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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
CoachingMan fühlt sich direkt willkommen, es gibt ein extra Onboarding Programm für die neuen Mitarbeiter sodass man sich direkt gut aufgehoben fühlt. Dies besteht zum Einen aus verschiedenen Terminen mit Kollegen, in denen man schon mal einen Einblick in die Arbeit bekommt und natürlich auch die Kollegen kennenlernt und weiß in welchen Abteilungen diese beschäftigt sind, es gibt eine tolle Firmentasche für Trinkflasche etc. und man bekommt einen Firmenlaptop und die restlichen Arbeitsutensilien Und zum Anderem beinhaltet das Onboarding Schulungen. ...
nur zwei Gehminuten vom Bahnhof
Viele tolle Mitarbeiter-Benefits
Kollegen, Zuschüsse, Arbeitsplatz, Probleme besprechen, Nette Menschen, ua....
- Umweltbewusstsein
- Gleitzeit
- kurze Dienstwege
- guter bis sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
- Übersicht der aktuellen Projekte und Upgrade der Mitarbeiter einmal die Woche für alle Mitarbeiter!
- Im Team(Abteilung) nach Bedarf mehrmals die Woche
- Eventangebote für AZUBIS
- Fortbildungsangebot und Literatur/Software für die Weiterbildung
Großraumbüro
Ich habe gekündigt und dann wurde mir für den letzten Monat kein Gehalt bezahlt und mit einem Monat unbezahlten Urlaub abgerechnet, UNMÖGLICH!!! Erst nach einem Gespräch mit einem Anwalt und nachdem sich mein Vater eingeschaltet hat wurde mir das Geld bezahlt. NICHT ZU EMPFEHLEN!!! Kindische Trotzreaktion, weil man nicht damit umgehen kann, dass man kein guter Ausbildungsbetrieb (zumindest für Nicht-ITler (die scheinen sich sehr wohl zu fühlen)) ist!
- Lücken zwischen Anspruch und Realität
- Betriebliche Abläufe mit grossem Optimierungspotential
- Arbeitszeit nur nach oben flexibel
es frustriert, wenn den Mitarbeitern zwar zugehört wird, die Message aber ignoriert wird
Wieder mal einen gemeinsamen Betrieb-Tagesausflug.
Mehr den Geschäftsführer und weniger die Geschäftsführerin machen lassen. Mehr in den Nachwuchs investieren (finanziell und vor allem zeitlich!!). Lernen, mit Kritik umzugehen, statt mit Trotzreaktionen zu reagieren
- Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter
- Mehr Transparenz gegenüber dem Mitarbeiter
- Probleme an der Wurzel packen anstatt Symptome zu bekämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Soft-Consult Häge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Es gibt viele ältere und langjährige Kollegen im Unternehmen, die aufgrund ihres Wissens sehr wertgeschätzt werden. Bei Einstellung neuer Kollegen wir nicht auf das Alter oder Geschlecht geschaut, sondern ausschließlich auf das Können und Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soft-Consult Häge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weit unter dem Schnitt von dualen Studenten (ich wurde in meinem Hochschul-Kurs mit Abstand am schlechtesten bezahlt)
Gehalt unter Durchschnitt, nicht der Verantwortung und Arbeitsbelastung angemessen. Besonders ärgerlich im Zusammenhang mit produktivitätsbeeinträchtigenden Sparmaßnahmen bei den einen Mitarbeitern, dafür aber Dienstwagen aus dem Premiumsegment für andere Mitarbeiter. Bonuszahlungen als Trostpflaster nur teilweise geeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gefördert
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, wenn es um Weiterbildung geht. Man darf proaktiv auf die Vorgesetzen zugehen und gemeinsam wird über eine Weiterbildung und die finanzielle Unterstützung entschieden. Ebenso sind die Führungskräfte angehalten, Weiterbildungsbedarf bei den Mitarbeitern zu erkennen und Schulungen anzubieten.
Flache Hierarchien in einem kleinen Unternehmen -> kaum Aufstiegschancen
