Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOFT-CONSULT Häge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir möchten unsere Kultur noch stärker auf Flexibilität und moderne Arbeitsmodelle ausrichten. Dazu gehören mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, eine noch transparentere Kommunikation und die Förderung von Diversität. Unser Ziel: ein Umfeld, das Innovation und individuelle Stärken optimal unter ...
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Monat finden Mitarbeiterinformationstermine statt, bei denen die neuesten Entwicklungen, Erfolge oder auch Änderungen angekündigt werden. Hier darf auch jeder Mitarbeiter seine Themen einbringen, wenn diese für alle gedacht sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, da jeder jeden unterstützt. Natürlich sollte das nicht ausgenutzt werden, um seine Arbeit durch andere machen zu lassen. Man bekommt immer eine ehrliche und direkte Antwort, was vllt manchen manchmal zu direkt ist.
Da hier Projektbasiert gearbeitet wird, ist es möglich, seine Urlaube auch dementsprechend zu planen. Es gibt Zeiten, bei dem der Workload mal mehr ist, aber dieser nimmt dann auch wieder ab. Auf die Familien wird sehr viel Rücksicht genommen und das merkt man den Gesellschaftern an, dass das ein wichtiges Thema ist. Es gibt Kernzeiten, zu denen man da ist, aber ansonsten kann man sich den Tag frei einteilen. -> Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und zeigen Verständnis. Gemeinsam bewältigt man Konfliktfälle. Ziele sind jederzeit erreichbar.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Das Unternehmen bietet immer die Möglichkeit über sich hinaus zu wachsen und sich in andere Bereiche einzuarbeiten.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zum Erfolg beizutragen. Die Vorgesetzten geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu entfalten und sind fair.