitskonzepte und Raumlösungen. Dabei werden der Mensch und sein Arbeitsort als ein System betrachtet und entsprechend ganzheitlich konzipiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Was Soennecken eG über Benefits sagt
- Gesundes zukunftsorientiertes Unternehmen
- Aus- und Fortbildung
- Offene Kommunikation
- Nachhaltiges Unternehmen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gesundheits-Vor- und Fürsorge
- Gesundheitsförderung im Gesamtunternehmen
- Arbeitsschutz und Prophylaxe
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliches Eingliederungsmanagement - Zahlreiche Mitarbeiterfeste u.a. Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Eigene Kantine
- WorkLab
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Genossenschaft, als traditionsreiche Marke seit 1875 und als Unternehmen, das deutsche Büroarbeit jeden Tag aufs Neue prägt, haben wir ein ganz klares Ziel: die Arbeitswelt zu verbessern und sie lebenswerter zu gestalten. Und das für jede Einzelne und jeden Einzelnen. Für unsere Mitglieder, für alle Bürotätigen und natürlich für uns.
Als Teil von Soennecken bist du jeden Tag damit beschäftigt, die sich ständig wandelnde Arbeitswelt ein Stück besser zu machen – zum Beispiel in der Logistik, bei der Weiterentwicklung unseres Portfolios, in der IT, im Backoffice, im Personal, im Mitgliederkontakt oder bei unseren Tochterunternehmen.
Dabei sind wir ständig auf der Suche nach Menschen, die in der Arbeitswelt etwas bewegen möchten. Also nach Menschen wie dir.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Daher werden sie aufgrund ihrer Leistung und ihres Potentials sowie entsprechend den Anforderungen ihres Aufgabengebietes durch Weiterbildungsmaßnahmen und Übernahme von Zusatzaufgaben gefördert.
Die Partnerschaft mit unseren Mitarbeitenden bedeutet für uns die Verpflichtung auf gemeinsame Ziele, verlässliches Handeln und offene Kommunikation.
Du passt zu uns, wenn du:
- professionell und verlässlich handeln
- leistungs- und ergebnisorientiert arbeiten
- persönlich, menschlich und fair agieren
- sich mit den Zielen und Werten unseres Unternehmens identifizieren
- sich initiativ und nicht abwartend verhalten
- höflich und lösungsorientiert auftreten
Du fühlst dich angesprochen? Bewirb dich hier online!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Soennecken eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Möglichkeit, als Azubi in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und dabei (meist) auf Augenhöhe behandelt zu werden
- Den Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen
- Meist gute, interne Kommunikation der aktuellen Situation durch Videos und Mitarbeiterveranstaltungen und (nach wie vor) gutes Image nach Außen
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice, diverse Workshops für Azubis sowie Kantine und Parkplätze
- Hervorragend organisierte Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.
Parken umsonst.
Immer das gleiche Feedback nach jede Bewertung
Positiv hervorzuheben ist das Gehalt, welches insgesamt in Ordnung ist und eine solide Grundlage bietet. Außerdem werden gelegentlich Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern organisiert, was für etwas Abwechslung sorgt. Zudem besteht in bestimmten Situationen die Möglichkeit, bei Terminen auch mal später zu kommen oder früher zu gehen.
Parkplatz sonst nichts
Sicherer Arbeitgeber, gemeinsam etwas gestalten und umsetzen, Perspektive für die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung. Sehr unfreundlich und immer gleich mit der Rechtlichen keule.
- Hohe Mitarbeiter-Fluktuation und stellenweise sehr dünne Personaldecke, die gelegentlich auch durch Azubis gestopft wurde
- Je nach Bereich Lästereien und "Flurfunk", bereichsübergreifende Zusammenarbeit phasenweise eher ein Gegen- als Miteinander
- Diverse Projekte und Initiativen (z.B. Kulturprojekt), die zwar vielversprechend klangen, im Arbeitsalltag jedoch wenig bis keine Veränderung brachten
- Relativ geringe Übernahme-Quote der Azubis in den letzten Jahren
Besonders negativ fällt die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auf. Die Arbeitsbelastung ist oft ungleich verteilt, während klare und faire Strukturen fehlen. Beschwerden oder Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht ernst genommen oder verlaufen im Sande. Zudem mangelt es an offener Kommunikation und respektvollem Umgang. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viel gefordert wird, aber wenig zurückkommt sowohl im Umgang als auch in der Organisation.
Leider nahezu alles. Aber vor allem die Scheinheiligkeit, wie man sich selbst präsentiert.
“Mir ist aufgefallen, dass die Wertschätzung für die geleistete Arbeit aus meiner Sicht eher gering wahrgenommen wird. Ich würde es begrüßen, wenn Möglichkeiten gefunden werden könnten, Mitarbeiterleistungen sichtbarer anzuerkennen.”
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die Arbeitsbelastung fairer und transparenter zu verteilen, sodass nicht immer die gleichen Mitarbeiter stärker beansprucht werden. Zudem sollte die Kommunikation verbessert werden, insbesondere durch direkte und persönliche Gespräche statt indirekter Weitergabe über Dritte oder Gruppennachrichten. Auch der Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen sollte ernster genommen und entsprechend berücksichtigt werden. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, angesprochene Probleme konsequenter zu verfolgen und nachhaltige Lösungen umzusetzen, um das Arbeitsklima langfristig zu verbessern.
Nehmt euch mehr Zeit für die Mitarbeiter. Bald sind sonst keine mehr da, die klar denken können.
Der neue Vorstand scheint einen aktiven Eindruck zu machen und hat auch schon ein paar Sachen geändert, aber es gibt immer noch zu viel vom alten Filz, die das ganze Unternehmen lähmen.
Und liebe Personalabteilung kommentiert nicht, dass ihr euch freut, dass ich den Parkplatz, die Kantine und die Ausstattung toll finde, sondern konzentriert euch darauf das Unternehmen (und euch selbst) zu verbessern.
Komplett neue Führungskräfte aber sowas von… und Gehalt könnte man locker bisschen mehr verdienen
Das ganze Management überarbeiten
Das Miteinander fördern und nicht seine Angestellten zermürben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Soennecken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Naja es gibt gute aber auch sehr egoistische Kollegen die mit den Chefs sehr gut verstehen und die dann auch alles dürfen
Grundsätzlich gut, doch es herrscht an manchen Stellen eine Ellenbogenmentalität. Nur wenigen Abteilungen ist kein Teamgefühl zu spüren.
Unter den Mitarbeitenden gab es ein paar Lichtblicke, insgesamt aber mehr Misstrauen und Konkurrenzdenken.
Schwierige Zeiten schweissen zusammen.
Jeder steht für den anderen ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soennecken ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Vergütung für Auszubildende sowie duale Studierende ist angemessen. Das Gehalt wurde stets pünktlich bezahlt. Nach dem, was man als Auszubildender in den jeweiligen Bereichen mitbekam, ist die hohe Fluktuation jedoch insbesondere im Gehalt bzw. der fehlenden Gehaltsprogression begründet. Die Kantine ist als Benefit noch hervorzuheben, während kostenloses Obst, Wasser, Bike-Leasing, Corporate Benefits usw. heute eher zum Standard zählen.
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und für die Tätigkeit akzeptabel. mit der summe lässt es sich gut auskommen, sodass dieser Punkt prospektiv hervorzuheben ist.
War ok aber immer wieder erzählt bekommen das man am besten verdienen würde und es wurde untersagt von der Personalabteilung über das Gehalt zu sprechen.
Pünktliche Gehaltsabrechnung aber der Lohn müsste noch mal angepasst werden
Wir sind im Handel, also was will man erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Nasenfaktor. Es gibt keine Karriereplanung. Diejenigen, die Karriere machen möchten und nun auch machen, haben das Unternehmen verlassen.
auch hier nur die Lieblinge
Die Übernahme-Quote ist leider (zumindest in den letzten Jahren) niedrig und auch übernommene Auszubildende blieben oft nicht lange. Dies ist in herausfordernden Zeiten zu erklären, sollte dann jedoch auch zu Beginn der Ausbildung transparent kommuniziert werden.
Bevor man Arbeitsvertrag unterschreibt, wird versprochen von Karriere usw. letztendlich nur leere Worte.
Wenn einem die Nase passt kommt er auch weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soennecken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Soennecken schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soennecken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soennecken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.