Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei softgate information technology services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden häufig verspätet oder unvollständig kommuniziert. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und Feedback aus den Teams führte nur selten zu sichtbaren Veränderungen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der größten Pluspunkte. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, Herausforderungen zu bewältigen.
Die Work-Life-Balance hing stark vom jeweiligen Projekt und der Auslastung ab. Flexible Arbeitsmodelle waren zwar grundsätzlich vorhanden, konnten im Arbeitsalltag aber nicht immer gelebt werden.
Führung bedeutete aus meiner Sicht häufig eher Kontrolle als Unterstützung. Kritisches Feedback wurde nicht immer konstruktiv aufgenommen und Entscheidungen wirkten teilweise wenig transparent.
Die Projekte und Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant. Dadurch konnte man wertvolle Erfahrungen sammeln und sich in unterschiedliche Themen einarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von hoher Arbeitsbelastung und Zeitdruck geprägt. Das wirkte sich spürbar auf die Stimmung im Team aus. Wertschätzung wurde aus meiner Sicht zu selten gelebt.