Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BarrierefreiDen Feierabend :-)
Finanzielles und Soziales.
Sehr sozialer Arbeitgeber der gut auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, relativ freie Zeiteinteilung
Die Ausstattung ist relativ modern. Es existieren oft funktionsfähige Höhenverstellbare Tische und moderne Laptops.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts, wenn ich noch was habe aktualisiere ich das später.
Dokumentation der hausinternen Prozesse, Funktionalitäten uvm. ist bis dato eher dünn, wird aber seit ein paar Jahren intensiv aufgebaut und Stück für Stück erweitert.
teilweise viele Aufgaben auf einmal und wenig Umsetzungszeit
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Einige Mitarbeiter und die Geschäftsführung sind teilweise hinterlistig und nutzen auch im schlimmsten Fall jemanden aus. Ich hatte ein unwohles Gefühl am Arbeitsplatz.
Aufhören, sich selbst vorzulügen, wie modern die Firma doch ist
Gerne noch mehr Dienstreisen, ich bin gerne unterwegs.
Klar definierte Kanäle für wichtige Meetings, um diese auch rückwirkend finden und die Aufzeichnungen und Dokumente hierzu finden zu können.
Generelle Ablage (Intranet?) für wichtige Regelungen (bspw. Handyprämie und co)
Bessere Tools für die Mitarbeiterkommunikation. Mehr Konsistenz bei der Kommunikation von prinzipiellen Entscheidungen in den Teams.
Es gibt zu viele Probleme, eine Umstrukturierung der Geschäftsleitung wäre nötig.
Der am besten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit bietet viele spannende Aufgaben und es ist den Mitarbeitenden möglich sich, ihren Interessen entsprechend, zu spezialisieren.
Es wird wirklich nicht langweilig, aber die Arbeit ist natürlich fordernd. Das ist mir auch Wichtig!
Im Projektgeschäft kommen immer sehr unterschiedliche Anforderungen der Kunden auf, dementsprechend sind die Aufgaben abwechslungsreich. Außerdem gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Software beispielsweise in Richtung KI.
Es ist möglich, wirklich interessante Aufgaben zu finden und etwas zu machen, mit dem man sich am besten entfalten und das tun kann, was man wirklich gerne tut.
Durch die vielen verschiedenen Kunden und Projekte wird die Arbeit eigentlich nie langweilig. Durch den engen Kundenkontakt werden auch viele neue Technologien erforscht und bearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Und wenn, dann oft herablassend.
Bis dato wird man zwar regelmäßig über die wichtigen Dinge informiert, jedoch über teils wechselnde Kanäle. Man kann so teils rückwirkend nicht mehr nachvollziehen was wann besprochen wurde und findet teils wichtige Dokumente nicht mehr.
Keine Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vorhanden
Sehr informell locker, mangelt etwas an Verlässlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grade die Ausbildung neuer Mitarbeitender durch das duale Studium ist ein Faktor, der das Unternehmen auszeichnet. Auch nach dem Studium gibt es die Chance auf Weiterbildung. Auch jungen Mitarbeitenden wird der Aufstieg in Teamleitungspositionen ermöglicht.
Ich habe 4 oder 5 Schulungen über die letzten Jahre erhalten und wir dürfen sogar eigene Vorschläge machen. Viele meiner Kollegen sind sogar in der Firma mit einem Dualen Studium selbst ausgebildet worden.
Mittlerweile wurden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten eingeführt. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine definierten Karrieresprünge, wie man sie von Konzernen kennt. Auch junge Mitarbeiter können Führungsverantwortung übernehmen.
Es werden seit ein paar Jahren mehrere Schulungen für Führungskräfte, Sprachtraining, Schulungsleitung oder Erste Hilfe angeboten. Da wurde die letzten Jahre massiv investiert. Für junge Mitarbeiter werden Strukturen geschaffen um Aufgaben zu übernehmen und teilweise auch eigene Abteilungen zu führen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden.
Viele junge Mitarbeiter in leitenden Rollen in Projekten und auch im Führungskreis.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ohne klare Abläufe arbeiten.