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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vernünftige Mitarbeiter einstellen und härter gegen Mitarbeiter vorgehen, die machen, was sie wollen.
Die Mitarbeiter, die dort arbeiten, sind nur schlecht gelaunt und schimpfen über alles und jeden. Das zieht einen runter.
Da es einen Betriebsrat gibt, hat man immer 2 zusammen-hängende Tage pro Woche frei.
Gehalt laut Tarif, sehr wenig.
Jeder gegen Jeden.
Die Lohnabrechnungen werden Ende des Monats immer vom Büro ins Restaurant gebracht und einfach hingelegt. Hat dazu geführt, dass meine Abrechnung aufgerissen wurde, um meine Daten einzusehen. Geht gar nicht.
Im F&B Bereich sind die Vorgesetzten falsch und unprofessionell.
Was soll man sagen... Im F&B Bereich ist es nunmal so, dass man nicht immer nach 8 Std. Feierabend machen kann. Sobald man auch nur eine Sekunde länger da war, kriegt man Ärger und wird gebeten, nach 8 Stunden Feierabend zu machen.. Na hä??? Wenn das Restaurant noch voll ist, kann man ja wohl nicht gehen... So idiotisch...
Profiticket und Betriebsrat
altmodisches System und Geräte, alt eingesessenes Management dass Änderungen nicht akzeptiert. Fehlende und teilweise unverschämte Kommunikation zwischen den Abteilungen, die gegeneinander arbeiten. Die Mitarbeiter bekommen teilweise nur 1 bis 2 Uniformen die 1x die Woche gereinigt wird.
Bezahlt komplett das Profiticket
Komplette Unterbesetzung in den wichtigsten Abteilungen
Sie müssen anfangen denen, die sich neu bewerben, etwas zu bieten. Bei dem extrem schlechten Tariflohn brauch man sich nicht wundern, wenn keiner mehr kommt.
- Betriebsrat
- MA werden diskriminiert
- respketloser Umgang
- keine Wertschätzung der MA
Neue Führung
Nein die Firma trägt zu keinem guten Betriebsklima bei.
Kein 5 * + Haus
Eher 4 * Niveau
Wird nicht angeboten
Unter den Abteilungen gut, wenn es ein geben und ein nehmen ist.
Die meisten sind sehr von oben herab.
Arbeitskleidung wird gestellt, auch wenn Sie sehr aus Polyester ist, man schwitzt sehr und sie ist sehr unpraktisch, ABER dadurch hat man privat keine Kosten.
Man darf keine Überstunden machen, dadurch kann die Arbeit nicht immer gemacht werden.
Aussage: "Zeitmanagement" Probleme
Keine Information aus den höheren Etagen oder unter den Abteilungen
Nach Tarif
Definitiv nein !
Die Citylage.
Die absolut unbequeme und unpraktische Arbeitsuniform, der respektlose Umgang miteinander und die geringe Wertschätzung von Mitarbeitern.
1) Offene Kommunikation (Kritik immer nur "hintenrum" zu erfahren ist nicht schön)
2) Rauchzeiten als Pause und nicht als Arbeitszeit zu werten
3) Durch kleine Gesten (z.B. Weihnachtsfeier, positives Feedback, etc.) den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Nach dem "Strauss-Kahn" Skandal hat das Image etwas gelitten. Jedoch ist das Sofitel immer noch eines der ersten Adressen in der Luxushotellerie.
Es werden weder Weiterbildungen angeboten, noch gibt es viele Karrieremöglichkeiten.
Unfaire Aufteilung der Arbeit innerhalb der Abteilung. Raucher haben das geringste Arbeitspensum. Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft sind ein Fremdwort.
Bei Beurteilungen stand nie die Leistung im Vordergrund, sondern war Freundschaft eins der wichtigsten Kriterien für ein gutes Ranking. Feedback (positiv oder negativ) ist in diesem Unternehmen nicht erwünscht.
Die Arbeitsräume waren modern und gut ausgestattet.
Mit anderen Abteilungen war die Kommunikation gut, innerhalb der Abteilung eher weniger.
Für die Arbeit die man Leistet, ist die Bezahlung echt schlecht.
In einigen Abteilungen ziehen Frauen bei gleicher Qualifikation ganz klar den Kürzeren, was Aufstiegschancen betreffen.
Die Arbeit an sich hat Spass gemacht.
Schöner Arbeitsplatz, qualifizierte Vorgesetzte, Weiterbildungmöglichkeiten
Respektvoller Umgang im Kollegium fehlanzeige
..., dass es einen Betreibsrat gibt.
..., dass es einen sehr hohen Personalwechsel gibt.
So verdient kununu Geld.