kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Soennecken eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
- Die Möglichkeit, als Azubi in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und dabei (meist) auf Augenhöhe behandelt zu werden
- Den Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen
- Meist gute, interne Kommunikation der aktuellen Situation durch Videos und Mitarbeiterveranstaltungen und (nach wie vor) gutes Image nach Außen
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice, diverse Workshops für Azubis sowie Kantine und Parkplätze
- Hervorragend organisierte Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.
- Hohe Mitarbeiter-Fluktuation und stellenweise sehr dünne Personaldecke, die gelegentlich auch durch Azubis gestopft wurde
- Je nach Bereich Lästereien und "Flurfunk", bereichsübergreifende Zusammenarbeit phasenweise eher ein Gegen- als Miteinander
- Diverse Projekte und Initiativen (z.B. Kulturprojekt), die zwar vielversprechend klangen, im Arbeitsalltag jedoch wenig bis keine Veränderung brachten
- Relativ geringe Übernahme-Quote der Azubis in den letzten Jahren
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angenehm. Die Einführung einer neuen Warenwirtschaft im Zusammenspiel mit vorangegangenem Personalabbau verschlechterte diese in einigen Bereichen jedoch merklich. Die anderen Azubis waren dafür im Alltag eine große Bereicherung.
Die Übernahme-Quote ist leider (zumindest in den letzten Jahren) niedrig und auch übernommene Auszubildende blieben oft nicht lange. Dies ist in herausfordernden Zeiten zu erklären, sollte dann jedoch auch zu Beginn der Ausbildung transparent kommuniziert werden.
Auf Auszubildende wurde bei den Arbeitszeiten insgesamt ausreichend Rücksicht genommen, etwa durch Sonderurlaub für das Verfassen von wissenschaftlichen Arbeiten im Rahmen des Studiums. Gleitzeit und zwei Tage Homeoffice sind grundlegend möglich gewesen, jedoch hatten Führungskräfte hierbei teilweise auch andere Ansichten.
Die Vergütung für Auszubildende sowie duale Studierende ist angemessen. Das Gehalt wurde stets pünktlich bezahlt. Nach dem, was man als Auszubildender in den jeweiligen Bereichen mitbekam, ist die hohe Fluktuation jedoch insbesondere im Gehalt bzw. der fehlenden Gehaltsprogression begründet. Die Kantine ist als Benefit noch hervorzuheben, während kostenloses Obst, Wasser, Bike-Leasing, Corporate Benefits usw. heute eher zum Standard zählen.
Die Ansprechpartner in der Personalabteilungen standen bei Fragen und Problemen zur Verfügung und organisierten darüber hinaus diverse Workshops für Auszubildende, die eine angenehme Ergänzung des Arbeitsalltags waren. Insgesamt war ein immerhin gutes Auskommen möglich.
Die Aufgaben waren in den meisten Abteilungen von relativ viel Routine und insbesondere manuellen Tätigkeiten (Datenübertragung von Liste zu System, Archivierung, täglich zu erstellende Excel-Listen etc.) geprägt. Dies galt oft aber auch für die normalen Mitarbeiter, welche daher immerhin sinnvoll unterstützt werden konnten. Dadurch erhielt man zwar einen realistischen Einblick auf Augenhöhe und das entsprechende Vertrauen, jedoch selten echte Verantwortung.
In einzelnen Bereichen gab es jedoch auch deutlich kreativere und freiere Aufgaben.
Die technische Ausstattung der Büros ist angemessen, das Worklab ist als Meeting-Bereich ein gelungenes Aushängeschild für das Unternehmen (auch wenn ich dies im Alltag nur selten nutzen konnte/musste).
Die Variation ergab sich im Rahmen der Ausbildung primär durch die regelmäßigen Abteilungs- und Bereichswechsel. Innerhalb der Abteilungen mussten wirklich abwechslungsreiche, neue Aufgaben oft aktiv eingefordert werden. Der regelmäßig (aufgrund von fehlendem Personal) anstehende Empfangsdienst sowie der Besuch verschiedener Messen waren nicht unbedingt bei den Auszubildenden beliebt, brachten aber Abwechslung in den Alltag. Die Workshops sind zudem als Weiterbildungsmaßnahme positiv hervorzuheben.
Abgesehen von einer bemerkenswerten Ausnahme wurde ich im Rahmen der Ausbildung auf Augenhöhe und mit Respekt behandelt.
Liebe/r ehemaliger Auszubildende/r,
vielen Dank für deine offene, differenzierte und ausführliche Rückmeldung zu deiner Ausbildungszeit bei der Soennecken eG. Solche Bewertungen sind für uns besonders wertvoll, da sie sowohl positive Aspekte als auch konkrete Entwicklungsfelder benennen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass du insbesondere die Einblicke in verschiedene Abteilungen, den Umgang auf Augenhöhe, den Zusammenhalt in den Teams sowie die begleitenden Workshops für Auszubildende positiv erlebt hast. Auch deine Hinweise zur internen Kommunikation und zu den Rahmenbedingungen der Ausbildung nehmen wir gern auf.
Gleichzeitig sprichst du Themen an, die wir sehr ernst nehmen , wie zum Beispiel die zeitweise angespannte Personalsituation, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit oder den Einfluss größerer Veränderungsprojekte auf den Arbeitsalltag. Dein Feedback bestärkt uns darin, hier weiterhin aufmerksam hinzuschauen und gezielt nachzusteuern.
Besonders danke ich dir für deine offene Rückmeldung zu den Übernahmechancen. Übernahmen sind neben der persönlichen Leistung und Entwicklung immer auch von passenden Stellen und den jeweiligen Rahmenbedingungen abhängig. Unabhängig davon setzen wir uns nach wie vor aktiv für die Weiterbeschäftigung unserer Auszubildenden ein. Dein Hinweis zur transparenten Kommunikation ist für uns dabei ein wichtiger Impuls.
Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Evelyn
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Das man jemandem keine 2 chance gibt sich zu beweisen, trotz missgeschicke im Leben, aber dann lieber arbeitnehmer haben die schlechtes rumerzählen und krank machen TOP :D
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Vielen Dank für Dein Feedback. Da Deine Äußerungen wenig konkrete Punkte enthalten, können wir hier in diesem Rahmen nur bedingt darauf eingehen. Bei Soennecken legen wir einen hohen Wert auf eine offene und faire Zusammenarbeit. Teamgeist und Verlässlichkeit sind uns besonders wichtig. Falls Du daher konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne an uns wenden.
Viele Grüße
Evelyn Wieland
Es wird sich gut um die Azubis gekümmert.
Verschiedene Tätigkeiten
Sehr gutes Betriebsklima, alle Auszubildene verstehen sich untereinander sehr gut.
Man wird auch von etablierten Mitarbeitern und Vorgesetzten wertgeschätzt.
Die Ausbildung sollte fachspezifischer sein. Man verweilt teilweise recht lange in Abteilungen, die nicht essentiell für die Ausbildung sind.
In sehr wichtigen Abteilungen wird man dann wiederum zu kurz eingesetzt.
Eine Spezialisierung der Auszubildenen im späteren Verlauf der Ausbildung.
Im großen und ganzen ein sehr gutes Betriebs- und Arbeitsklima.
Sehr gute Übernahmechancen.
Gute und "humane" Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Überstunden können sehr schnell wieder abgebaut werden.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen die den selben Beruf ausbilden, ist die Vergütung sehr gut.
Hart aber fair.
Die Aufgaben variieren sehr stark und hängen von der Abteilung ab. Es gibt durchaus interessante Tätigkeiten, teilweise gibt es auch stupide Arbeiten.
Alle 2 bis 3 Monate wechselt man die Abteilung.
Man wird als vollwertiger Mitarbeiter wahrgenommen.