Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter als wichtige Resource? Belange der Mitarbeiter interessieren nur selten. Lob ist ein Fremdwort. Motivation? Das Monatsgehalt sollte wohl genügen

Vorgesetztenverhalten

Führen, loben, motivieren ... nichts davon findet statt. Vorgesetzte beschränken sich auf das Verwalten und Aussitzen der Gegenwart. Antiquiertes Verständnis bei Heimarbeitsplatz

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den direkten Kollegen macht Spaß. Jeder ist für Fragen offen und hilft soweit wie möglich

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielseitig und immer anspruchsvoll und fordernd

Kommunikation

Quartalszahlen etc. werden regelmäßig publiziert, aber bei arbeitsrelevanten Informationen gibt es noch sehr viel zu tun

Gleichberechtigung

Frauen als Vorgesetzte sind eher die Ausnahme

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Förderung älterer Kollegen kann ich nicht feststellen

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern lässt sejhr zu wünschen übrig.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich persönlich habe keinen Grund zu klagen, auch wenn es nicht in jedem Jahr eine Gehaltseröhung gibt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind sehr gut. Auch sind die Arbeitszeiten nicht sehr starr

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein schwach ausgeprägt. Vielfältiges soziales Engagement

Work-Life-Balance

Arbeit und Privat kann ich sehr gut unter einen Hut bekommen. Beim Urlaub genügt meist die Abstimmung unter den Kollegen.

Image

Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber der Firma ist stark abhängig von jedem Einzelnen, variiert von Himmel-hoch-jauchzend bis zu-Tode-betrübt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fördern. Stärker in Weiterbildung investieren

Pro

Aufgrund der Unternehmengröße gibt es unterschiedliche Arbeitsbereiche und Aufgaben. Interne Wechsel sind möglich

Contra

Der Mitarbeiter ist eine Resource. Sämtliche Verpflichtungen ihm gegenüber werden mit dem Gehalt abgegolten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Entwickler ist freundschaftlich und kollegial.

Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Ellenbogenmentalität im Management dafür sorgt, dass nie wirklich "an einem Strang" gezogen wird. Das sorgt leider auch dafür, dass notwendige, bereichsübergreifende Entscheidungen und Verbesserungen zu sehr auf der Strecke bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Von meinem direkten Vorgesetzten fühle ich mich verstanden und in meiner Zukunftsplanung durchaus gefördert.

Vom Vorstand habe ich allerdings den Eindruck, dass er mich eher als einen Kostenpunkt wahrnimmt... es mangelt generell der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Leistungen für's Unternehmen.

Kommunikation

Insgesamt wird gut an die Mitarbeiter kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man schaut, wie in vergleichbaren Firmen die Mitarbeiter durch Gehaltssteigerungen am Erfolg beteiligt werden, kann beim Umgang der Software AG nur lachen: eine automatische Lohnsteigerung, die noch nicht mal die Inflation ausgleicht, kann nur als Hohn gegenüber den Mitarbeitern gewertet werden.

Die Gehälter werden immerhin pünktlich bezahlt...

Arbeitsbedingungen

Leider wird an den Räumlichkeiten und der technischen Ausstattung so deutlich gespart, dass es schon einen deutlichen negativen Einfluss auf den Arbeitstag hat: von neuangestellten Kollegen, die als Entwickler keine zwei Monitore bekommen, über eine notwendige Grundreinigung, die zuletzt im letzten Jahrtausend stattgefunden hat, bis hin zu einem deutlichen Parkplatzmangel.

Ich kann mir vorstellen, dass die Gebäudequalität an anderen Standorten deutlich besser ist...

Work-Life-Balance

Ich befürchte, einen so hohen Anspruch an die Einhaltung von Work-Life-Balance werde ich in meiner beruflichen Karriere nicht wieder erleben. Dies ist, meines Erachtens nach, vor allem der Arbeit des Betriebsrates zu verdanken.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungen der Arbeitsplätze und der Qualität der Räumlichkeiten.

Pro

Kollegialität, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre

Contra

Fehlende Wertschätzung vom Vorstand.