Durchgangsbahnhof.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team: Das kommt ganz auf die Abteilung an. Die meisten sind ein reiner Durchgangsbahnhof. Die Medienabteilung (Grafik & Video) gehörte zu den stabilsten Abteilungen. Dort war es immer spaßig; die Arbeit mit den Menschen war angenehm, vertraut und man hat gerne Zeit miteinander verbracht. Das hat es überhaupt erst aushaltbar gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement: Praktisch nicht vorhanden. Die eingestellten Personaler agieren lediglich als Firewall zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene. Entscheidungen werden nur top-down weitergegeben; die Anliegen der Belegschaft versickern wirkungslos.
Überstunden: Ein sehr schwieriges Thema.
Gehaltsverhandlungen: Dauern in der Regel 6 bis 9 Monate.
Wertschätzung: Auf einem absoluten Minimum, wenn auch stark abteilungsabhängig (der Bereich Grafik & Video hat hier noch die besten Karten).
Arbeitsatmosphäre & Führung: Es herrscht kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, stattdessen prägt Micromanagement auf allen Ebenen den Alltag. Dennoch wartet man lange auf Rückmeldungen von Führungskräften. Eigenständiges Denken ist nicht erwünscht – man soll lediglich Anweisungen befolgen. Eigene Ideen und Konzepte werden zunächst ignoriert, um Monate später als eigene Einfälle der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung präsentiert zu werden.
Prozesse & Ressourcen: Einzelne Mitarbeiter in Schlüsselpositionen sind überlastet und werden mit Arbeit überhäuft, sodass Prozesse lange dauern, ins Stocken geraten oder komplett nicht beendet werden können. Es wird ein Sparkurs der Superlative gefahren – egal, ob es dem Markt gut geht oder nicht. Es wird nur das Nötigste angeschafft. Mitarbeitende müssen um Arbeitsmaterial betteln.