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Software AG 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 230 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 230 Bewertungen entdecken

We connect people and technology for a smarter tomorrow!

Wer wir sind

Unterstützung, zur Vernetzung von Unternehmen!

Wir sind ein Softwarepionier der vernetzten Welt. Seit dem Jahr 1969 haben wir mehr als 10.000 Firmen und Organisationen dabei unterstützt, Menschen, Unternehmen, Systeme und Geräte durch Software zu verbinden. Mithilfe von Integration & APIs, IoT & Analytics sowie Business & IT Transformation ebnen wir den Weg zum vernetzten Unternehmen; unsere Produkte sind der Schlüssel für einen ungehinderten Datenfluss und eine reibungslose Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklungen, für eine vernetzte Welt!

Wir verhelfen Unternehmen zum Erfolg: Mit unserer Software sofort können Kunden erkennen, entscheiden und handeln. Mehr über diese Transformations-Erfolge weltweit: Customer-Stories

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiter*Innen, unser wichtigste Kapital!

Wir bringen allen Mitarbeiter*Innen weltweit eine hohe Wertschätzung entgegen, indem wir DIVERSITÄT großschreiben! Denn - gut vernetzte Teams tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Die Gewinnung und das Halten von motiviertem und innovativem Mitarbeiter*Innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Agenda. Hierzu gehören neben flexiblen Arbeitsmodellen und Gesundheitsangebote ebenfalls eine Vielzahl von Weiterbildung-Angeboten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.314 DACH-Region, 4.628 weltweit
Umsatz834,8 MIO €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12

Was Software AG Deutschland über Benefits sagt

Work Life Balance

Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen: Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter*innen.

  • Pflege von Angehörigen
  • Kinderbetreuung
  • Kostenfreie und professionelle Unterstützung und Beratung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 2 zusätzliche freie Tage am Heiligen Abend und Silvester
  • Paket Lieferservice
  • Wäscheservice
  • Eigene Kantine (in Darmstadt)

Gesundheit

  • Fitness-Studio Vergünstigungen
  • Kostenlose Nutzung der Headspace-App
  • Sportangebote:
    • Gymnastik, Badminton, Basketball, Nordic Walking, Squash
    • Fußballteam
    • Laufevents
    • Yoga
    • Mobile Massage
  • Gesundheitstage
  • Wellness-Wednesday 1x pro Quartal
  • Medizinische Versorgung und Beratung
  • Menüschecks oder bezuschusste Kantine

Versorgung

  • Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Unternehmensbezogene variable Vergütung

Mobilität

  • Firmenwagen und Firmenfahrrad
  • Jobticket (Darmstadt und Saarbrücken, weitere Standorte folgen)
  • Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung an allen Standorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gesundheit, Flexibilität und Vorsorge

Die GESUNDHEIT unserer Mitarbeiter steht immer an erster Stelle. Wir bieten weltweit die kostenlose Nutzung einer Wellbeing-App sowie in Deutschland verschiedene Gesundheitstage, Workshops, ausgewogene Ernährung sowie Vergünstigungen in Fitness-Studios an. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit zum Leasing eines Job-Rades, das selbstverständlich auch privat genutzt werden kann.

Nahezu 90 Prozent unserer Mitarbeiter*Innen können von zu Hause arbeiten – HYBRID WORK ist unsere Zukunft. Mit diesem Angebot bieten wir allen ein Höchstmaß an Flexibilität.

Natürlich gehört ein wettbewerbsfähiges, marktgerechtes Gehalt sowie Beiträge zur Krankenversicherung, Finanz- und Altersvorsorge ebenfalls zu unserem Gesamt-Paket.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.

  • Yvonne Exeler, Recruiting & Onboarding

    „Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Sales interessiert? Oder als Berater*in in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE? Dann sind Sie bei mir genau richtig! Zusätzlich berate ich Sie gerne zu den offenen Positionen in den internen Service-Bereichen der Software AG sowie an unseren Standorten in der Schweiz und Österreich.

    Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!"

    yvonne.exeler@softwareag.com

    +49(0)681-210 37277

    Seline Müller, Accociate Manager Recruiting, Personalmarketing & Social Media

    „Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsverfahren? Ich helfe Ihnen gerne weiter!
    Ebenso stehe ich Ihnen für Anfragen rund um das Thema Social Media, Personalmarketing und Messen jederzeit zur Verfügung."

    seline.mueller@softwareag.com

    +49(0)681-210 3729

    Tanja Topal, Recruiting & Onboarding

    „Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Research & Development? Kontaktieren Sie mich auch gerne, wenn Sie an einer Stelle als Werkstudierende/r oder Praktikant/in interessiert sind. Ebenfalls stehe ich künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung. Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“

    tanja.topal@softwareag.com

    +49-(0)681-210 3105

  • Voraussetzung für ein Bewerbungsverfahren bei uns ist Ihre Registrierung in unserer Talent Community.

    1. Mit Ihrer Registrierung in unserer Talent Community haben Sie gleichzeitig die Möglichkeit Ihr Interesse für die Software AG genau zu spezifizieren.
      Optional können Sie sich einen oder mehrere Job-Agenten anlegen. Der Job-Agent ist die Jobsuchmaschine der Software AG, der Sie über spezifische Stellenangebote benachrichtigt, die Ihren Interessen entsprechen. Sie entscheiden, ob und in welcher Häufigkeit Sie Jobbenachrichtigungen oder Infos zu unseren Veranstaltungen erhalten möchten.
    2. Laden Sie anschließend Ihr kurzes Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und Zeugnisse in unserer Talent Community hoch und schließen Sie Ihr Bewerbungsverfahren ab.
    3. Sie finden keine Karrierechance, die Sie interessiert? Legen Sie in Ihrem Online-Account unter „Eigenes Profil“ ein Kandidatenprofil an. Wir gleichen Ihr Kandidatenprofil mit den Anforderungen unserer offenen Stellen ab und kontaktieren Sie, wenn wir eine passende Stelle für Sie haben.

Standort

Standorte Inland

SAG Deutschland GmbH
SAG Consulting Services GmbH

itCampus Software- und Systemhaus GmbH, Leipzig

DARMSTADT
Uhlandstraße 9
64297 Darmstadt
Phone: 06151 92-3100
Fax.: 06151 92-3223
E-Mail: info@softwareag.com
Direction with Google Maps

BERLIN
Leibnizstr. 53
10629 Berlin
Phone: +49 30 390 903 200
Fax.: +49 30 390 903 250
Direction with Google Maps

DÜSSELDORF
Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
Phone: +49 211-61892-0
Fax.: +49 211-61892-170
Direction with Google Maps

HAMBURG
Moorfuhrtweg 11
22301 Hamburg
Phone: +49 40 80 009-0 (switchboard)
Fax.: +49 40 80 009-201
Direction with Google Maps

LEIPZIG

itCampus Software- und Systemhaus GmbH, Leipzig

Nonnenstraße 37

04229 Leipzig

Deutschland

Phone: +49 (0)341 49287-000

Fax.: +49 (0)341 49287-790

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MÜNCHEN (MUNICH)
Haus 4 (Artemishaus)
Landsberger Straße 155
80687 München
Phone: +49 89-54742-0
Fax.: +49 89-54742-199
Direction with Google Maps

NÜRNBERG (NUREMBERG)
Fürther Straße 2a
90429 Nürnberg
Phone: +49 911 92697-40
Fax.: +49 911 92 697 444
Direction with Google Maps

SAARBRUECKEN
Altenkesseler Straße 17
66115 Saarbruecken
Phone: +49 681 210-0
Fax.: +49 681 210-1000
Direction with Google Maps

STUTTGART
Zettachring 10
70567 Stuttgart
Phone: +49 711 720 93-0
Fax.: +49 711 720 93 165
Direction with Google Maps

Standorte Ausland

North America

South America

Europe, Middle East, Africa

Asia Pacific

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund der Unternehmengröße gibt es unterschiedliche Arbeitsbereiche und Aufgaben. Interne Wechsel sind möglich
Kollegen, Umfeld, wirtschaftliche Situation.
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Der Umgang untereinander, sowohl unter Kollegen, als auch Management
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen wenn ich es benötige.
Die leckere Kantine in Darmstadt (kassiert wird übrigens über eine offene Kasse)
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Die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
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Die alten Produkte zu neuem Leben vehelfen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langfristig und nicht nur börsen-orientiert denken. Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
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Aktionäre werden besser behandelt als Arbeitnehmer in Sachen Erhöhung.
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Der Mitarbeiter ist eine Resource. Sämtliche Verpflichtungen ihm gegenüber werden mit dem Gehalt abgegolten
Kaum Wertschätzung der Arbeit, weder mündlich noch finanziell.
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Softwareunternehmen müssen konkurrenzfähig sein, heisst es. Kann das verstehen und kenne die ganz genauen Zahlen nicht. Empfand die Firma dennoch als knausrig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Karrierestruktur verbessern/einführen. Was wird von mir erwartet um einen Karriereschritt zu machen. Als junger Mensch scheint der Wechsel innerhalb des Konzerns bzw. der Weggang von Software AG die einzige Möglichkeit einen Karriere-Schritt zu gehen.
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Selbstreflexion üben. Sich realistischen Zielen widmen. Nachhaltig in Wachstumsmärkte investieren. An der Auswahl der Führungskräfte arbeiten.
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Führungskräfte anhören und unterstützen. Die Rechtslage ist meistens auf der Seite der MA
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Mehr Incentives auch für die nicht im Vertrieb arbeitenden.
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Kommunikationsverhalten verbessern: Nicht so viele Meetings (manche Kollegen sitzen den ganzen Tag in Meetings), dafür aber in den Meetings mehr relevante Informationen mitteilen. Nicht nur Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung informieren sondern auch Kollegen aus den Niederlassungen einbeziehen.
Schlaumeierei und Besserwisserei vermeiden. Beispiel: "Deine Englischkenntnisse sind schlecht", aber den Kollegen noch nie englisch reden hören.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Great - you get support to be successful even from other departments.
5
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Der Team-Zusammenhalt ist wirklich einzigartig.
Man zieht gemeinsam an einem Strang und ist füreinander da!
5
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Top!! Zumindest hier im Team und auch drüber hinaus!
5
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Die Arbeit mit den direkten Kollegen macht Spaß. Jeder ist für Fragen offen und hilft soweit wie möglich
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Leider wird keine offene und transparente Kommunikation gelebt. Zuweilen widersprechen sich auch Führungskräfte bis auf Top Management Ebene gegenseitig.
2
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Es wird viel kommuniziert. Kommunikation passt nicht wirklich zur Realität.
3
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Kommunikation zwischen Haustechnik und uns war gleich null.
1
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Quartalszahlen etc. werden regelmäßig publiziert, aber bei arbeitsrelevanten Informationen gibt es noch sehr viel zu tun
Da gibt es noch reichlich Aufholbedarf. Nicht, dass nicht fast alles kommuniziert wurde. Es hapert da offenbar am schnellen Auffassungsvermögen einiger. Da muss man sich auch nicht immer ausschliessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Interne Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hartnäckig hält sich die Mär, das Vorlesen von Powerpointfolien sei Schulung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, Weiterbildung wird von jedem immer und immer wieder verlangt. Interne Möglichkeiten sind immer gegeben.
4
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Leider alles nach Zufallsprinzip und Nasenfaktor. Leistungsbeurteilung und Wertschätzung spielen selten eine Rolle
1
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Internal external e-learning platforms available.
5
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Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 206 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler15 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Berater6 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Software Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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