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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Software Service Stadermann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Software Service Stadermann
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Software Service Stadermann
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, es wird Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen. Sachverhalte werden ruhig und verständlich erklärt und kommuniziert. Auch wenn es ein höheres Arbeitsaufkommen gibt, wird sich die Zeit für die Arbeitnehmer genommen und respektvoll beidseitig miteinander umgegangen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnet, Dinge werden direkt und respektvoll angesprochen und abgeklärt. Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche, so dass man genau weiß wie man steht und was man verbessern kann. Ein sehr ehrlicher und offener Kommunikationsstil, bei dem man keine Scheu haben muss auch eventuell unangenehme Dinge anzusprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die die sehr starke Kommunikation ebenfalls super, es werden flexibel Aufgaben untereinander getauscht übernommen und gegebenenfalls eingesprungen. Teamgedanke ist den Geschäftsführern sehr wichtig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, private Termine während der Arbeitszeit sind wenn sie wichtig sind kein Problem nach Absprache. Es wird sehr auf die Arbeitszeiten geachtet, was ich persöhnlich gut finde. Durch Gleitkonto auch ein sehr flexibles und modernes Modell

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer respektvoll, zuvorkommend, ruhig und unterstützend. Können sich einige Führungskräfte eine Scheibe abschneiden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird je nach Kenntnisstand an Aufgaben herangeführt. Dabei steht das Lernen und selbst verstehen stark im Fokus was ich sehr gut finde. Durch den speziellen Bereich sind die Aufgaben auch sehr unterschiedlich

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