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Software AG 
Deutschland
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 217 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 217 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

LERNEN SIE DIE SOFTWARE AG KENNEN

Die Software AG unterstützt die digitale Transformation von Unternehmen. Mit der Digital Business Platform der Software AG können Unternehmen besser mit Kunden interagieren, ihre Geschäftsmodelle weiterentwickeln und neue Marktpotenziale erschließen. Im Bereich Internet der Dinge (IoT) bietet die Software AG ihren Kunden führende Lösungen zur Integration, Vernetzung und zum Management von IoT-Komponenten sowie zur Analyse von Daten und zur Vorhersage von zukünftigen Ereignissen auf Basis künstlicher Intelligenz. Die Digital Business Platform basiert auf Technologieführerschaft und jahrzehntelangerExpertise bei Softwareentwicklung und IT. Die Software AG beschäftigt über 4.500 Mitarbeiter, ist in 70 Ländern aktiv und erzielte 2017 einen Umsatz von 879 Millionen Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Entdecken Sie die unterschiedlichen Produkte auf unserer Digital Business Platform.

AGIL, FLEXIBEL, EINZIGARTIG - IN JEDER HINSICHT

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein unseres Erfolgs!
Wir bringen unseren Mitarbeitern eine hohe Wertschätzung entgegen, ein gutes Team ist wichtig, um gemeinsam unsere Unternehmensziele zu erreichen. Jeder trägt seinen individuellen Anteil am Erfolg bei, aus diesem Grund möchten wir alle Mitarbeiter weltweit erreichen, binden und vorhandenen Talente weiterentwickeln. Erfahren Sie mehr unter Benefits.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.178 national, 4.337 weltweit (70 Länder)
Umsatz873 Mio. Euro
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • KantineKantine
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was Software AG Deutschland über Benefits sagt

Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter.

Work Life Balance
Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen:

  • Pflege von Angehörigen
  • Kinderbetreuung
  • Kostenfreie und professionelle Unterstützung und Beratung
  • Paket Lieferservice
  • Wäscheservice
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eigene Kantine (in Darmstadt)

Gesundheit

  • Fitness-Studio Vergünstigungen
  • Sportangebote:
    • Gymnastik, Badminton, Basketball, Nordic Walking, Squash)
    • Fußballteam
    • Laufevents
    • Yoga
    • Mobile Massage
  • Gesundheitstage
  • Medizinische Versorgung und Beratung
  • Menüschecks oder bezuschusste Kantine

Versorgung

  • Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Unternehmensbezogene variable Vergütung

Corporate Social Responsibility

  • Was bedeutet für uns verantwortliches Handeln? Die Antwort finden Sie hier: CSR

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Software AG - Stiftung als Großaktionär

Dr. h. c. Peter Schnell - einer der Gründer von Software AG - brachte praktisch alle seine Aktien in die Software - AG Stiftung ein. "Die Stiftung hilft Projektpartnern dabei, ihren Impuls verantwortlich und heilsam für andere Menschen und unsere Lebensgrundlagen umzusetzen."

Videos

Ausbildung & Duales Studium bei der Software AG5:45

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.

  • Yvonne Exeler

    Manager Recruiting & Onboarding

    „Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung als Berater bzw. Beraterin in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE interessiert? Oder eher an einer Einsatzmöglichkeit in den internen Service-Bereichen der Software AG? Dann sind Sie bei mir genau richtig! Zusätzlich berate ich Sie gerne zu den offenen Positionen an unseren Standorten in der Schweiz oder Österreich.

    Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!"

    Tel.:

    +49(0)681-210 3727

    E-Mail:

    yvonne.exeler@softwareag.com

    Nicole Johann

    Manager Recruiting & Onboarding

    "Möchten Sie sich über unsere offenen Stellen im Backoffice-Bereich informieren? Oder möchten Sie sich in diesem Bereich entwickeln? Dann freue ich mich über Ihren Anruf oder Ihre Mail! Ich berate Sie gerne hierzu und stehe Ihnen für Fragen jederzeit zur Verfügung!

    Tel.:

    +49-(0)681-210 3087

    E-Mail:

    nicole.johann@softwareag.com

    Tanja Topal

    Manager Recruiting & Onboarding

    „Kontaktieren Sie mich, wenn Sie an einer Werkstudenten- oder Praktikantenstelle interessiert sind. Auch künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden stehe ich für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung.

    Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“

    Tel.:

    +49-(0)681-210 3105

    E-Mail:

    tanja.topal@softwareag.com

  • Voraussetzung für ein Bewerbungsverfahren bei uns ist Ihre Registrierung in unserer Talent Community.

    1. Mit Ihrer Registrierung in unserer Talent Community haben Sie gleichzeitig die Möglichkeit Ihr Interesse für die Software AG genau zu spezifizieren.
      Optional können Sie sich einen oder mehrere Job-Agenten anlegen. Der Job-Agent ist die Jobsuchmaschine der Software AG, der Sie über spezifische Stellenangebote benachrichtigt, die Ihren Interessen entsprechen. Sie entscheiden, ob und in welcher Häufigkeit Sie Jobbenachrichtigungen oder Infos zu unseren Veranstaltungen erhalten möchten.
    2. Laden Sie anschließend Ihr kurzes Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und Zeugnisse in unserer Talent Community hoch und schließen Sie Ihr Bewerbungsverfahren ab.
    3. Sie finden keine Karrierechance, die Sie interessiert? Legen Sie in Ihrem Online-Account unter „Eigenes Profil“ ein Kandidatenprofil an. Wir gleichen Ihr Kandidatenprofil mit den Anforderungen unserer offenen Stellen ab und kontaktieren Sie, wenn wir eine passende Stelle für Sie haben.

Standort

Standorte Inland

SAG Deutschland GmbH
SAG Consulting Services GmbH

itCampus Software- und Systemhaus GmbH, Leipzig

DARMSTADT
Uhlandstraße 9
64297 Darmstadt
Phone: 06151 92-3100
Fax.: 06151 92-3223
E-Mail: info@softwareag.com
Direction with Google Maps

BERLIN
Leibnizstr. 53
10629 Berlin
Phone: +49 30 390 903 200
Fax.: +49 30 390 903 250
Direction with Google Maps

DÜSSELDORF
Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
Phone: +49 211-61892-0
Fax.: +49 211-61892-170
Direction with Google Maps

HAMBURG
Moorfuhrtweg 11
22301 Hamburg
Phone: +49 40 80 009-0 (switchboard)
Fax.: +49 40 80 009-201
Direction with Google Maps

LEIPZIG

itCampus Software- und Systemhaus GmbH, Leipzig

Nonnenstraße 37

04229 Leipzig

Deutschland

Phone: +49 (0)341 49287-000

Fax.: +49 (0)341 49287-790

Direction with Google Maps

MÜNCHEN (MUNICH)
Haus 4 (Artemishaus)
Landsberger Straße 155
80687 München
Phone: +49 89-54742-0
Fax.: +49 89-54742-199
Direction with Google Maps

NÜRNBERG (NUREMBERG)
Fürther Straße 2a
90429 Nürnberg
Phone: +49 911 92697-40
Fax.: +49 911 92 697 444
Direction with Google Maps

SAARBRUECKEN
Altenkesseler Straße 17
66115 Saarbruecken
Phone: +49 681 210-0
Fax.: +49 681 210-1000
Direction with Google Maps

STUTTGART
Zettachring 10
70567 Stuttgart
Phone: +49 711 720 93-0
Fax.: +49 711 720 93 165
Direction with Google Maps

Standorte Ausland

North America

South America

Europe, Middle East, Africa

Asia Pacific

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang untereinander, sowohl unter Kollegen, als auch Management
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen wenn ich es benötige.
Die leckere Kantine in Darmstadt (kassiert wird übrigens über eine offene Kasse)
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gute Entwicklungsmöglichkeiten, man kann seine Ideen einbringen, tolles Arbeitsumfeld, sehr gute Cafeteria , tolles Programm auch außerhalb der Arbeit, wie Lauftrainings mit Lothar Leder + Team, Yoga, aktive Mittagspause,.....
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Produktänderungen die mit Änderungen im Personal verbunden sind werden vom Vorstand gut und langfristig kommuniziert.
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Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt im Team, die Umgebung (Firmengelände, Haus und Cafeteria)
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gutes Arbeitsumfeld Interesse am Mitarbeiter und an dessen Wohlbefinden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktionäre werden besser behandelt als Arbeitnehmer in Sachen Erhöhung.
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Kollegen haben große Unterschiede im Gehalt. Beispiel: Ein Kollege wurde mit einem geringen Gehalt eingestellt. Das Gehalt ändert sich über die Jahre kaum trotz Einspruch des Betriebsrates. Dann soll der Kollege einen neuen Kollegen einarbeiten, der aber im Anfangsgehalt deutlich höher liegt. Das erzeugt Frust.
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Kaum Wertschätzung der Arbeit, weder mündlich noch finanziell.
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Softwareunternehmen müssen konkurrenzfähig sein, heisst es. Kann das verstehen und kenne die ganz genauen Zahlen nicht. Empfand die Firma dennoch als knausrig.
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Vorgesetzten- und Managementverhalten. Viel Reden, politisieren, absichern und lügen. Kein Willen zum Erfolg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsverhalten verbessern: Nicht so viele Meetings (manche Kollegen sitzen den ganzen Tag in Meetings), dafür aber in den Meetings mehr relevante Informationen mitteilen. Nicht nur Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung informieren sondern auch Kollegen aus den Niederlassungen einbeziehen.
Schlaumeierei und Besserwisserei vermeiden. Beispiel: "Deine Englischkenntnisse sind schlecht", aber den Kollegen noch nie englisch reden hören.
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Selbstreflexion üben. Sich realistischen Zielen widmen. Nachhaltig in Wachstumsmärkte investieren. An der Auswahl der Führungskräfte arbeiten.
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Führungskräfte anhören und unterstützen. Die Rechtslage ist meistens auf der Seite der MA
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Mehr Incentives auch für die nicht im Vertrieb arbeitenden.
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Familienfreundlicher werden. Homeoffice in allen Bereichen gestatten. Kinderbetreuung anbieten um für jüngere Arbeitnehmer attraktiver zu werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Man muss nicht mal Fragen, sondern wird ungefragt unterstützt
5
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Geprägt durch Hilfsbereitschaft und familiäre Atmosphäre.
4
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Man half sich immer aus. Keine grösseren Beanstandungen.
4
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Trägt viel zur Atmosphäre bei. Besser geht nicht.
5
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Top!! Zumindest hier im Team und auch drüber hinaus!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Leider wird keine offene und transparente Kommunikation gelebt. Zuweilen widersprechen sich auch Führungskräfte bis auf Top Management Ebene gegenseitig.
2
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Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, einige Fragen werden nicht beantwortet
1
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Kommunikation zwischen Haustechnik und uns war gleich null.
1
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Soviel Info kann schon fast nicht verarbeitet werden!
5
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Gute Tools, perfekte Nutzung durch die Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, Weiterbildung wird von jedem immer und immer wieder verlangt. Interne Möglichkeiten sind immer gegeben.
4
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Leider alles nach Zufallsprinzip und Nasenfaktor. Leistungsbeurteilung und Wertschätzung spielen selten eine Rolle
1
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Hier wurde laufend etwas geboten. Keine Kritikpunkte.
5
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wurde bislang immer gefördert,.. Weiterbildung ermöglicht und unterstützt,.. auch Karriereschritte möglich gemacht,..
5
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Interne Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern lässt sejhr zu wünschen übrig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 197 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler13 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Berater5 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Aktionismus betreiben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
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