Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyGut ausgestattete Arbeitsplätze, sehr schön und modern eingerichtetes Bistro sowie kostenlose Süßigkeiten und Getränke, 1x im Monat gemeinsames Pizza Essen.
zum Teil tolle Menschen die leider den Absprung nicht schaffen
Die netten Kollegen
Alle anderen Mitarbeiter sind sehr nett, auch das Arbeitsklima war gut.
Gelegentlich Boni für extra Arbeit (Wochenenden etc.)
Den gesamten Ausbildungsprozess
Der gotomaxx Ausbilder hat den Rang Ausbilder nicht verdient. Er dreht und wendet alles, wie es für ihn am besten passt, damit er am besten da steht. Trotz Urlaub mussten noch Aufgaben erledigt werden, da mir ansonsten mit Konsequenzen gedroht wurde. Sehr unprofessionell.
Die gesamte Ausbildungssituation.
Nahezu alle anderen Auszubildenden wurden zu 60% von einem Azubi ausgebildet. Ausbilder ist hier leider nur ein Titel.
Ausbildung, incl. Ausbilder
so fast alles andere
Es sollte grundsätzlich das Gesamte Firmenkonzept überdacht werden. Nicht nur Azubis werden benutzt, sondern in gleichem Maße auch die Kunden: Viele Kunden werden durch veraltete Datenbanken sowie unzureichende Migrationsmöglichkeiten dazu genötigt Kunde zu bleiben.
die Uhr auf Null stellt und sich mal grundsätzlich hinterfragen - aber so lange die eigene Tasche einiger voll ist, spielt dies eine untergeordnete Rolle. Ein Unternehmen das man als Blase sehen kann welche früher oder später komplett platzt
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten, mehr Urlaubstage, Bonuszahlungen (Urlaub sowie Weihnachtsgeld)
Dringend das eigene Image überdenken
ein faireres Gehalt wär ein Anfang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "SoftENGINE kaufmännische Softwarelösungen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gleich Null. Man verfolgt eine Ansicht, welche den 90er Jahren entspricht - froh sein, dass man einen Arbeitsplatz hat und bitte immer "fleißig" (Lieblingswort bestimmter, leitender Personen) ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten der Azubis der letzten Jahre wurden nach und nach aus der Firma geekelt. Die Masche ist oft ähnlich: Es wird wenig Geld angeboten, wenn man dies nicht akzeptieren will ist man direkt raus. Nimmt man es an, dann wird ein banaler Streit vom Zaun gebrochen, bis man einen Grund bekommt den Azubi zu kündigen. Dabei hilft oft der "Ausbilder" der gotomaxx, da dieser quasi Laufbursche vom "obersten" ist.
