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Software AG 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 236 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 236 Bewertungen entdecken

We connect people & technology for a smarter tomorrow!

Wer wir sind

Unsere Mission ist es, Unternehmen auf ihrem individuellen Weg in die digitale Zukunft zu unterstützen. Mit Integrationsmanagement, IoT und Business Transformation vernetzen wir Daten und integrieren digitale Lösungen.

Diese Erfolgsgeschichte startete bereits 1969 mit sechs Jung-Pionieren aus Darmstadt - ihre Programmsysteme veränderten bereits damals die Welt von morgen. Auch heute ist Innovation weiterhin Kern unseres Erfolges, herangewachsen zu einem globalen IT-Unternehmen mit 4.700 Mitarbeitern in 70 Ländern helfen wir Firmen, Herausforderungen zu erkennen, Chancen zu nutzen und Wachstum zu generieren.

Interessiert? Hier geht es zu unseren Jobangebote.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verhelfen Unternehmen zum digitalen Erfolg! Mehr dazu in unseren Customer-Stories

Perspektiven für die Zukunft

Wissen und Weiterbildung spieltbei uns eine wichtige Rolle. Bereits vorhandene Fähigkeiten unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit einer Vielzahl an Bildungsangeboten. Begleitend dazu bieten wir spezielle Programme für Führungskräfte sowie Talent-Management Angebote, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.314 DACH-Region, 4.628 weltweit
Umsatz834,8 MIO €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was Software AG Deutschland über Benefits sagt

Work Life Balance

Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen: Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter*innen.

  • Pflege von Angehörigen
  • Kinderbetreuung
  • Kostenfreie und professionelle Unterstützung und Beratung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 2 zusätzliche freie Tage am Heiligen Abend und Silvester
  • Paket Lieferservice
  • Wäscheservice
  • Eigene Kantine (in Darmstadt)

Gesundheit

  • Fitness-Studio Vergünstigungen
  • Kostenlose Nutzung der Headspace-App
  • Sportangebote:
    • Gymnastik, Badminton, Basketball, Nordic Walking, Squash
    • Fußballteam
    • Laufevents
    • Yoga
    • Mobile Massage
  • Gesundheitstage und Workshops
  • Wellness-Wednesday
  • Meeting-Free-Monday
  • Medizinische Versorgung und Beratung
  • Menüschecks oder bezuschusste Kantine

Versorgung

  • Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Unternehmensbezogene variable Vergütung

Mobilität

  • Firmenwagen und Firmenfahrrad
  • Jobticket (Darmstadt und Saarbrücken, weitere Standorte folgen)
  • Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung an allen Standorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur ist bunt und vielfältig!
Wir leben eine People-Culture, die durch die Zusammenarbeit diverser Teams weltweit bestimmt wird. Wertschätzung und Diversity ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Vorstand unterstützt unserer Diversity-Initiative und setzt damit weltweit ein Zeichen für ein aktives Miteinander - unabhängig von Kultur, Ethnie, Alter, Geschlecht und Herkunft.

Hybrid Work ist unsere Zukunft!
Nahezu 90 Prozent können bereits von zu Hause arbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.

  • Yvonne Exeler, Recruiting & Onboarding

    „Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Sales interessiert? Oder als Berater*in in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE? Dann sind Sie bei mir genau richtig! Zusätzlich berate ich Sie gerne zu den offenen Positionen in den internen Service-Bereichen der Software AG sowie an unseren Standorten in der Schweiz und Österreich.

    Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!"

    yvonne.exeler@softwareag.com

    +49(0)681-210 37277

    Seline Müller, Accociate Manager Recruiting, Personalmarketing & Social Media

    „Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsverfahren? Ich helfe Ihnen gerne weiter!
    Ebenso stehe ich Ihnen für Anfragen rund um das Thema Social Media, Personalmarketing und Messen jederzeit zur Verfügung."

    seline.mueller@softwareag.com

    +49(0)681-210 3729

    Tanja Topal, Recruiting & Onboarding

    „Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Research & Development? Kontaktieren Sie mich auch gerne, wenn Sie an einer Stelle als Werkstudierende/r oder Praktikant/in interessiert sind. Ebenfalls stehe ich künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung. Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“

    tanja.topal@softwareag.com

    +49-(0)681-210 3105

  • Gehen Sie auf unsere Talent Community:

    • Anmeldung
    • Spezifizierung von Jobwünschen)
    • Job-Agenten (Automatische Benachrichtigung von Stellenangeboten)
    • Hochladen von Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse
    • Kandidaten-Profil (Automatische Abgleichung und Information von passenden Stellenangeboten)
  • Digital

Standort

DARMSTADT + Headquarters
Uhlandstraße 12
64297 Darmstadt
Phone: +49 6151 92 0
info@softwareag.com


BERLIN
Leibnizstr. 53
10629 Berlin
Phone: +49 30 390 903 200


DÜSSELDORF

Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
Phone: +49 211 61892-0

HAMBURG
Moorfuhrtweg 11
22301 Hamburg
Phone: +49 40 80 009-0

LEIPZIG
itCampus Software- und Systemhaus GmbH
Nonnenstraße 37
04229 Leipzig
Phone: +49 341 49287-000

MÜNCHEN
Haus 4 (Artemishaus)
Landsberger Straße 155
80687 München
Phone: +49 89 54742-0

NÜRNBERG
Fürther Straße 2a
90429 Nürnberg
Phone: +49 911 92697-44

SAARBRÜCKEN
Altenkesseler Straße 17
66115 Saarbruecken
Phone: +49 681 210-0

STUTTGART
Zettachring 10
70567 Stuttgart
Phone: +49 711 720 93-0

Software AG Büros weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund der Unternehmengröße gibt es unterschiedliche Arbeitsbereiche und Aufgaben. Interne Wechsel sind möglich
Slogans werden auch tatsächlich gelebt
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Kollegen, Umfeld, wirtschaftliche Situation.
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Die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
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Der Umgang untereinander, sowohl unter Kollegen, als auch Management
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen wenn ich es benötige.
Die leckere Kantine in Darmstadt (kassiert wird übrigens über eine offene Kasse)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langfristig und nicht nur börsen-orientiert denken. Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
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Aktionäre werden besser behandelt als Arbeitnehmer in Sachen Erhöhung.
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Der Mitarbeiter ist eine Resource. Sämtliche Verpflichtungen ihm gegenüber werden mit dem Gehalt abgegolten
Kollegen haben große Unterschiede im Gehalt. Beispiel: Ein Kollege wurde mit einem geringen Gehalt eingestellt. Das Gehalt ändert sich über die Jahre kaum trotz Einspruch des Betriebsrates. Dann soll der Kollege einen neuen Kollegen einarbeiten, der aber im Anfangsgehalt deutlich höher liegt. Das erzeugt Frust.
Kaum Wertschätzung der Arbeit, weder mündlich noch finanziell.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Karrierestruktur verbessern/einführen. Was wird von mir erwartet um einen Karriereschritt zu machen. Als junger Mensch scheint der Wechsel innerhalb des Konzerns bzw. der Weggang von Software AG die einzige Möglichkeit einen Karriere-Schritt zu gehen.
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Mehr Incentives auch für die nicht im Vertrieb arbeitenden.
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Kommunikationsverhalten verbessern: Nicht so viele Meetings (manche Kollegen sitzen den ganzen Tag in Meetings), dafür aber in den Meetings mehr relevante Informationen mitteilen. Nicht nur Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung informieren sondern auch Kollegen aus den Niederlassungen einbeziehen.
Schlaumeierei und Besserwisserei vermeiden. Beispiel: "Deine Englischkenntnisse sind schlecht", aber den Kollegen noch nie englisch reden hören.
Selbstreflexion üben. Sich realistischen Zielen widmen. Nachhaltig in Wachstumsmärkte investieren. An der Auswahl der Führungskräfte arbeiten.
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Führungskräfte anhören und unterstützen. Die Rechtslage ist meistens auf der Seite der MA
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Great - you get support to be successful even from other departments.
5
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Der Team-Zusammenhalt ist wirklich einzigartig.
Super nette und hilfsbereite Kollegen
5
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Man zieht gemeinsam an einem Strang und ist füreinander da!
5
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Top!! Zumindest hier im Team und auch drüber hinaus!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es wird viel kommuniziert. Kommunikation passt nicht wirklich zur Realität.
3
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Kommunikation zwischen Haustechnik und uns war gleich null.
1
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Quartalszahlen etc. werden regelmäßig publiziert, aber bei arbeitsrelevanten Informationen gibt es noch sehr viel zu tun
Leider wird keine offene und transparente Kommunikation gelebt. Zuweilen widersprechen sich auch Führungskräfte bis auf Top Management Ebene gegenseitig.
2
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Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, einige Fragen werden nicht beantwortet
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Interne Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hartnäckig hält sich die Mär, das Vorlesen von Powerpointfolien sei Schulung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, Weiterbildung wird von jedem immer und immer wieder verlangt. Interne Möglichkeiten sind immer gegeben.
4
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Internal external e-learning platforms available.
5
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Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.
4
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Leider alles nach Zufallsprinzip und Nasenfaktor. Leistungsbeurteilung und Wertschätzung spielen selten eine Rolle
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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