201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Software AG Deutschland über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWir vom Werkschutz bekamen selten ein Lob
Super Regelung.
Verrat pur
Probleme wurden nicht abgearbeitet.
Kommunikation zwischen Haustechnik und uns war gleich null.
Wir durften unseren Dienst selbst ausgestalten.
Die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Aktionäre werden besser behandelt als Arbeitnehmer in Sachen Erhöhung.
Mehr Incentives auch für die nicht im Vertrieb arbeitenden.
Top! Manchmal knarrt es an diversen Ecken, aber der "Overall-View" ist wirklich grandios.
Top!!
Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, Weiterbildung wird von jedem immer und immer wieder verlangt. Interne Möglichkeiten sind immer gegeben.
Ist wirklich super, kann aber immer mehr sein... wie eigentlich überall.
Die Software AG steht schon super da und engagiert sich in vielen Bereichen!
Top!! Zumindest hier im Team und auch drüber hinaus!
Meine persönliche Meinung: Respektvoll, absolut!!
Den einen Stern nehme ich weg, weil nicht alle Vorgesetzte wirklich top sind. Da gibt es heute und gab es in der Vergangenheit vielmehr, einige machthaberische und cholerische Menschen.
Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Soviel Info kann schon fast nicht verarbeitet werden!
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Selbstreflexion üben. Sich realistischen Zielen widmen. Nachhaltig in Wachstumsmärkte investieren. An der Auswahl der Führungskräfte arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre hält sich durch die zu großen Teilen sehr angenehmen Kollegen auf einem guten Level. Jedoch ist die allseits negative Stimmung mit Blick auf die zukünftige Ausrichtung und die aktuelle Transformation das Hauptthema.
In gewissen Domänen ist man etabliert. In den meisten aber nur Nischenanbieter. Man vergleicht sich gern mit den Großen der Branche. Hier sollte man sich eher mal in Selbstreflexion üben.
Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen, jedoch nicht die Arbeitslast kontinuierlich zu, was zum großen Teil an internen Strukturen und Prozessen liegt.
Leider alles nach Zufallsprinzip und Nasenfaktor. Leistungsbeurteilung und Wertschätzung spielen selten eine Rolle
Unteres Branchendrittel
Die Stimmung schweißt zusammen.
Man hat nun mal eine lange Historie. Leider werden die Teams nicht divers aufgestellt, so dass sich Cluster gebildet haben.
Das mittlere Management hat eigentlich null zu melden und fungiert als Puffer. Das Upper Management agiert leider komplett entkoppelt von der Basis und versagt darin abgestimmt eine einheitliche Richtung vorzugeben.
Hier macht sich der jahrelang Sparkurs sichtbar bemerkbar.
Leider wird keine offene und transparente Kommunikation gelebt. Zuweilen widersprechen sich auch Führungskräfte bis auf Top Management Ebene gegenseitig.
Weibliche Führungskräfte muss man größtenteils suchen.
Durchaus in spannenden Themenfeldern unterwegs. Leider fehlen die Muskeln die Themen auch nachhaltig zu entwickeln. Oftmals nur Nebelkerzen und Show.
Kaum Wertschätzung der Arbeit, weder mündlich noch finanziell.
Führungskräfte anhören und unterstützen. Die Rechtslage ist meistens auf der Seite der MA
In einigen Bereichen leider Umsetzung nicht gewünscht.
Nach oben ganz viel Luft.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gravierende Unterschiede.
Super Unterstützung trotz Start im Home-Office wegen Corona
Man muss nicht mal Fragen, sondern wird ungefragt unterstützt
Gute Tools, perfekte Nutzung durch die Kollegen
Produktänderungen die mit Änderungen im Personal verbunden sind werden vom Vorstand gut und langfristig kommuniziert.
Kollegen haben große Unterschiede im Gehalt. Beispiel: Ein Kollege wurde mit einem geringen Gehalt eingestellt. Das Gehalt ändert sich über die Jahre kaum trotz Einspruch des Betriebsrates. Dann soll der Kollege einen neuen Kollegen einarbeiten, der aber im Anfangsgehalt deutlich höher liegt. Das erzeugt Frust.
Kommunikationsverhalten verbessern: Nicht so viele Meetings (manche Kollegen sitzen den ganzen Tag in Meetings), dafür aber in den Meetings mehr relevante Informationen mitteilen. Nicht nur Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung informieren sondern auch Kollegen aus den Niederlassungen einbeziehen.
Schlaumeierei und Besserwisserei vermeiden. Beispiel: "Deine Englischkenntnisse sind schlecht", aber den Kollegen noch nie englisch reden hören.
Nette Kollegen
Die Vorgesetzten scheinen z.T. zu dem Job gezwungen worden zu sein. Sie sind exzellente Fachleute versagen aber im Führungsverhalten. Arbeitsaufgaben werden z.T. wie militärische Befehle übertragen; kein Gespräch vorher; keine Diskussionen.
Es wurden mir Aufgaben übertragen. Ich musste dann kurze Zeit später feststellen dass der Vorgesetzte selbst die Aufgabe durchführt obwohl er meint immer voll ausgelastet zu sein. Oder es wird mir die Aufgabe kommentarlos weggenommen und an einen anderen Kollegen übergeben. Ich bekomme das erst durch andere Kollegen mit. Kommentar des zur Rede gestellten Vorgesetzten: Ist eben so / Reg dich nicht auf.
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, einige Fragen werden nicht beantwortet
Sehr gute und regelmäßige Information durch die Geschäftsführung, frühzeitig alle ins Home Office geschickt, problemlose Ausstattung der Kollegen mit der benötigten Hardware. Verständnis für Kollegen mit besonderer Belastung (Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung etc. ).
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich. Breites Gesundheitsprogramm inkl. Sportkurse sowie Kantine mit unschlagbaren Preisen.
Gehälter liegen unter dem Durchschnitt. Als langjähriger Mitarbeiter eine der Marktentwicklung angemessene Erhöhung/Anpassung des Gehalts zu bekommen ist sehr schwer.
Geprägt durch Hilfsbereitschaft und familiäre Atmosphäre.
Keine klimatisierten Räume. Im Sommer ist es extrem heiß in den Gebäuden. Der wunderschöne grüne Campus entschädigt etwas dafür, aber es ist nicht zeitgemäß ohne Klimaanlage.
Konsequentes und schnelles Umschalten auf Homeoffice und Schließung aller Niederlassungen. Dazu super IT Unterstützung und weitgehende Erhalt aller internen Prozesse. Weitreichende Digitalisierung aller Arbeitsabläufe. Soziales Engagement auf verschiedensten Ebenen!
Sie haben extrem schnell gehandelt und schon vor Wochen die Standorte geschlossen. Jeder erhält laptop und Video Conferencing Equipment um von zuhause aus zu arbeiten
Wir müssen noch dynamischer und innovativer mit dem Change umgehen
Zuschuss zum Home Office
Die alten Produkte zu neuem Leben vehelfen
Falsche Orientierung, fehlendes technisches know how
Management komplett auswechseln