Seit 2010 haben 236 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
We connect people & technology for a smarter tomorrow!
Wer wir sind
Unsere Mission ist es, Unternehmen auf ihrem individuellen Weg in die digitale Zukunft zu unterstützen. Mit Integrationsmanagement, IoT und Business Transformation vernetzen wir Daten und integrieren digitale Lösungen.
Diese Erfolgsgeschichte startete bereits 1969 mit sechs Jung-Pionieren aus Darmstadt - ihre Programmsysteme veränderten bereits damals die Welt von morgen. Auch heute ist Innovation weiterhin Kern unseres Erfolges, herangewachsen zu einem globalen IT-Unternehmen mit 4.700 Mitarbeitern in 70 Ländern helfen wir Firmen, Herausforderungen zu erkennen, Chancen zu nutzen und Wachstum zu generieren.
Interessiert? Hier geht es zu unseren Jobangebote.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verhelfen Unternehmen zum digitalen Erfolg! Mehr dazu in unseren Customer-Stories
Perspektiven für die Zukunft
Wissen und Weiterbildung spieltbei uns eine wichtige Rolle. Bereits vorhandene Fähigkeiten unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit einer Vielzahl an Bildungsangeboten. Begleitend dazu bieten wir spezielle Programme für Führungskräfte sowie Talent-Management Angebote, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
73%
Parkplatz
72%
Internetnutzung
70%
Homeoffice
67%
Kantine
66%
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Betriebsarzt
62%
Gesundheits-Maßnahmen
61%
Firmenwagen
54%
Mitarbeiter-Events
54%
Diensthandy
52%
Essenszulage
50%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Mitarbeiter-Rabatt
48%
Barrierefrei
33%
Coaching
33%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Hund erlaubt
15%
Kinderbetreuung
13%
Was Software AG Deutschland über Benefits sagt
Work Life Balance
Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen: Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter*innen.
Pflege von Angehörigen
Kinderbetreuung
Kostenfreie und professionelle Unterstützung und Beratung
Flexible Arbeitszeiten
2 zusätzliche freie Tage am Heiligen Abend und Silvester
Jobticket (Darmstadt und Saarbrücken, weitere Standorte folgen)
Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung an allen Standorten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Kultur ist bunt und vielfältig! Wir leben eine People-Culture, die durch die Zusammenarbeit diverser Teams weltweit bestimmt wird. Wertschätzung und Diversity ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Vorstand unterstützt unserer Diversity-Initiative und setzt damit weltweit ein Zeichen für ein aktives Miteinander - unabhängig von Kultur, Ethnie, Alter, Geschlecht und Herkunft.
Hybrid Work ist unsere Zukunft! Nahezu 90 Prozent können bereits von zu Hause arbeiten.
Videos
The promise of a truly connected world & enterprise | Software AG2:21
The Voice of Marketing | Software AG’s ambassador Philipp | Germany1:50
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.
Yvonne Exeler, Recruiting & Onboarding
„Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Sales interessiert? Oder als Berater*in in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE? Dann sind Sie bei mir genau richtig! Zusätzlich berate ich Sie gerne zu den offenen Positionen in den internen Service-Bereichen der Software AG sowie an unseren Standorten in der Schweiz und Österreich.
Seline Müller, Accociate Manager Recruiting, Personalmarketing & Social Media
„Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsverfahren? Ich helfe Ihnen gerne weiter! Ebenso stehe ich Ihnen für Anfragen rund um das Thema Social Media, Personalmarketing und Messen jederzeit zur Verfügung."
„Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Research & Development? Kontaktieren Sie mich auch gerne, wenn Sie an einer Stelle als Werkstudierende/r oder Praktikant/in interessiert sind. Ebenfalls stehe ich künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung. Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“
Der Umgang untereinander, sowohl unter Kollegen, als auch Management Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen wenn ich es benötige. Die leckere Kantine in Darmstadt (kassiert wird übrigens über eine offene Kasse)
Kollegen haben große Unterschiede im Gehalt. Beispiel: Ein Kollege wurde mit einem geringen Gehalt eingestellt. Das Gehalt ändert sich über die Jahre kaum trotz Einspruch des Betriebsrates. Dann soll der Kollege einen neuen Kollegen einarbeiten, der aber im Anfangsgehalt deutlich höher liegt. Das erzeugt Frust.
Karrierestruktur verbessern/einführen. Was wird von mir erwartet um einen Karriereschritt zu machen. Als junger Mensch scheint der Wechsel innerhalb des Konzerns bzw. der Weggang von Software AG die einzige Möglichkeit einen Karriere-Schritt zu gehen.
Kommunikationsverhalten verbessern: Nicht so viele Meetings (manche Kollegen sitzen den ganzen Tag in Meetings), dafür aber in den Meetings mehr relevante Informationen mitteilen. Nicht nur Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung informieren sondern auch Kollegen aus den Niederlassungen einbeziehen. Schlaumeierei und Besserwisserei vermeiden. Beispiel: "Deine Englischkenntnisse sind schlecht", aber den Kollegen noch nie englisch reden hören.
Leider wird keine offene und transparente Kommunikation gelebt. Zuweilen widersprechen sich auch Führungskräfte bis auf Top Management Ebene gegenseitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Interne Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hartnäckig hält sich die Mär, das Vorlesen von Powerpointfolien sei Schulung
