Wir optimieren kontinuierlich unsere Kultur, indem wir unsere Mitarbeitenden stärken, die richtigen Talente rekrutieren, Kompetenzen fördern und auf Weiterentwicklung setzen.
Um Wachstum sichterzustellen, setzen wir auf wiederkehrende Umsätze und skalieren unser Geschäft, um den Go-to-Market weiterzuentwickeln. Produktivität wird durch Verbesserung von komplexen Prozessen, Systemen und Strukturen vorangetrieben, damit all unseren Mitarbeitenden ein effizienteres Arbeitsumfeld geboten wird.
Durch stetige Innovationen gewährleisten wir Wachstum und Dynamik auf dem Markt.
Interessiert? Hier geht es zu unseren Jobangebote.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verhelfen Unternehmen zum digitalen Erfolg! Mehr dazu in unseren Customer-Stories
Perspektiven für die Zukunft
Wissen und Weiterbildung spieltbei uns eine wichtige Rolle. Bereits vorhandene Fähigkeiten unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit einer Vielzahl an Bildungsangeboten. Begleitend dazu bieten wir spezielle Programme für Führungskräfte sowie Talent-Management Angebote, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
71%
Parkplatz
69%
Homeoffice
69%
Internetnutzung
65%
Kantine
62%
Betriebliche Altersvorsorge
59%
Gesundheits-Maßnahmen
58%
Betriebsarzt
57%
Diensthandy
53%
Firmenwagen
51%
Mitarbeiter-Events
49%
Essenszulage
47%
Rabatte
44%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Coaching
31%
Barrierefrei
30%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Hund erlaubt
14%
Kinderbetreuung
12%
Was Software AG Deutschland über Benefits sagt
Work Life Balance
Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen: Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter*innen.
Pflege von Angehörigen
Kinderbetreuung
Kostenfreie und professionelle Unterstützung und Beratung
Hybrid Working
Flexible Arbeitszeiten
2 zusätzliche freie Tage am Heiligen Abend und Silvester
Jobticket (Darmstadt, Marburg und Saarbrücken, weitere Standorte folgen)
Kostenlose Parkplätze, teilweise mit E-Ladestationen und gute Verkehrsanbindung an allen Standorten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Kultur
Weconnectpeople and technology for a smarter tomorrow.
Jeder Tag beginnt für uns mit dem Wunsch die Zukunft so zu gestalten, dass Technologie die Welt verbessert.
Eine intelligente Zukunft bedeutet für uns, dass Menschen und Technologien nahtlos verbunden sind. Damit sie Probleme lösen und höchste Ansprüche erfüllen können bei der Transformation ihrer Unternehmen, ihre eigenen Community oder der Gesellschaft als Ganzes.
Wir glauben an die positive Kraft der digitalen Transformation, die Chancen eröffnet, Sicherheit, Widerstandsfähigkeit und Langlebigkeit ermöglicht. Und warum? Weil die Welt von Morgen, unser Heute ist.
Unser Grundstock:
PEOPLE:
Bei uns steht der Mensch im Vordergrund.
Wir bilden starke Teams und pflegen Beziehungen die von Dauer sind.
PASSION:
Wir lieben was wir tun!
Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kunden heute und morgen erfolgreich sind.
PRODUCTS:
Wir sind stolz auf unsere Technologien.
Wir bieten unseren Kunden unvergleichliche Produkte, Lösungen und technische Spitzenleistungen.
Unsere Werte:
INCLUSION:
Wir schaffen ein inklusives Umfeld, das auf Vertrauen und Verantwortung beruht.
Wir sind bestrebt, über Funktionen und Grenzen hinweg, als ein Team zu arbeiten.
Wir bilden Verbindungen, hören einander zu und behandeln uns mit Respekt.
INTEGRITY:
Wir sind offen, ehrlich und halten unsere Versprechen.
Wir denken ganzheitlich und treffen Entscheidungen mit Sorgfalt.
INNOVATION:
Wir begeistern uns für Technologie und liefern innovative Lösungen, die unseren Kunden und unserem Unternehmen helfen.
Wir leben eine Kultur die sich durch einen hohen Qualitätsanspruch stetig verbessert.
Wir sind neugierig und bildungsdurstig.
Bei Software AG schätzen wir Deine Individualität und lieben es, zusammen als ein Team zu arbeiten. Be you. Join us!
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.
Yvonne Exeler, Recruiting & Onboarding
„Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Sales interessiert? Oder als Berater*in in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE? Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Seline Müller, Manager Recruiting, Personalmarketing & Social Media
„Ich bin Ihre Ansprechpartnerin für alle offenen Positionen in den internen Service-Bereichen der Software AG. Ebenso stehe ich Ihnen für Anfragen rund um das Thema Social Media, Personalmarketing und Messen jederzeit zur Verfügung."
„Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Research & Development? Kontaktieren Sie mich auch gerne, wenn Sie an einer Stelle als Werkstudierende/r oder Praktikant/in interessiert sind. Ebenfalls stehe ich künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung. Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“
In guten wie in schlechten Zeiten: Der Zusamenhalt im Team und die großartige Zusammenarbeit mit globalen KollegInnen. In guten Zeiten (bis 2023): Chancen neue Dinge voranzutreiben. Fokus auf Mitarbeitende und deren Diversitität in allen Facetten
Die immer weiter steigende Amerikanisierung und das Abhandenkommen der Firmenkultur. In HR für Deutschland sollten a) genügend Leute arbeiten um Anfragen zeitnah zu bearbeiten (Zeugnis dauert 4-5 Monate) und b) Leute aus Deutschland sitzen die die Sprache und das deutsche Recht verstehen.
Mit absteigender Hierarchie abnehmende Wertschätzung. Komplizierte, veraltete Prozesse. Frauen primär in frauentypischen Positionen (Assistentinnen) und Abteilungen (HR).
Klare Kommunikation. Es ist eine Unverschämtheit wie man hängen gelassen wird ohne zu wissen wie es weitergeht. Im oberen Management muss man sich ja eher nicht um seine Finanzen und damit um seine Zukunft sorgen.Keine klaren Informationen über Monate... Das macht Bauchschmerzen und ist Stress pur.
Ehrlich mit der eigenen Belegschaft umgehen, eigene Unternehmenswerte und eigenen Code of Conduct beachten, Jobsicherheit und Perspektive für die Mitarbeitenden im HQ geben. Ansonsten lässt sich die aktuell bereits hohe Fluktuation nicht mehr aufhalten.
Eine Personalchefin, die Deutschland als Standort und deutsche Arbeitnehmer zu schätzen weiß, sich im deutschen Arbeitsrecht auskennt und den Betriebsrat als wertvollen Partner begreift.
Die Mitarbeiter nicht belügen und betrügen. Die Firma nicht über Jahre zur Ausschlachtung vorbereiten und dann verschachern an den ehemaligen Arbeitgeber des CEO.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Software Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Software Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Software Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Software Deutschland als eher modern.