Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeKostenlose Getränke, sonst ist da nichts zu sagen
Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt.
Das Team in dem ich bin ist einfach Super.
Alles, inkl. der neuen Givve Card
Gute Banche, viel Potenzial, guter Standort
Es gibt immer für alles Rechtfertigungen wieso was nicht geht, anstatt auf eine Lösung hinzuarbeiten.
Viele Mitarbeiter sind völlig überlastet und haben x Aufgaben, während andere teilweise für mehr Geld kaum bis nichts arbeiten.
Die Firma gibt sich nach außen hin als Studenten, Praktikanten- und Azubifreundliche Firma, in der Realität sieht das leider anders aus… Zumindest in meinem Fall war man leider 0 vorbereitet auf das Praktikum, und ich durfte eine Woche lang die Arbeiten erledigen, auf die kein anderer Lust hat… Zudem wurde mir vom äußerst unfreundlichen „Betreuer“ absolut nichts über den eigentlichen Inhalt des Berufs erklärt, und die einzige Antwort auf gestellte Fragen war, dass man sich selbst informieren sollte. Wenn man ...
Man bekommt fasst nichts beigebracht, man muss sich selber viel beibringen wenn man weiterkommen möchte.
Den gesamten Ausbildungsprozess
so fast alles andere
Alle tun ihren Teil damit die Firma läuft. Man könnte sich mal von dem Gedanken verabschieden das nur der Vertrieb am Erfolg der Firma beteiligt ist und entsprechend bezahlt wird.
In jeder Hinsicht verbesserungswürdig
- Mehr Urlaubstage
- Möglichkeit von Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung usw.
- Verbesserung des Betriebsklimas, bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
- Verbesserung der Gleitzeit, Vorschlag: 08:00 - 09:00 Uhr & 15:30 - 17:00 Uhr
- Diensthandys (damit man nicht sein privates Gerät für die Erledigung von
Telefongespräche, E-Mails und Nachrichten nutzen muss)
Einen echten Ausbilder einstellen, der sich wirklich drum kümmert, den Azubis und Studenten was beizubringen.
Wie schon genannt das eigene Image überdenken…
Der am besten bewertete Faktor von "SoftENGINE kaufmännische Softwarelösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "SoftENGINE kaufmännische Softwarelösungen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen ok, in manchen gibt es das Wort nicht.
Urlaub mit 26 Tagen zwar nicht das Minimum, aber trotzdem gut unter dem Branchendurchschnitt. Manchmal muss man auch im Urlaub was machen und Diensthandy gibt es keins. Mitarbeiter machen Firmenanrufe mit dem privaten Handy oder müssen teils private Festnetz Rufnummern rausgeben.
Es gibt kostenfreie Getränke und Süssigkeiten
Das bestehende Gleitzeitmodell sollte angepasst werden. Positiv daran ist die Flexibilität, morgens zwischen 08:00 und 09:00 Uhr zu beginnen. Allerdings besteht die Verpflichtung, bis zum Ende der Öffnungszeit anwesend zu sein, was es besonders schwierig macht, private Termine am Nachmittag wahrzunehmen. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kernarbeitszeit flexibler zu gestalten, sodass Mitarbeiter auch am Nachmittag Termine wahrnehmen können.
gleich Null. Man verfolgt eine Ansicht, welche den 90er Jahren entspricht - froh sein, dass man einen Arbeitsplatz hat und bitte immer "fleißig" (Lieblingswort bestimmter, leitender Personen) ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dank der niedrigen Hierarchien gibt es auch nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wichtige und interessante Positionen werden innerhalb der GF und Anhang vergeben. Der Rest muss sich dank diverser Beschlüsse meist selbst weiterbilden für gleiches Gehalt
Gute übernehmens Chancen
Keine Chance, nur auf eigene Kosten
Die meisten der Azubis der letzten Jahre wurden nach und nach aus der Firma geekelt. Die Masche ist oft ähnlich: Es wird wenig Geld angeboten, wenn man dies nicht akzeptieren will ist man direkt raus. Nimmt man es an, dann wird ein banaler Streit vom Zaun gebrochen, bis man einen Grund bekommt den Azubi zu kündigen. Dabei hilft oft der "Ausbilder" der gotomaxx, da dieser quasi Laufbursche vom "obersten" ist.
