Arbeitsatmosphäre

Top! Manchmal knarrt es an diversen Ecken, aber der "Overall-View" ist wirklich grandios.

Vorgesetztenverhalten

Den einen Stern nehme ich weg, weil nicht alle Vorgesetzte wirklich top sind. Da gibt es heute und gab es in der Vergangenheit vielmehr, einige machthaberische und cholerische Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Top!! Zumindest hier im Team und auch drüber hinaus!

Kommunikation

Soviel Info kann schon fast nicht verarbeitet werden!

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine persönliche Meinung: Respektvoll, absolut!!

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, Weiterbildung wird von jedem immer und immer wieder verlangt. Interne Möglichkeiten sind immer gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist wirklich super, kann aber immer mehr sein... wie eigentlich überall.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer viele Freiheiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Software AG steht schon super da und engagiert sich in vielen Bereichen!

Work-Life-Balance

Top!!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Incentives auch für die nicht im Vertrieb arbeitenden.

Pro

Die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.

Contra

Aktionäre werden besser behandelt als Arbeitnehmer in Sachen Erhöhung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hält sich durch die zu großen Teilen sehr angenehmen Kollegen auf einem guten Level. Jedoch ist die allseits negative Stimmung mit Blick auf die zukünftige Ausrichtung und die aktuelle Transformation das Hauptthema.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management hat eigentlich null zu melden und fungiert als Puffer. Das Upper Management agiert leider komplett entkoppelt von der Basis und versagt darin abgestimmt eine einheitliche Richtung vorzugeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Durchaus in spannenden Themenfeldern unterwegs. Leider fehlen die Muskeln die Themen auch nachhaltig zu entwickeln. Oftmals nur Nebelkerzen und Show.

Kommunikation

Leider wird keine offene und transparente Kommunikation gelebt. Zuweilen widersprechen sich auch Führungskräfte bis auf Top Management Ebene gegenseitig.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte muss man größtenteils suchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat nun mal eine lange Historie. Leider werden die Teams nicht divers aufgestellt, so dass sich Cluster gebildet haben.

Karriere / Weiterbildung

Leider alles nach Zufallsprinzip und Nasenfaktor. Leistungsbeurteilung und Wertschätzung spielen selten eine Rolle

Gehalt / Sozialleistungen

Unteres Branchendrittel

Arbeitsbedingungen

Hier macht sich der jahrelang Sparkurs sichtbar bemerkbar.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen, jedoch nicht die Arbeitslast kontinuierlich zu, was zum großen Teil an internen Strukturen und Prozessen liegt.

Image

In gewissen Domänen ist man etabliert. In den meisten aber nur Nischenanbieter. Man vergleicht sich gern mit den Großen der Branche. Hier sollte man sich eher mal in Selbstreflexion üben.

Verbesserungsvorschläge

• Selbstreflexion üben. Sich realistischen Zielen widmen. Nachhaltig in Wachstumsmärkte investieren. An der Auswahl der Führungskräfte arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten scheinen z.T. zu dem Job gezwungen worden zu sein. Sie sind exzellente Fachleute versagen aber im Führungsverhalten. Arbeitsaufgaben werden z.T. wie militärische Befehle übertragen; kein Gespräch vorher; keine Diskussionen.
Es wurden mir Aufgaben übertragen. Ich musste dann kurze Zeit später feststellen dass der Vorgesetzte selbst die Aufgabe durchführt obwohl er meint immer voll ausgelastet zu sein. Oder es wird mir die Aufgabe kommentarlos weggenommen und an einen anderen Kollegen übergeben. Ich bekomme das erst durch andere Kollegen mit. Kommentar des zur Rede gestellten Vorgesetzten: Ist eben so / Reg dich nicht auf.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, einige Fragen werden nicht beantwortet

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikationsverhalten verbessern: Nicht so viele Meetings (manche Kollegen sitzen den ganzen Tag in Meetings), dafür aber in den Meetings mehr relevante Informationen mitteilen. Nicht nur Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung informieren sondern auch Kollegen aus den Niederlassungen einbeziehen. Schlaumeierei und Besserwisserei vermeiden. Beispiel: "Deine Englischkenntnisse sind schlecht", aber den Kollegen noch nie englisch reden hören.

Pro

Produktänderungen die mit Änderungen im Personal verbunden sind werden vom Vorstand gut und langfristig kommuniziert.

Contra

Kollegen haben große Unterschiede im Gehalt. Beispiel: Ein Kollege wurde mit einem geringen Gehalt eingestellt. Das Gehalt ändert sich über die Jahre kaum trotz Einspruch des Betriebsrates. Dann soll der Kollege einen neuen Kollegen einarbeiten, der aber im Anfangsgehalt deutlich höher liegt. Das erzeugt Frust.