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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Feierabend :-)
Finanzielles und Soziales.
Sehr sozialer Arbeitgeber der gut auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, relativ freie Zeiteinteilung
Die Ausstattung ist relativ modern. Es existieren oft funktionsfähige Höhenverstellbare Tische und moderne Laptops.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts, wenn ich noch was habe aktualisiere ich das später.
Dokumentation der hausinternen Prozesse, Funktionalitäten uvm. ist bis dato eher dünn, wird aber seit ein paar Jahren intensiv aufgebaut und Stück für Stück erweitert.
teilweise viele Aufgaben auf einmal und wenig Umsetzungszeit
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Einige Mitarbeiter und die Geschäftsführung sind teilweise hinterlistig und nutzen auch im schlimmsten Fall jemanden aus. Ich hatte ein unwohles Gefühl am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, sich selbst vorzulügen, wie modern die Firma doch ist
Gerne noch mehr Dienstreisen, ich bin gerne unterwegs.
Klar definierte Kanäle für wichtige Meetings, um diese auch rückwirkend finden und die Aufzeichnungen und Dokumente hierzu finden zu können.
Generelle Ablage (Intranet?) für wichtige Regelungen (bspw. Handyprämie und co)
Bessere Tools für die Mitarbeiterkommunikation. Mehr Konsistenz bei der Kommunikation von prinzipiellen Entscheidungen in den Teams.
Es gibt zu viele Probleme, eine Umstrukturierung der Geschäftsleitung wäre nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit bietet viele spannende Aufgaben und es ist den Mitarbeitenden möglich sich, ihren Interessen entsprechend, zu spezialisieren.
Es wird wirklich nicht langweilig, aber die Arbeit ist natürlich fordernd. Das ist mir auch Wichtig!
Im Projektgeschäft kommen immer sehr unterschiedliche Anforderungen der Kunden auf, dementsprechend sind die Aufgaben abwechslungsreich. Außerdem gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Software beispielsweise in Richtung KI.
Es ist möglich, wirklich interessante Aufgaben zu finden und etwas zu machen, mit dem man sich am besten entfalten und das tun kann, was man wirklich gerne tut.
Durch die vielen verschiedenen Kunden und Projekte wird die Arbeit eigentlich nie langweilig. Durch den engen Kundenkontakt werden auch viele neue Technologien erforscht und bearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführung mangelhaft
Verhältnis nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grade die Ausbildung neuer Mitarbeitender durch das duale Studium ist ein Faktor, der das Unternehmen auszeichnet. Auch nach dem Studium gibt es die Chance auf Weiterbildung. Auch jungen Mitarbeitenden wird der Aufstieg in Teamleitungspositionen ermöglicht.
Ich habe 4 oder 5 Schulungen über die letzten Jahre erhalten und wir dürfen sogar eigene Vorschläge machen. Viele meiner Kollegen sind sogar in der Firma mit einem Dualen Studium selbst ausgebildet worden.
Mittlerweile wurden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten eingeführt. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine definierten Karrieresprünge, wie man sie von Konzernen kennt. Auch junge Mitarbeiter können Führungsverantwortung übernehmen.
Viele junge Mitarbeiter in leitenden Rollen in Projekten und auch im Führungskreis.
Es werden seit ein paar Jahren mehrere Schulungen für Führungskräfte, Sprachtraining, Schulungsleitung oder Erste Hilfe angeboten. Da wurde die letzten Jahre massiv investiert. Für junge Mitarbeiter werden Strukturen geschaffen um Aufgaben zu übernehmen und teilweise auch eigene Abteilungen zu führen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOFTBAUWARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOFTBAUWARE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOFTBAUWARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOFTBAUWARE als eher modern.
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