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Software 
AG 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score291 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in26 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
IT-Supporter7 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We connect people & technology for a smarter tomorrow!

Wer wir sind

UNSERE STRATEGIE - nachhaltiges, nutzbringendes Wachstum.

Wir optimieren kontinuierlich unsere Kultur, indem wir unsere Mitarbeitenden stärken, die richtigen Talente rekrutieren, Kompetenzen fördern und auf Weiterentwicklung setzen.

Um Wachstum sichterzustellen, setzen wir auf wiederkehrende Umsätze und skalieren unser Geschäft, um den Go-to-Market weiterzuentwickeln. Produktivität wird durch Verbesserung von komplexen Prozessen, Systemen und Strukturen vorangetrieben, damit all unseren Mitarbeitenden ein effizienteres Arbeitsumfeld geboten wird.

Durch stetige Innovationen gewährleisten wir Wachstum und Dynamik auf dem Markt.

Interessiert? Hier geht es zu unseren Jobangebote.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verhelfen Unternehmen zum digitalen Erfolg! Mehr dazu in unseren Customer-Stories

Perspektiven für die Zukunft

Wissen und Weiterbildung spieltbei uns eine wichtige Rolle. Bereits vorhandene Fähigkeiten unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit einer Vielzahl an Bildungsangeboten. Begleitend dazu bieten wir spezielle Programme für Führungskräfte sowie Talent-Management Angebote, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.314 DACH-Region, 4.628 weltweit
Umsatz834,8 MIO €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12

Was Software AG Deutschland über Benefits sagt

Work Life Balance

Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen: Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter*innen.

  • Pflege von Angehörigen
  • Kinderbetreuung
  • Kostenfreie und professionelle Unterstützung und Beratung
  • Hybrid Working
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 2 zusätzliche freie Tage am Heiligen Abend und Silvester
  • Eigene Kantine (in Darmstadt)

Gesundheit

  • Fitness-Studio Vergünstigungen
  • Kostenlose Nutzung der Headspace-App
  • Sportangebote:
    • Gymnastik, Badminton, Basketball, Nordic Walking, Squash
    • Fußballteam
    • Laufevents
    • Yoga
    • Mobile Massage
  • Gesundheitstage und Workshops
  • Meeting-Free-Monday for Develop and Learn
  • Medizinische Versorgung und Beratung
  • Menüschecks oder bezuschusste Kantine

Versorgung

  • Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Unternehmensbezogene variable Vergütung

Mobilität

  • Firmenwagen und Firmenfahrrad
  • Jobticket (Darmstadt, Marburg und Saarbrücken, weitere Standorte folgen)
  • Kostenlose Parkplätze, teilweise mit E-Ladestationen und gute Verkehrsanbindung an allen Standorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur

Weconnectpeople and technology for a smarter tomorrow.

Jeder Tag beginnt für uns mit dem Wunsch die Zukunft so zu gestalten, dass Technologie die Welt verbessert.

Eine intelligente Zukunft bedeutet für uns, dass Menschen und Technologien nahtlos verbunden sind. Damit sie Probleme lösen und höchste Ansprüche erfüllen können bei der Transformation ihrer Unternehmen, ihre eigenen Community oder der Gesellschaft als Ganzes.

Wir glauben an die positive Kraft der digitalen Transformation, die Chancen eröffnet, Sicherheit, Widerstandsfähigkeit und Langlebigkeit ermöglicht.

Und warum? Weil die Welt von Morgen, unser Heute ist.

Unser Grundstock:

PEOPLE:

  • Bei uns steht der Mensch im Vordergrund.
  • Wir bilden starke Teams und pflegen Beziehungen die von Dauer sind.

PASSION:

  • Wir lieben was wir tun!
  • Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kunden heute und morgen erfolgreich sind.

PRODUCTS:

  • Wir sind stolz auf unsere Technologien.
  • Wir bieten unseren Kunden unvergleichliche Produkte, Lösungen und technische Spitzenleistungen.

Unsere Werte:

INCLUSION:

  • Wir schaffen ein inklusives Umfeld, das auf Vertrauen und Verantwortung beruht.
  • Wir sind bestrebt, über Funktionen und Grenzen hinweg, als ein Team zu arbeiten.
  • Wir bilden Verbindungen, hören einander zu und behandeln uns mit Respekt.

INTEGRITY:

  • Wir sind offen, ehrlich und halten unsere Versprechen.
  • Wir denken ganzheitlich und treffen Entscheidungen mit Sorgfalt.

INNOVATION:

  • Wir begeistern uns für Technologie und liefern innovative Lösungen, die unseren Kunden und unserem Unternehmen helfen.
  • Wir leben eine Kultur die sich durch einen hohen Qualitätsanspruch stetig verbessert.
  • Wir sind neugierig und bildungsdurstig.

Bei Software AG schätzen wir Deine Individualität und lieben es, zusammen als ein Team zu arbeiten. Be you. Join us!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.

  • Yvonne Exeler, Recruiting & Onboarding

    „Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Sales interessiert? Oder als Berater*in in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE? Dann sind Sie bei mir genau richtig!

    Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!"

    yvonne.exeler@softwareag.com

    +49(0)681-210 37277

    Seline Müller, Manager Recruiting, Personalmarketing & Social Media

    „Ich bin Ihre Ansprechpartnerin für alle offenen Positionen in den internen Service-Bereichen der Software AG.
    Ebenso stehe ich Ihnen für Anfragen rund um das Thema Social Media, Personalmarketing und Messen jederzeit zur Verfügung."

    seline.mueller@softwareag.com

    +49(0)681-210 3729

    Tanja Topal, Recruiting & Onboarding

    „Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Research & Development? Kontaktieren Sie mich auch gerne, wenn Sie an einer Stelle als Werkstudierende/r oder Praktikant/in interessiert sind. Ebenfalls stehe ich künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung. Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“

    tanja.topal@softwareag.com

    +49-(0)681-210 3105

  • Digital

Standort

DARMSTADT + Headquarters
Uhlandstraße 12
64297 Darmstadt
Phone: +49 6151 92 0
info@softwareag.com


BERLIN
Leibnizstr. 53
10629 Berlin
Phone: +49 30 390 903 200


DÜSSELDORF

Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
Phone: +49 211 61892-0

HAMBURG
Moorfuhrtweg 11
22301 Hamburg
Phone: +49 40 80 009-0

LEIPZIG
itCampus Software- und Systemhaus GmbH
Nonnenstraße 37
04229 Leipzig
Phone: +49 341 49287-000

MÜNCHEN
Haus 4 (Artemishaus)
Landsberger Straße 155
80687 München
Phone: +49 89 54742-0

NÜRNBERG
Fürther Straße 2a
90429 Nürnberg
Phone: +49 911 92697-44

SAARBRÜCKEN
Altenkesseler Straße 17
66115 Saarbruecken
Phone: +49 681 210-0

STUTTGART
Zettachring 10
70567 Stuttgart
Phone: +49 711 720 93-0

Software AG Büros weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr schöner Campus. Qualitativ hochwertiges und sehr leckeres Essen in der Cafeteria. Jobticket. Leasingmöglichkeiten für e-Bikes und e-Autos. Nette Kollegen.
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Schönes Gebäude, viele Gesundheitsmaßnahmen/Betriebsarzt, gute Kantine, Parkplätze
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nette Kollegen, gute Ausstattung für Homeoffice
Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten.
Büroräume, Jobticket, Kantina.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das höhere Management (insbesondere dessen Entrücktheit und die Ignoranz, die den einfachen Angestellten entgegengebracht wird), Durchpeitschen eines massiven Sparprogramms ohne Rücksicht auf Verluste, um sich für die Übernahme durch einen Investor hübsch zu machen (z.B., 200 Stellen abgebaut, keine Gehaltserhöhung 2023 trotz ~10% Inflation (nach gerade mal 3,5% Erhöhung 2022), während gleichzeitig von den Mitarbeitern noch mehr Einsatz gefordert wird
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- Fehlende Betreuung durch HR
- Angebot von Standardverträgen nach Abschluss des Studiums
- Bekannte Probleme beim dualen Studium werden nicht angegangen
--> Keine Empfehlung, da andere Unternehmen ein besseres duales Studium in Kooperation mit der Hochschule Darmstadt abieten (zB DFS)
Jeder Cent wird 2 mal herumgedreht für Mitarbeiter... Hingegen bei den Führungskräften gilt das nicht... Mit fast 10 % Inflation bekommen die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung nach meinem aktuellen Stand von Ex Kollegen... Es gab auch in der Vergangenheit schon sogenannte 0 Runden
Wo bleiben die Mitarbeiter in der neuen Transformations-Strategie? Gerade in Deutschland erhalten Mitarbeiter momentan absolut keine Wertschätzung mehr. Abfindungen sollten die erhalten, die dem Unternehmen keinen Mehrwert geben. Ein Kultur-Schock.
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Gier des Vorstandes, gelebte Intransparenz, intrigante Spiele der Führungskräfte, Aufbau von Silos, zu großer Overhead, fehlendes Personal das aktiv zum Erfolg beiträgt...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bis vor einem Jahr war die Software AG ein super Arbeitgeber, mittlerweile ist das Management völlig weit weg von den „normalen“ Mitarbeitern. Spätestens mit der Einstellung vieler Führungskräfte im Ausland ist die ehemalige super Kultur den Bach hinunter gegangen. Das Management hat völlig den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren, die engagierten HR Kollegen leiden unter völlig irrationalen Entscheidungen der Führungsebene und motivierte und äußerst kompetente Kollegen werden völlig verbrannt.
Mitarbeiter im hohen Stufen erhalten Incentive - Programme, Niedrigverdiener einen Inflationsausgleich, ...
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Man wird behandelt wie ein unmündiges Kind sobald es um Budget und Ausgaben geht. Budget wird immer zuerst zusammengestrichen, anschließend werden Ziele definiert, die nicht zum Budget passen und man wundert sich, warum diese Ziele dann am Ende nicht erreicht werden. Bitte Reihenfolge ändern: Erst über die Ziele sprechen und dann über das Budget das dafür notwendig ist.
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Klare Kommunikation. Es ist eine Unverschämtheit wie man hängen gelassen wird ohne zu wissen wie es weitergeht. Im oberen Management muss man sich ja eher nicht um seine Finanzen und damit um seine Zukunft sorgen.Keine klaren Informationen über Monate... Das macht Bauchschmerzen und ist Stress pur.
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Ehrlich mit der eigenen Belegschaft umgehen, eigene Unternehmenswerte und eigenen Code of Conduct beachten, Jobsicherheit und Perspektive für die Mitarbeitenden im HQ geben.
Ansonsten lässt sich die aktuell bereits hohe Fluktuation nicht mehr aufhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Nach wie vor top, aber es wird immer schwieriger, auch viele Kündigungen in den letzten Monaten
5
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Die netten Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass man noch nicht direkt kündigt.
5
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Der sehr gute Zusammenhalt erleichtert vieles enorm.
Tolle hilfsbereite Kollegen
5
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Einfach klasse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Eine Übernahme nach Abschluss des Studiums ist erwünscht und sogar ab einem bestimmten Notenschnitt garantiert.
Es wird allerdings ein Standardvertrag angeboten, was dazu führt, dass die meisten starken Absolvent:innen bei anderen Unternehmen bessere Angebote bekommen können und das Unternehmen verlassen.
2
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da der Laden nicht mehr wächst, gibt es keine echten Karriereoptionen. Teilweise wurden neue untere Leitungsebenen eingeführt, um verdienten Mitarbeitern eine Illusion von Karriere zu geben, statt endlich mal die seit Jahren angekündigte Fachkarriere-Option ernsthaft umzusetzen.
2
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Im Rahmen der Sparmaßnahmen alles gestrichen, was nicht kostenfrei zu bekommen ist. Kein Frauenförderungsprogramm.
3
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Wir wissen nicht ob wir in 2 Jahren noch hier arbeiten dürfen.
1
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Förderung hat in den letzten Jahren nachgelassen, kein budget
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Software Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Software Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Software Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Software Deutschland als eher modern.
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