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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommt sehr gerne zum Arbeiten und die Aufgaben machen grundsätzlich auch spaß oder sind zumindest Interessant. softgate hat außerdem enormes Potential, viele gute Ansätze und Talentierte Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Personen im Management.
Das konstante Mikromanagen und die Gehalts Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Passt eure Gehaltsstrukturen dem Jahr 2025 an und hört auf, konstant gegen die Mitarbeiter zu arbeiten. Alle, die hier anfangen, wollen gute Arbeit leisten. Das meiste, was guter Arbeit im Weg steht, ist leider schlechtes Management (ob dies von Teamleitungen, Abteilungsleitungen oder der Geschäftsführung ausgeht, ist unklar).

Hört außerdem auf, jedem neuen Trend hinterherzulaufen, und fokussiert euch stärker auf das bestehende Geschäft. Erst wenn dieses solide läuft, sollten zusätzliche Themen in Angriff genommen werden.

Darüber hinaus sollte das Micromanagement dringend reduziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, sie wird jedoch regelmäßig von Führungskräften runtergedrückt.

Image

Durch gutes Marketing ein gutes Image

Work-Life-Balance

Durch ein Homeoffice Anteil und Flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gut zu machen. Ausgenommen sind hier Angestellte, die z.B. Telefondienst/Support Zeiten haben. Für diese sind die Flexiblen Arbeitszeiten nicht im wahrnehmbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar grundsätzlich gefördert, müssen jedoch zunächst selbst finanziert werden. Eine Erstattung erfolgt erst nach erfolgreichem Abschluss. Zudem werden für Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt Arbeitszeiten freigegeben, was die Teilnahme erschwert.

Aufgrund der flachen Hierarchien ist es außerdem schwierig, im Unternehmen Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt eher im unteren Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zumindest versucht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Erfahrungen hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt Teamleiter, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen, sie fördern und fordern. Es gibt jedoch auch solche, die sich eher als verlängerter Arm der Geschäftsführung verstehen und den Fokus stark auf Profit legen, während die Mitarbeiter in den Hintergrund geraten. In solchen Fällen kommt es vor, dass Unzufriedenheit, Kündigungen oder sogar Überlastung bis hin zum Burnout auftreten, ohne dass die Geschäftsführung ausreichend reagiert.

Zudem wird vielfach Mikromanagement betrieben, was die Arbeit zusätzlich erschwert.

Arbeitsbedingungen

Eine sehr Solide Ausstattung. Notebooks, Höhenverstellbare Tische, Bildschirme usw.

Kommunikation

Die Kommunikation bei softgate ist sehr unterschiedlich. Zwischen dem Geschäftsführer und den Kollegen herrscht ein guter Austausch. Er ist stets ansprechbar und nimmt Kritik sowie Anregungen nach Möglichkeit auf. Außerdem wird man regelmäßig über den allgemeinen Stand der Firma informiert. Auch zwischen den Kollegen untereinander ist die Kommunikation sehr gut. Es findet ein kontinuierlicher Austausch statt, sodass alle auf dem aktuellen Stand bleiben.

Schwierig und kritisch ist jedoch das mittlere Management (Team- bzw. Abteilungsleiter). Hier werden teilweise sehr wichtige Informationen aus Gründen, die für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind, den Teams vorenthalten. Zudem werden Probleme, die eigentlich geklärt werden müssten, nicht an die entsprechenden Stellen weitergeleitet, wenn dies ein schlechtes Licht auf den Teamleiter werfen könnte. Führt dies zu Projektverzögerungen oder verhindert die Erledigung von Aufgaben, wird die Verantwortung in solchen Fällen jedoch auf die Mitarbeiter abgewälzt.

Gleichberechtigung

Es gibt derzeit keine weiblichen Führungskräfte. Zudem zeigt sich im Unternehmen eine Art Klassengesellschaft zwischen Management, akademisch ausgebildeten sowie langjährigen Mitarbeitern und allen anderen. Dies betrifft nicht nur Unterschiede bei der Vergütung – Beschäftigte mit Studium haben nahezu immer bessere Chancen auf Gehaltssprünge als Ausgebildete, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsleistung –, sondern auch die Mitgestaltung im Unternehmen.

Grade Mitarbeiter in der letzten Gruppe werden bei Entscheidungen leider häufig übergangen oder nicht ausreichend berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Durch die Arbeit an verschiedenen Produkten/Projekten hat man eine abwechslungsreiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur schauen was man noch neues, tolles tun könnte, sondern auch einmal auf das bestehende Geschäft und die Belegschaft eingehen und dafür sorgen, dass diese zufrieden sind.

Arbeitsatmosphäre

Meist respektvoller Umgang, Launenabhängig. Innerhalb der Firma gibt es viel "Streit" und Genervtheit v.a. auch im Management, von "Harmonie" ist hier nichts zu sehen.

Work-Life-Balance

Keine erwartete Erreichbarkeit in Feierabend, Krankheit oder Urlaub, meist werden keine Mehrstunden gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien sorgen für quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen nur über Udemy möglich, andere Fortbildungen sind wohl zu teuer. Der Kurs muss vom privaten Gehalt vorgestreckt werden und werden erst nach Abschluss des Kurses erstattet. Zeit den Kurs zu machen bekommt man dafür dann auch nicht wirklich, die Erwartung ist wohl hier private Stunden zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel heiße Luft und leere Versprechungen bei Gehalt, Perspektiven und Verbesserungswünschen. "Heute so, morgen so". Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist teils etwas alt aber in Ordnung, Schreibtische sind höhenverstellbar, Räume mit Klimaanlage und angemessen modern.

Kommunikation

Seitens der Geschäftsführung wird angemessen Transparent kommuniziert, auf Teamebene ist der Flurfunk meist weit schneller, manche Infos werden erst nach Wochen oder gar nicht kommuniziert, jeder weiß allerdings schon Bescheid und die Gerüchte reichen meist weiter als die Tatsachen.

Gehalt/Benefits

Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Jobrad ist möglich, recht neu gibt es Mitarbeiterrabatte für bestimmte Angebote, Kaffee/Tee, Limo und Wasser gibt es kostenlos.
Inflationsausgleich des Gehalts findet seit diesem Jahr nicht länger statt, stattdessen gibt es jetzt eine deutlich geringere Mitarbeitergewinnbeteiligung, die allerdings optional bleibt und ausdrücklich nicht versprochen wird.

Interessante Aufgaben

Arbeiten im stets gleichen Projekt mit den immer gleichen, wiederholenden Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Möglicherweise zweimal im Jahr ein Mitarbeitergesrpäch führen. Anstatt für immer in einem Projekt zu bleiben, sollte man Abwechslung schaffen und die Mitarbeiter in ihren Stärken fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll, aber es fehlt an Teamgefühl.

Work-Life-Balance

Finde ich Gut

Karriere/Weiterbildung

Man bildet sich zwar in dem Thema weiter, aber die neuen Kenntnisse werden letztlich nicht benötigt. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da man an eine einzige Aufgabe gebunden ist und sich dadurch kaum entwickeln kann, was wiederum dazu führt, dass das Gehalt niedrig bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es werden zwar Versprechungen gemacht, aber sie werden nicht umgesetzt. (Gehalt, Perspektiven)

Arbeitsbedingungen

Die Hardware sind alt (Maus, Tastatur, Bildschirme).
+Höhenverstellbare Tische
+Räume sind gut belüftet und beleuchtet

Gehalt/Benefits

Das niedrige Gehalt und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten erschweren auch Gehaltsverhandlungen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind langweilig und eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Geschäftsführung brachte und bringt viel ins Rollen, weiter so. Auch wenn es die Rahmenbedingungen nicht einfach machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleitung kümmert sich nicht um dessen Mitarbeiter, stattdessen werden auch Projektleitungsaufgaben übernommen. Das kann bei einem Team von 20+ Mitarbeitern nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Teamleitung verjüngen. Teamstrukturen aufbrechen, damit eine Organisation auf Projekte ausgerichtet werden kann.

Dringend vom Großkunden wegkommen, damit Flexibilität der Mitarbeiter erreicht wird und nicht 90% des Teams in jahrelangen Projekten feststecken.

Den Mutterkonzern dazu bringen, in die Firma zu investieren und nicht nur den Gewinn herauszuziehen.

Arbeitsatmosphäre

Vom Teamleiter wird versucht, die Mitarbeiter klein zu halten. Eigeninitiative wird ignoriert. Vertrauen der Teamleitung gegenüber den Mitarbeitern fehlt.
Kein Teamgefühl, als langjähriger Mitarbeiter kenne ich die Leute. Mitarbeiter, die in den letzten Jahren kamen, kennen glaube ich ihr Team quasi nicht. Das ist ein großes Versäumnis.

Image

Außendarstellung seit neuer Geschäftsführung deutlich verbessert, weiter so.

Work-Life-Balance

Stressfrei, da aller Druck beim Großkunden abgefedert wird. Eigenverantwortung ist nicht notwendig, Kunde wird auch für interne Probleme herangezogen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung der Mitarbeiter vorhanden. Ziel scheint es, die Mitarbeiter klein zu halten, um die Gehälter gegenüber den Stundensätzen zum Großkunden zu begrenzen. Die Mitarbeiter bezahlen für die schlechten Stundensätze zum Kunden. Gehaltsentwicklung kommt auf jede einzelne Person und dessen Verhandlung an. Grunderhöhung pro Jahr deutlich von Inflation entfernt.
Konzept für Weiterbildung vorhanden, wird aber nicht gelebt. Wenn eine Weiterbildung darin besteht, dass die Firma z.b. 20€ für eine Onlinekurs bezahlt, jegliche Stunden aber von Mitarbeiter in der Freizeit geleistet werden müssen, ist das Augenwischerei.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen. Jobbike verfügbar. Stufenmodell wird zum verhindern des Aufstiegs verwendet, anstatt die Mitarbeiter zu motivieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kundenbesuche werden bevorzugt per Auto durchgeführt. Keine Unterstützung für Monatstickets, Bahncard, etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Förderung vorhanden. Wenn nicht eine Teamebene eigenständig angestrebt wird, bleibt man im mittelmäßigen Gehaltslevel stecken.

Vorgesetztenverhalten

Endlich ist es möglich, mit der Geschäftsführung offen zu sprechen, ohne den Zwang, einer Meinung sein zu müssen. Dies fehlt auf Teamleitungsebene völlig.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung OK, aber keinesfalls mehr als OK. Lichtbedingungen nicht gut, im Sommer und Winter. Große Verbesserungen seit der neuen Geschäftsführung, aber das zeigt nur, von welchem Niveau wir kamen.

Kommunikation

Regelmäßige Infos der Geschäftsführung an alle. Teaminterne Informationen werden nicht geteilt. Selbst innerhalb eines Teams, kennt man nicht wenigstens grob das, was die anderen im Team machen.

Gleichberechtigung

In der Theorie Gleichberechtigung, aber es gibt keine Frauen in Führungspositionen. Also keine Gleichberechtigung .

Interessante Aufgaben

Nach vielen Jahren steckenbleiben in einem Projekt des Großkunden, ist die Hoffnung auf Abwechslung nicht mehr da. Auch jährliches erwähnen des Wunschs, wird von der Teamleitung ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die in den letzten Jahren sehr starke Verbesserung der Attraktivität der Firma für ihre Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Arbeitsatmosphäre

hat sich in letzter Zeit sehr verbessert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

mein Teamleiter ist sehr fair, kompetent und

Kommunikation

Kollegen sind alle sehr hilfsbereit

Interessante Aufgaben

der Kunde gibt die Aufgaben vor