Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Mehr Urlaubstage
- Möglichkeit von Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung usw.
- Verbesserung des Betriebsklimas, bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
- Verbesserung der Gleitzeit, Vorschlag: 08:00 - 09:00 Uhr & 15:30 - 17:00 Uhr
- Diensthandys (damit man nicht sein privates Gerät für die Erledigung von
Telefongespräche, E-Mails und Nachrichten nutzen muss)
Nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Das bestehende Gleitzeitmodell sollte angepasst werden. Positiv daran ist die Flexibilität, morgens zwischen 08:00 und 09:00 Uhr zu beginnen. Allerdings besteht die Verpflichtung, bis zum Ende der Öffnungszeit anwesend zu sein, was es besonders schwierig macht, private Termine am Nachmittag wahrzunehmen. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kernarbeitszeit flexibler zu gestalten, sodass Mitarbeiter auch am Nachmittag Termine wahrnehmen können.
In den einzelnen Abteilungen wird viel gesprochen und Informationen werden ausgetauscht, aber die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert leider nicht gut.
Missstände oder Verbesserungsvorschläge werden kaum oder gar nicht angesprochen und, wenn doch, dann oft zu spät.
Das Unternehmen hat das Problem teilweise erkannt und ist bemüht, dies zu verbessern.
Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung usw. werden nicht angeboten.
Am Ende des Jahres gibt es eine kleine Prämie.
Die Givve Card wird ebenfalls allen Mitarbeitern angeboten.
Die netten Kollegen
Den gesamten Ausbildungsprozess
Es sollte grundsätzlich das Gesamte Firmenkonzept überdacht werden. Nicht nur Azubis werden benutzt, sondern in gleichem Maße auch die Kunden: Viele Kunden werden durch veraltete Datenbanken sowie unzureichende Migrationsmöglichkeiten dazu genötigt Kunde zu bleiben.
War ok, Mitarbeiter sind nett
Die meisten der Azubis der letzten Jahre wurden nach und nach aus der Firma geekelt. Die Masche ist oft ähnlich: Es wird wenig Geld angeboten, wenn man dies nicht akzeptieren will ist man direkt raus. Nimmt man es an, dann wird ein banaler Streit vom Zaun gebrochen, bis man einen Grund bekommt den Azubi zu kündigen. Dabei hilft oft der "Ausbilder" der gotomaxx, da dieser quasi Laufbursche vom "obersten" ist.
Ich wurde gelegentlich dazu genötigt an Wochenenden dinge fertig zu machen, wenn sie innerhalb der Woche nicht ganz so weit gekommen sind wie gewünscht.
Die Ausbildungsvergütung war in Ordnung, bzw. durchschnittlich
Leider gibt es keinen "echten" Ausbilder. Ich musste mir alles selbst beibringen...
Ständig wird sich beschwert, dass man nicht schnell genug sei, sonst ist es ok
Leider gibt es nicht sehr viel Abwechslung bei den Aufgaben. Spielraum zum ausprobieren von neuen Technologien etc. gab es auch wenig.
Wie oben beschrieben -> Es wird gemacht, was gemacht werden muss
Vor Auszubildenden besteht kein bisschen Respekt. Man wird hier leider ziemlich gnadenlos als billige Arbeitskraft missbraucht
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, sehr schön und modern eingerichtetes Bistro sowie kostenlose Süßigkeiten und Getränke, 1x im Monat gemeinsames Pizza Essen.
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten, mehr Urlaubstage, Bonuszahlungen (Urlaub sowie Weihnachtsgeld)
zum Teil tolle Menschen die leider den Absprung nicht schaffen
so fast alles andere
die Uhr auf Null stellt und sich mal grundsätzlich hinterfragen - aber so lange die eigene Tasche einiger voll ist, spielt dies eine untergeordnete Rolle. Ein Unternehmen das man als Blase sehen kann welche früher oder später komplett platzt
Unter den Kollegen selbst sehr gut, je weiter sich die Struktur nach Oben richtet wird es schlicht unterirdisch!
Im Iner-Circle gut - man beweihräuchert sich gerne selbst und viel auf eigenen, internen Veranstaltungen und beklatscht sich für Inovationen, welche leider keine sind. Trifft man im Markt auf den Namen Softengine so ist das ein belächeln und alles nur kein guter Ruf (insbesondere an einige einzelne Namen gebunden)
gleich Null. Man verfolgt eine Ansicht, welche den 90er Jahren entspricht - froh sein, dass man einen Arbeitsplatz hat und bitte immer "fleißig" (Lieblingswort bestimmter, leitender Personen) ist
Selten so etwas schlechtes erlebt! Man weiß dass man nicht unbedingt in einer strukturstarken Region sitzt und dementsprechend günstige Arbeitskräfte bekommt welchen man mit ideologischen Druck versucht klein zu halten und ihnen zu vermitteln wie toll doch alles sei und man wo anders keine Chance habe.
10 Prozent machen sich die Taschen voll und die restlichen 90 Prozent erhalten ein Gehalt, was selbst im Einzelhandel belächelt werden würde.
Senio-Softwareentwickler die weniger als 60k, Projektleiter die weniger als 70k Jahresgehalt verdienen sollten sich mal am Markt umschauen und schnell diesem Unternehmen den Rücken kehren
Auch hier versucht man sich als sehr modern zu zeigen, während man den nächsten 15 Liter Benz für 100k kauft
Unterirdisch...
Einige wenige (lange im Unternehmen) treffen Entscheidungen die so fern vom Markt und der Zeit sind, dass man nur noch den Kopf schütteln kann. Das fehlende Know-How begonnen in der Geschäftsleitung mit Blick auf den Markt und der zeitgemäßen Strukturen trägt den Rest bei
Alle anderen Mitarbeiter sind sehr nett, auch das Arbeitsklima war gut.
Der gotomaxx Ausbilder hat den Rang Ausbilder nicht verdient. Er dreht und wendet alles, wie es für ihn am besten passt, damit er am besten da steht. Trotz Urlaub mussten noch Aufgaben erledigt werden, da mir ansonsten mit Konsequenzen gedroht wurde. Sehr unprofessionell.
Gelegentlich Boni für extra Arbeit (Wochenenden etc.)
Die gesamte Ausbildungssituation.
Nahezu alle anderen Auszubildenden wurden zu 60% von einem Azubi ausgebildet. Ausbilder ist hier leider nur ein Titel.
Dringend das eigene Image überdenken
Leider sehr Festgefahren auf der eigenen Meinung; Verdreht oft Tatsachen zum eigenen Vorteil
Ausbildung, incl. Ausbilder
Lässt den Mitarbeitern Freiraum
manchmal festgefahrene Strukturen
ein faireres Gehalt wär ein Anfang
So verdient kununu Geld.