SOFTBAUWARE 

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Bewertungen

Lieber Feedback-Geber, liebe Feedback-Geberin,

vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass du mit den Fortbildungsmöglichkeiten, dem Gestaltungsspielraum und der Arbeitsatmosphäre so zufrieden bist.

Es ist großartig, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten sich in die richtige Richtung entwickelt haben. Wir schätzen dein Feedback und werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert zu bewerten.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Feedback-Geber, liebe Feedback-Geberin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Deine Meinung ist uns äußerst wichtig und wir möchten gerne auf einige deiner Punkte eingehen:

Umweltschutz und Mobilität:
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und bieten ein Mobilitätskonzept an, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finanziell unterstützt, wenn sie den öffentlichen Personennahverkehr nutzen. Darüber hinaus fördern wir nachhaltige Mobilität und einen gesunden Lebensstil durch Angebote wie JobRad und EGYM.

Arbeitsbedingungen:
Wir bemühen uns, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dazu gehören höhenverstellbare Schreibtische, Obstkörbe, frei verfügbare Getränke sowie regelmäßige Fortbildungen in fachlichen und sozialen Kompetenzen.

Kommunikation:
Wir nutzen Teams für die interne Kommunikation und bieten regelmäßige Updates der Geschäftsführung in einem Online-Format an. Wir wissen, dass dies möglicherweise nicht immer ausreichend ist, arbeiten jedoch kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und wohlfühlen. Deine Anmerkungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, unsere Maßnahmen und Strategien zu überdenken und gezielt weiterzuentwickeln.

Wenn du noch weitere konkrete Vorschläge oder Anliegen hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du direkt auf uns zukommst. Nur durch einen offenen Dialog können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dein wertvolles Feedback.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Feedback-Geber, liebe Feedback-Geberin,

vielen Dank für Dein positives und wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Du Deine Zeit bei uns als wertvoll und bereichernd empfunden hast. Besonders freut es uns, dass Du die Vielfalt der Aufgaben, die Möglichkeiten zur Spezialisierung und das duale Studium als besonders positiv hervorhebst.

Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden von Anfang an die Chance zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung zu bieten. Dein positives Feedback in allen Bereichen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, unsere Prozesse und Angebote weiterhin zu optimieren.

Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg und hoffen, dass Du auch in Zukunft an uns denkst!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Danke dir für dieses tolle Feedback! Wir arbeiten beständig daran, dass es euch gut geht und eine solche Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir da auch dran sind.

Danke dir für dieses tolle Feedback! Wir arbeiten beständig daran, dass es euch gut geht und eine solche Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir da auch dran sind.

Der Kommentar wurde bearbeitet und uns nicht ganz nachvollziehbar, an welchen Stellen. Gerade letzte Woche ging jedenfalls die Info an alle, dass auch der gesamte Führungskreis dafür ist, ein Intranet als überschaubares Kommunikationsmedium einzuführen. Wie immer wird es einen Moment dauern, bis das umgesetzt wird, aber wir freuen uns auch über die aktive Beteiligung an einem solchen Projekt!

Vielen Dank für die Bewertung!

Zunächst möchte ich mich für das Feedback bedanken, auch negatives Feedback hilft uns, uns zu verbessern.
Die Bewertung wurde mittlerweile so angepasst, dass sie den Standards von Kununu entspricht.
Aus der Bewertung des ehemaligen Werkstudenten spricht eine sehr große Unzufriedenheit und leider wurden hier sowohl das Unternehmen wie auch seine Mitarbeitenden nicht nur stark kritisiert, sondern es wurden generalisierende diffamierende Aussagen getroffen.
Auch für uns sind Beleidigung, Belästigung und Diskriminierung ein No-Go am Arbeitsplatz und wir würden dagegen unmittelbar vorgehen. Mitarbeitende, die davon betroffen wären, könnten sich umgehend an die Teamleiter, die Geschäftsführung oder an das von der Belegschaft selbst gewählte Team von Vertrauenspersonen wenden. In dem dargelegten Ausmaß ist dies definitiv nie geschehen.
Als Werkstudent war der ehemalige Mitarbeiter nur sehr begrenzte Zeiträume im Büro. Die Tatsache, dass auch eine Werkstudententätigkeit sich an der Auftragslage orientiert und die Flexibilität eines Mitarbeitenden einschränkt, ist ein normaler Sachverhalt, der hier auch eher ergebnismindernd erwähnt wird. Tatsächlich können bei uns auch Werkstudenten im Homeoffice arbeiten, was keineswegs selbstverständlich ist.
Bei stetig abnehmenden Stundenzahlen auf Wunsch des Mitarbeiters kann auch ein Werkstudent nicht mehr die seiner Bezahlung angemessene Leistung erbringen, so dass in diesem konkreten Fall weder die stetige Aktualisierung der Dokumentation wahrgenommen wurde, noch die Integration zu den anderen Mitarbeitenden gewährleistet war.
Wir versuchen durchaus auch in mehreren Anläufen, den richtigen Platz für einen künftigen Mitarbeiter zu finden. Dass diese Wechsel im vorliegenden Fall zu einer großen Unzufriedenheit geführt haben, weil es dadurch auch zu wechselnden Ansprechpersonen kam, ist sicher ein Problem, an dem wir verstärkt arbeiten müssen.
Eine Auflösung eines Arbeitsverhältnisses kann immer auch zu Unzufriedenheit führen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung anders eingeschätzt hat und auch nicht ausreichend Feedback bekam. Auch seinem Wunsch nach einer Abfindung sind wir über die übliche Freistellung am Ende eines Beschäftigungsverhältnisses hinaus nicht nachgekommen, was wohl zusätzlich zu Unmut geführt hat. Ich sehe die persönliche Betroffenheit des Kommentators und das bedauern wir auch sehr.

Wir bitten bei der Bewertung unseres Unternehmens dennoch um Fairness und stellen uns als Geschäftsführung hier voll hinter unsere Mitarbeitenden, von denen wir wissen, dass sie liberal, weltoffen, human und kollegial sind.

Ich danke herzlich für diese faire und detaillierte Bewertung! Hier erkenne ich unser Unternehmen direkt wieder. Besonders freut mich persönlich die Wertschätzung für einige Aspekte wie Mobilitätskonzept, Mitarbeiterfortbildungen und nicht zuletzt die Anerkennung unseres Verpflegungskonzepts im Seminarhotel, für die ich mich besonders verantwortlich sehe. Ein ganz großes DANKESCHÖN! Und wir wissen, dass es immer noch Luft nach oben gibt und bleiben an der positiven Entwicklung dran. :)

Wir bedanken uns für die gute Bewertung!
Im Bereich Weiterbildungen hat sich in den letzten beiden Jahren schon einiges getan und wir planen für 2023 auch umfassendere interne Schulungen. Über Anregungen, was ihr braucht, sind wir auch immer sehr dankbar. Und ja ... Kommunikation ist ebenfalls ein Thema, dass wir stetig weiter ausbauen, das aber zugegebenermaßen manchmal im Tagesgeschäft etwas zu kurz kommt. Wir bleiben dran!

Vielen Dank für die posititive Bewertung! Auch wir finden, dass wir ein sehr starkes Team am Start haben und sind immer dabei uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.