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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 332 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 332 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute, unaufgeregte Zusammenarbeit, kein Micromanaging, gute und transparente Bezahlung, Erfahrung wird geschätzt, wichtige Use Cases bei sehr großen Unternehmen weltweit
Das sich hoffentlich bald wieder auf Wachstum und Innovation konzentriert werden kann.
Benefits, HR, Betriebsarzt, Sportveranstaltungen, Kantine
In guten wie in schlechten Zeiten:
Der Zusamenhalt im Team und die großartige Zusammenarbeit mit globalen KollegInnen.
In guten Zeiten (bis 2023):
Chancen neue Dinge voranzutreiben. Fokus auf Mitarbeitende und deren Diversitität in allen Facetten
Die Homeoffice-Regelung ist zu „locker“. Viele Kollegen hat man seit Corona nicht mehr im Büro gesehen. Arbeitsquantität sinkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wünsche ich mir, ich wäre gekündigt worden, dann hätte ich wenigstens eine Abfindung bekommen. Jetzt wurde ich in eine BU geschoben, warte auf den Verkauf derselbigen und kriege am Ende wahrscheinlich gar nichts
Aktuell unklar, wie sich das Unternehmen mittelfristig entwickeln wird
Dass es ihn in einem Jahr nicht mehr gibt
Leider hat sich die Software AG in den letzten 5 Jahren durch ihren Umgang mit den Mitarbeitern selbst ins Abseits gestellt. Die Gehaltsvorstellungen entsprechen auch nicht dem aktuellen Stand der Gehälter im IT-Sektor.
Wie kann man (gerade in so ungewissen Zeiten) den Mitarbeitern die Corporate Learning Platform und strategischen Ausbildunsgprogramme streichen? Das sendet ein falsches Signal.
Verbesserungsvorschläge
Tja. Schwierig. Um ARIS ist es schade. Ich denke dass man leider an den faulen Eiern festhält. Hier sollte man mutiger sein
Softwareportfolio überdenken, Kernkompetenzen erhalten und an den richtigen Stellen kürzen
offenerer Umgang mit Mitaerbeitern, wenn Einsparungen erfolgen müssen.
Kommunikation nicht nur an den Firmenzielen orientieren
Management raus und neues rein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gutes Team, das durch viele Veränderungen gegangen ist und immer erfolgreich dabei ist.
Wir wurden bunt durcheinander gewürfelt, aber bisher noch nichts negatives
Sehr gut, die Stammmannschaft hält gut zusammen.
Die Die noch da sind rücken zusammen
Die Kollegen sind noch gut zu einander und helfen wie sie können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mangagement gibt ihr bestes gut mit uns zu kommunizieren. Sie erhalten aber stark limitierte Infos vom Besitzter (SL). Mehr als Euphemismus erhalten wir vom Besitzter nicht.
Die Firme befindet sich im Umbruch / in Auflösung. Es gibt viele Gerüchte und wenig Fakten
profunde quartalsweise Updates und All-Hands-Calls
Mit den Haustechnikern war die Kommunikation gleich null.
Ich habe mich nie uninformierter gefühlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Durch die neuen Aufgaben werde ich schon geschult, so ist es nun nicht
Man wird beständig klein gehalten mit der Ausrede, dass keine offenen Stellen vorhanden wäre, obwohl es sowohl ein Stufensystem für die Karriere gibt, dass nicht mit offenen Stellen (Management-Leiter) sondern Wissen (Fachleiter) wirbt.
Aktuell leider alle Weiterbildungen und Cloud Upskill Programme on-hold.
Es gibt keinen Bereich Learning & Development mehr
Das ist kein Thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Software Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Software Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Software Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Software Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT