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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute, unaufgeregte Zusammenarbeit, kein Micromanaging, gute und transparente Bezahlung, Erfahrung wird geschätzt, wichtige Use Cases bei sehr großen Unternehmen weltweit
Das sich hoffentlich bald wieder auf Wachstum und Innovation konzentriert werden kann.
In guten wie in schlechten Zeiten:
Der Zusamenhalt im Team und die großartige Zusammenarbeit mit globalen KollegInnen.
In guten Zeiten (bis 2023):
Chancen neue Dinge voranzutreiben. Fokus auf Mitarbeitende und deren Diversitität in allen Facetten
Offen für neue Ideen und Verbesserungen. Sehr netter, offener Umgangston mit den Kolleginnen und Kollegen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stark eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell unklar, wie sich das Unternehmen mittelfristig entwickeln wird
Manchmal wünsche ich mir, ich wäre gekündigt worden, dann hätte ich wenigstens eine Abfindung bekommen. Jetzt wurde ich in eine BU geschoben, warte auf den Verkauf derselbigen und kriege am Ende wahrscheinlich gar nichts
Leider hat sich die Software AG in den letzten 5 Jahren durch ihren Umgang mit den Mitarbeitern selbst ins Abseits gestellt. Die Gehaltsvorstellungen entsprechen auch nicht dem aktuellen Stand der Gehälter im IT-Sektor.
Wie kann man (gerade in so ungewissen Zeiten) den Mitarbeitern die Corporate Learning Platform und strategischen Ausbildunsgprogramme streichen? Das sendet ein falsches Signal.
Dass es ihn in einem Jahr nicht mehr gibt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation im Vorfeld nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Zudem bei einer Probezeitkündigung unbedingt auch sagen, was nicht gepasst hat anstatt "Dazu werden wir uns nicht äußern" vor allem bei einem Kollegen der bei der Review seiner Arbeitsergebnisse ausdrücklich gelobt wurde direkt noch am Vortag der Kündigung.
Tja. Schwierig. Um ARIS ist es schade. Ich denke dass man leider an den faulen Eiern festhält. Hier sollte man mutiger sein
offenerer Umgang mit Mitaerbeitern, wenn Einsparungen erfolgen müssen.
Kommunikation nicht nur an den Firmenzielen orientieren
Produktportfolio erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gutes Team, das durch viele Veränderungen gegangen ist und immer erfolgreich dabei ist.
Sehr gut, die Stammmannschaft hält gut zusammen.
Wir wurden bunt durcheinander gewürfelt, aber bisher noch nichts negatives
Die Kollegen sind noch gut zu einander und helfen wie sie können.
Insgesamt. Nicht unbedingt in der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man wird beständig klein gehalten mit der Ausrede, dass keine offenen Stellen vorhanden wäre, obwohl es sowohl ein Stufensystem für die Karriere gibt, dass nicht mit offenen Stellen (Management-Leiter) sondern Wissen (Fachleiter) wirbt.
Aktuell leider alle Weiterbildungen und Cloud Upskill Programme on-hold.
Das ist kein Thema
Durch die neuen Aufgaben werde ich schon geschult, so ist es nun nicht
Zurerst auf Eis gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Software Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Software Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Software Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Software Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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