Zu viele Schritte in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Kantine, Rabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nahezu alles. Aber vor allem die Scheinheiligkeit, wie man sich selbst präsentiert.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch mehr Zeit für die Mitarbeiter. Bald sind sonst keine mehr da, die klar denken können.
Der neue Vorstand scheint einen aktiven Eindruck zu machen und hat auch schon ein paar Sachen geändert, aber es gibt immer noch zu viel vom alten Filz, die das ganze Unternehmen lähmen.
Und liebe Personalabteilung kommentiert nicht, dass ihr euch freut, dass ich den Parkplatz, die Kantine und die Ausstattung toll finde, sondern konzentriert euch darauf das Unternehmen (und euch selbst) zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt von Angst und damit verbundener Unsicherheit und Frust geprägt. Statt eines motivierenden Umfelds ist vieles extrem angespannt und ausbaufähig.
Image
Man gibt alles für ein gutes Image. Aber mittlerweile hat wohl auch der letzte gemerkt, dass dies alles nur Show ist. Und das Image bröckelt.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich in Ordnung. Home-Office ist möglich und Urlaub wird zumeist gewährt. Was sehr ungerecht ist, ist das in manchen Abteilungen die Bürotage vorgeschrieben werden, genauso wie die exakte Arbeitszeit.
Es wird aber erwartet, dass man alle Änderungen einfach akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor. Es gibt keine Karriereplanung. Diejenigen, die Karriere machen möchten und nun auch machen, haben das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Wir sind im Handel, also was will man erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen sehr Verbesserungswürdig. Es wird halt fürs Marketing gemacht, damit man ein gutes Bild abgibt. Intern danach gelebt wird überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
An der ein oder anderen Stelle noch in Ordnung, aber die Abteilungen und sogar interne Teams arbeiten gegeneinander. Man muss immer aufpassen, was man sagt, damit es nicht gegen einen verwendet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Die müssen die gleiche Arbeit machen und die gleiche Leistung bringen, ansonsten werden damit gerne arbeitsrechtliche Themen konstruiert.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht. Toxische Führungskräfte, die nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind. Auch unter Führungskräften wird gehetzt wie es nur geht. Probleme von Mitarbeitern werden erst groß thematisiert und dann unter den Teppich gekehrt.
Was leider wahr ist wie in anderen Bewertungen: Vorsicht bei der Kommunikation mit der Personalabteilung, das bleibt nicht lange vertraulich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen insgesamt sind in Ordnung, die Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar und teils widersprüchlich. Wichtige Informationen kommen aus meiner Sicht nicht immer transparent oder rechtzeitig an. In der Regel kommen die wirklich wichtigen Informationen nicht über die Vorgesetzte, sondern den Flurfunk. Der funktioniert seit Jahren tadellos und es wird viel Zeit darein investiert.
Auch wirklich umfangreiche Änderungen, die für viele auch persönliche Änderungen bedeuten, werden einfach und ohne Vorankündigung umgesetzt. Der Mitarbeiter spielt dabei keine Rolle mehr. Friss oder stirb.
Da ist es auch kein Wunder, dass immer mehr Kollegen die Flucht ergreifen und die guten mittlerweile fast alle weg sind. Wir hatten vor ein paar Jahren mal einen wirklich guten und motivierten Vertrieb, da hat es Spaß gemacht Leider ist davon fast niemand mehr da.
Gleichberechtigung
Schlecht!
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich interessante Aufgaben.
Durch die neue Warenwirtschaft noch mehr manuelle Arbeit und für andere Sachen und Kunden keine Zeit mehr. Nur weil die Oberen meinen, dass alles in den Standardprozessen abgewickelt werden muss.
So ist die Arbeit mehr und mehr frustrierender und die Kunden und Mitglieder sehr unzufrieden. Man kann die Unzufriedenheit verstehen, aber leider wird dies nicht gehört.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Die von dir beschriebene Atmosphäre von Angst, Unsicherheit und mangelndem Vertrauen entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber haben.
Uns ist bewusst, dass die Veränderungen der letzten Jahre – insbesondere strukturelle und organisatorische Anpassungen – bei vielen Mitarbeitenden Verunsicherung ausgelöst haben. Dass diese Veränderungen teilweise als wenig transparent, ungerecht oder ohne ausreichende Einbindung erlebt wurden, ist ein Signal, an dem wir arbeiten müssen. Gerade die von dir angesprochenen Themen Führungskultur, Kommunikation, Fairness in Arbeitsmodellen und Gleichberechtigung sind Punkte, die wir intern kritisch reflektieren werden. Hier haben wir bereits erste Veränderungen angestoßen.
Uns ist jedoch klar, dass echte Kulturveränderung Zeit braucht und vor allem nur dann gelingt, wenn sich Mitarbeitende gehört fühlen und Vertrauen aufgebaut wird – auch gegenüber der Personalabteilung. Du hast recht: Ein gutes Image nach außen reicht nicht aus, wenn das Erleben im Inneren damit nicht übereinstimmt. Unser Anspruch ist es, dass Wahrnehmung und Realität in Einklang sind.
Vielen Dank für deine Offenheit. Kritische Rückmeldungen wie diese sind unbequem, helfen uns aber, blinde Flecken zu erkennen und besser zu werden.