SOFTBAUWARE 

GmbH

Bewertung

Zunächst möchte ich mich für das Feedback bedanken, auch negatives Feedback hilft uns, uns zu verbessern.
Die Bewertung wurde mittlerweile so angepasst, dass sie den Standards von Kununu entspricht.
Aus der Bewertung des ehemaligen Werkstudenten spricht eine sehr große Unzufriedenheit und leider wurden hier sowohl das Unternehmen wie auch seine Mitarbeitenden nicht nur stark kritisiert, sondern es wurden generalisierende diffamierende Aussagen getroffen.
Auch für uns sind Beleidigung, Belästigung und Diskriminierung ein No-Go am Arbeitsplatz und wir würden dagegen unmittelbar vorgehen. Mitarbeitende, die davon betroffen wären, könnten sich umgehend an die Teamleiter, die Geschäftsführung oder an das von der Belegschaft selbst gewählte Team von Vertrauenspersonen wenden. In dem dargelegten Ausmaß ist dies definitiv nie geschehen.
Als Werkstudent war der ehemalige Mitarbeiter nur sehr begrenzte Zeiträume im Büro. Die Tatsache, dass auch eine Werkstudententätigkeit sich an der Auftragslage orientiert und die Flexibilität eines Mitarbeitenden einschränkt, ist ein normaler Sachverhalt, der hier auch eher ergebnismindernd erwähnt wird. Tatsächlich können bei uns auch Werkstudenten im Homeoffice arbeiten, was keineswegs selbstverständlich ist.
Bei stetig abnehmenden Stundenzahlen auf Wunsch des Mitarbeiters kann auch ein Werkstudent nicht mehr die seiner Bezahlung angemessene Leistung erbringen, so dass in diesem konkreten Fall weder die stetige Aktualisierung der Dokumentation wahrgenommen wurde, noch die Integration zu den anderen Mitarbeitenden gewährleistet war.
Wir versuchen durchaus auch in mehreren Anläufen, den richtigen Platz für einen künftigen Mitarbeiter zu finden. Dass diese Wechsel im vorliegenden Fall zu einer großen Unzufriedenheit geführt haben, weil es dadurch auch zu wechselnden Ansprechpersonen kam, ist sicher ein Problem, an dem wir verstärkt arbeiten müssen.
Eine Auflösung eines Arbeitsverhältnisses kann immer auch zu Unzufriedenheit führen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung anders eingeschätzt hat und auch nicht ausreichend Feedback bekam. Auch seinem Wunsch nach einer Abfindung sind wir über die übliche Freistellung am Ende eines Beschäftigungsverhältnisses hinaus nicht nachgekommen, was wohl zusätzlich zu Unmut geführt hat. Ich sehe die persönliche Betroffenheit des Kommentators und das bedauern wir auch sehr.

Wir bitten bei der Bewertung unseres Unternehmens dennoch um Fairness und stellen uns als Geschäftsführung hier voll hinter unsere Mitarbeitenden, von denen wir wissen, dass sie liberal, weltoffen, human und kollegial sind.