Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten scheinen z.T. zu dem Job gezwungen worden zu sein. Sie sind exzellente Fachleute versagen aber im Führungsverhalten. Arbeitsaufgaben werden z.T. wie militärische Befehle übertragen; kein Gespräch vorher; keine Diskussionen.
Es wurden mir Aufgaben übertragen. Ich musste dann kurze Zeit später feststellen dass der Vorgesetzte selbst die Aufgabe durchführt obwohl er meint immer voll ausgelastet zu sein. Oder es wird mir die Aufgabe kommentarlos weggenommen und an einen anderen Kollegen übergeben. Ich bekomme das erst durch andere Kollegen mit. Kommentar des zur Rede gestellten Vorgesetzten: Ist eben so / Reg dich nicht auf.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, einige Fragen werden nicht beantwortet

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikationsverhalten verbessern: Nicht so viele Meetings (manche Kollegen sitzen den ganzen Tag in Meetings), dafür aber in den Meetings mehr relevante Informationen mitteilen. Nicht nur Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung informieren sondern auch Kollegen aus den Niederlassungen einbeziehen. Schlaumeierei und Besserwisserei vermeiden. Beispiel: "Deine Englischkenntnisse sind schlecht", aber den Kollegen noch nie englisch reden hören.

Pro

Produktänderungen die mit Änderungen im Personal verbunden sind werden vom Vorstand gut und langfristig kommuniziert.

Contra

Kollegen haben große Unterschiede im Gehalt. Beispiel: Ein Kollege wurde mit einem geringen Gehalt eingestellt. Das Gehalt ändert sich über die Jahre kaum trotz Einspruch des Betriebsrates. Dann soll der Kollege einen neuen Kollegen einarbeiten, der aber im Anfangsgehalt deutlich höher liegt. Das erzeugt Frust.

Arbeitsatmosphäre

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des direkten Vorgesetzen war schon immer super. Durch den Wechsel im Vorstandsvorsitz (2018) hat sich die Situation insgesamt, entlang der kompletten Führungskette enorm verbessert. Weiter so.

Kollegenzusammenhalt

Trägt viel zur Atmosphäre bei. Besser geht nicht.

Interessante Aufgaben

Keine Klagen

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation, manchmal könnte die Kummunikation zielgerichteter sein.

Gleichberechtigung

In Worten und auch Taten sehr gut, aber im Gehalt gibt es Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Nicht übermäßig groß, aber vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Jede Menge Möglichkeiten das Berufsleben ausklingen zu lassen.
Auch in Bezug auf Situationen, die jüngere Kollegen eventuell nicht kennen, z. B. Eldercare usw. ist das Verhalten der Software AG tadellos.

Karriere / Weiterbildung

passt

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann nicht klagen

Arbeitsbedingungen

In einigen Gebäudeteilen wird es im Sommer sehr heiß. Wer eine entsprechende Wohnsituation hat kann aber in diesen Fällen im HomeOffice arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jede Menge Sponsoring für gehandikapte Personen und anderweitig benachteiligte Menschen.
Eigenbewirtschaftete Kantine mit hochwertigen, nachhaltigen Produkten

Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr gut. Aber im Konsulting verhindert die Reisetätigkeit eine bessere Bewertung

Image

Wer kam nur auf die Idee "Software" als Namen zu verwenden? Ich denke das Image der Software AG im Markt passt nicht zu der hervorragend aufgestellten Firma, die ich kennenlernen durfte.

Verbesserungsvorschläge

• Am Image arbeiten. Die Sache mit dem Gehaltsunterschieden zwischen den Geschlechtern angehen. Im Konsulting mehr Remote Tätigkeit bei Kunden einfordern.

Pro

Der Umgang untereinander, sowohl unter Kollegen, als auch Management
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen wenn ich es benötige.
Die leckere Kantine in Darmstadt (kassiert wird übrigens über eine offene Kasse)

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall: Manchmal kompetent, manchmal weniger. Sehr kompetente Leute gründen schliesslich oft eine eigene Firma, daher darf man nirgendwo die Erwartungen sehr hoch schrauben wenn man sich anstellen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Man half sich immer aus. Keine grösseren Beanstandungen.

Kommunikation

Da gibt es noch reichlich Aufholbedarf. Nicht, dass nicht fast alles kommuniziert wurde. Es hapert da offenbar am schnellen Auffassungsvermögen einiger. Da muss man sich auch nicht immer ausschliessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Angenehm. Alles i.O.

Karriere / Weiterbildung

Hier wurde laufend etwas geboten. Keine Kritikpunkte.

Gehalt / Sozialleistungen

Man musste sogar für Leistungen hartnäckig kämpfen die einem gesetzlich zustehen. Insgesamt recht unbefriedigend.

Arbeitsbedingungen

Viel Zeit und Geld wird mit kleinen, trendigen Nice-To-Have-Projektchen vertan, die mit dem eigentlichen Kern-Business nichts zu tun haben.

Work-Life-Balance

Es gibt einerseits eine Work-Life-Balance, da oftmals Home Office Möglichkeiten da sind. Andererseits werden Zusatzarbeitszeiten gerne hinzugenommen, die der Betriebsrat nicht sehen darf und die gesetzlich nicht möglich wären. Diese werden dann obendrein auch noch nur ungern (gehaltlich) ausgeglichen.

Image

Sehr gut und meist zu recht.

Verbesserungsvorschläge

• Kleine Nonsens-Projekte stoppen, Kern-Geschäftsfelder stärken und die Gehälter anheben.

Pro

Immer noch eine meiner Lieblingsfirmen. Da draussen gibt es viele Unternehmen die unangenehm sind.

Contra

Softwareunternehmen müssen konkurrenzfähig sein, heisst es. Kann das verstehen und kenne die ganz genauen Zahlen nicht. Empfand die Firma dennoch als knausrig.