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"SoftENGINE 
kaufmännische 
Softwarelösungen 
GmbH"
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "SoftENGINE kaufmännische Softwarelösungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"SoftENGINE kaufmännische Softwarelösungen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"SoftENGINE kaufmännische Softwarelösungen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen selbst sehr gut, je weiter sich die Struktur nach Oben richtet wird es schlicht unterirdisch!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige wenige (lange im Unternehmen) treffen Entscheidungen die so fern vom Markt und der Zeit sind, dass man nur noch den Kopf schütteln kann. Das fehlende Know-How begonnen in der Geschäftsleitung mit Blick auf den Markt und der zeitgemäßen Strukturen trägt den Rest bei

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gleich Null. Man verfolgt eine Ansicht, welche den 90er Jahren entspricht - froh sein, dass man einen Arbeitsplatz hat und bitte immer "fleißig" (Lieblingswort bestimmter, leitender Personen) ist

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch...

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