Arbeitsatmosphäre

Es wird viel kontrolliert. Es wird den Mitarbeitern eine geringe Wertschätzung entgegengebracht. Dementsprechend war immer eine angespannte Atmosphäre in der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation fand auf einer höchstpersönlichen Ebene statt. Professionelle Distanz war nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter aus meinem damaligen Team haben mit mir begonnen zu arbeiten und haben zeitgleich das Unternehmen verlassen. Wie die Konstellation aktuell ist, kann ich nicht bewerten. LinkedIn und Xing deuten jedoch auf eine hohe Fluktuation hin.

Gleichberechtigung

Alle wichtigen & hohen Positionen sind von Männern besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

In den Chefetagen sind ältere Kollegen. Diese werden gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Im Bewerbungsgespräch wurden Weiterbildungen zugesichert. Während meiner Zeit im Unternehmen durfte ich jedoch keine machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Aufgaben und damit einhergehender hoher Workload, was zu vielen Überstunden führt. Freitags wurden viele Änderungen vorgenommen, sodass es oft passiert ist, dass ich oft am Freitag bis in die späten Abendstunden arbeiten musste.

Work-Life-Balance

Aufgrund des hohen Workloads, fallen viele Überstunden an.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungdruck bei schlechter Bezahlung. Geringe Wertschätzung, aber hohe Erwartungen Micromanagement und Kontrolle von oben.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Kommunikation auf persönlicher Ebene. Keinerlei Empathie für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Hoher Druck, rauher Umgangston. Wenig Wertschätzung, Misstrauen. Kollegen werden gebeten, andere Kollegen zu kontrollieren und dies der GF zu berichten.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, junges Team. Talentierte Kollegen verlassen die Firma oft, da sie woanders zu besseren Bedingungen arbeiten. Hohe Fluktuation. Nach Kündigung von Kollegen dauert es sehr lange, bis Ersatz da ist, was zu Überlastung führt.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben für Neueinsteiger & gutes Startbrett. Irgendwann werden aber nur noch Listen abgearbeitet. Eigeninitiative & Ideen werden nicht gewürdigt.

Kommunikation

Sehr schlecht.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gegen null. In der Führungsetage fast nur Familienmitglieder und männliche Mitarbeiter um die 50 Jahre.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung: unteres Niveau - es werden aber hohe Leistungen erwartet. Kaum Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen folgen einem starren Schema, die keinen Platz für die Entlohnung individueller Leistungen lassen.
Vom Mitarbeiter ausgelegte Spesen werden kommentarlos unvollständig zurückgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit extrem hoher Geräuschkulisse. Im Winter kalt, im Sommer zu heiß (+ 34 Grad c). Homeoffice nicht erlaubt. Arbeitshandy gab es auch auf Nachfrage nicht.

Image

Wären gern fortschrittlich und modern, die tatsächlichen Arbeitsbedingungen sind jedoch konservativ & streng hierarchisch. Sehr schlechter Ruf bei fast allen Ehemaligen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Gehalt, bessere Kommunikation, insgesamt mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber.

Pro

Nettes Team

Contra

Gehalt, Geschäftsführung, Verhalten den Mitarbeitern gegenüber

Contra

Sehr hohe Ansprüche für miserable Bezahlung. Individuelle Leistung wird nicht gewürdigt, sondern von den Vorgesetzten vereinnahmt und als deren Leistung deklariert. Alles andere als sachlicher Umgangsstil seitens der Vorgesetzten. Autoritäre Führung, strenge Hierarchie. Widerspruch wird von den Vorgesetzten nicht geduldet bzw. dem Widersprechenden persönlich übel genommen.