Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute, unaufgeregte Zusammenarbeit, kein Micromanaging, gute und transparente Bezahlung, Erfahrung wird geschätzt, wichtige Use Cases bei sehr großen Unternehmen weltweit
Aktuell unklar, wie sich das Unternehmen mittelfristig entwickeln wird
Produktportfolio erweitern
Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Kollegen und Kolleginnen
hat leider gelitten, trotzdem noch eine gute Brand
Sehr gut, solange im Vertrieb das Ergebnis stimmt, kein Micromanaging.
Im Vertrieb bestimmt man zu einem Großteil selber sein Einkommen, die Chancen für Überfüllung sind da.
gegeben
Gutes Team, das durch viele Veränderungen gegangen ist und immer erfolgreich dabei ist.
sehr ordentlich
auf Augenhöhe und fair
Homeoffice, hochwertige Arbeitsausstattung
profunde quartalsweise Updates und All-Hands-Calls
Die Technologie entwickelt sich stetig weiter und jede Kundensituation ist anders.
Nix
Dass es ihn in einem Jahr nicht mehr gibt
Tja. Schwierig. Um ARIS ist es schade. Ich denke dass man leider an den faulen Eiern festhält. Hier sollte man mutiger sein
Guter Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzt sind durch die Bank englische Freelancer die vom Investor eingesetzt wurden. Die haben natürlich eine ganz andere Agenda
Kommt auf das Produkt an: A&N ist glaube ich etabliert und situiert. ARIS W
Wie seit Jahren im freien Fall
Jeder darf so viel arbeiten wie er / sie will
Das ist kein Thema
Das ist kein Thema
Null,fünf. Ladesäulen am Parkplatz
Die Die noch da sind rücken zusammen
Passt.
Ist ok. Man merkt den druck
Schwierig. Stühlerücken allenthalben. Aber HO
Die Firme befindet sich im Umbruch / in Auflösung. Es gibt viele Gerüchte und wenig Fakten
Für mich als heteronormativer Mann schwer zu sagen. Ich könnte mir vorstellen, dass Frauen sich in der alte weiße Männerwelt als unterbewertet fühlen
Eine Situation wie die aktuelle erlebt man nicht häufig. Wertfrei: spannend.
Das sich hoffentlich bald wieder auf Wachstum und Innovation konzentriert werden kann.
Wie kann man (gerade in so ungewissen Zeiten) den Mitarbeitern die Corporate Learning Platform und strategischen Ausbildunsgprogramme streichen? Das sendet ein falsches Signal.
Entscheidungen schnell treffen und wieder auf Innovationen konzentrieren.
Derzeit schwierige Lage, speziell für Mitarbeiter in ehemaligen Zentralfunktionen, deren Zukunft unklar ist.
Hat leider in letzter Zeit unter den Verkäufen gelitten.
Aktuell leider alle Weiterbildungen und Cloud Upskill Programme on-hold.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut!
Eigenes ESG Team.
Dies war schon immer eine Stärke der Firma.
Stets respektvoll.
Technische Ausstattung und Tooling sind top.
Das aktuelle Management Team speziell aus Deutschland kommuniziert sehr offen und ehrlich.
Ich konnte nie eine systematische Benachteiligung wahrnehmen, dennoch gibt es m.E. einen leichten Gender-Pay-Gap.
Ist gerade im Wandel, es gibt es so viele interesannte und spannende Themen in den Produkteinheiten.
Benefits, HR, Betriebsarzt, Sportveranstaltungen, Kantine
Softwareportfolio überdenken, Kernkompetenzen erhalten und an den richtigen Stellen kürzen
tolles Miteinander, nettes Personal
Keine Zukunft wegen Zerschlagung
Anteil Home Office nicht zeitgemäß
Teilweise hoch, bei wenigen Jahren Zugehörigkeit zu niedriges Gehalt
Veraltete Hierarchie, fehlendes Teambuilding
Wenig wechselnde Aufgaben
Nichts
Verhalten gegenüber der Belegschaft während der Zerstückelung des Konzerns
Alles
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stark eingegangen.
Derzeite Turbulenzen im Rahmen einer Übernahme durch einen amerikanischen Investor.
Kantine ist prima.
Nach fast 30 Jahren ist nix mehr gut. Von einer amerikanischen Heuschrecke aufgekauft und ausgeweidet warte ich eigentlich nur auf eine Abfindung. Innerlich bin ich nicht mehr da.
Nichts mehr
Das HR 8trotz Rechtsanwalt) sowenig Erfahrung hat mit den Rechten bei Kündigung
Vorstand und einige Führungskräfte austauschen.
Geht so
Wird nicht gerne gesehen
Weiterbildung war okay
Nach oben ist Luft
Älteren Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
Perfekt
Unfähig, denkt nur an sich
Arbeiten bis zum Umfallen
Meine Führungskraft konnte nicht kommunizieren, leider
Männer haben bessere Chancen
Auf das Budget achten
Offen für neue Ideen und Verbesserungen. Sehr netter, offener Umgangston mit den Kolleginnen und Kollegen.
Die immer weiter steigende Amerikanisierung und das Abhandenkommen der Firmenkultur. In HR für Deutschland sollten a) genügend Leute arbeiten um Anfragen zeitnah zu bearbeiten (Zeugnis dauert 4-5 Monate) und b) Leute aus Deutschland sitzen die die Sprache und das deutsche Recht verstehen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du die viele Aspekte bei der Software AG als positiv erlebt hast.
Dass Du verschiedene andere Aspekte als negativ empfunden hast, tut uns leid. Die aktuelle Zeit steht in vielerlei Hinsicht im Zeichen der Transformation und der strukturellen Anpassung, die natürlich nicht ganz reibungslos vonstatten gingen.
Da wir uns stetig verbessern möchten, würden wir uns über mehr Informationen zu Deinen Kritikpunkten freuen. Sende uns gerne eine E-Mail an arbeitgeberbewertungen@softwareag.com oder nehme direkt Kontakt mit uns auf.
Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir weiterhin alles Gute!
Nichts (mehr)
Immer mehr
Topmanagement austauschen!
Direkter Vorgesetzter fünf Punkte, Topmanagement im negativen Bereich
So verdient kununu Geld.