hohe Fluktation nicht verwunderlich
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen gedrückt und von Spannungen geprägt, an Tagen, an denen die Geschäftsleitung nicht im Haus ist, ist eine merkliche Entspannung der Mitarbeiter und eine bessere Arbeitsatmosphäre festzustellen - diese ist im Normalfall wenig angenehm!
Kommunikation
Offenen Türen existieren zwar physisch, bei Problemen ist die Geschäftsleitung aber uneinsichtig und nicht kompromissbereit, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden als Angriff aufgefasst und entsprechend aggressiv abgewiesen. Lautstarkes Anbrüllen der Mitarbeiter ist je nach Tagesform nichts Ungewöhnliches.
Kollegenzusammenhalt
Von Misstrauen geprägt, da Geschäftsleitung immer wieder versucht, die Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Unrechts- und Problembewusstsein, z.B. bewusste Kündigung trotz Kündigungsschutz oder Gehaltskürzung kurz vor Ablauf der Probezeit - ohne Rechtsschutzversicherung ist man auf sich allein gestellt! Die Uneinigkeit der Geschäftsleitung untereinander zeigt sich schon in möglichst weit voneinander entfernten Büros, gespannter Atmosphäre, häufiger längerer Abwesenheit eines Teils der Geschäftsleitung und mangelnder Absprache untereinander.
Interessante Aufgaben
Die zahlreichen Versprechungen, die vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gemacht werden (selbstständige Arbeit, freie Zeiteinteilung, Überstundenmitnahme, Bonuszahlungen, vermögenswirksame Leistungen, Freundlichkeit usw.) sind nach Arbeitsantritt, spätestens jedoch nach Ende der Probezeit vergessen - wirklich umgesetzt wird davon kaum etwas.
Arbeitsbedingungen
Zeitaufschreibung über PC beginnt erst, wenn Rechner hochgefahren und Programm gestartet ist und nicht, wie gesetzlich vorgeschrieben, mit Betreten des Betriebsgeländes, wodurch täglich einige Minuten Freizeit verloren gehen. Freie Zeiteinteilung nur eingeschränkt möglich - die Details dazu finden sich aber nicht im Arbeitsvertrag, sondern werden (wie viele andere wichtige Regelungen) dem überraschten Neumitarbeiter am ersten Arbeitstag zur Unterschrift vorgelegt. Die Räume sind im Winter fußkalt, ausreichendes Heizen ist nicht erlaubt. Internetnutzung wird überwacht, ist zwar angeblich auf Antrag erlaubt, diesen hat aber aus gutem Grund noch niemand gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einweg-Papierhandtücher statt Textilhandtücher...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Jahresurlaub für die geforderte Verantwortung eher unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Auszahlung der zugesicherten Provisons-/Bonuszahlungen und keine vermögenswirksamen Leistungen, trotz vorheriger Zusicherung.
Image
Das tatsächliche Image des Unternehmen bei (potentiellen) Mitarbeitern ist offensichtlich so mies, dass die Geschäftsleitung sich gezwungen sieht, auf dieser Seite eine unverhohlene Selbstbewertung abzugeben (Eintrag vom 13.01.12 - kein Angestellter weiß z.B., ob "wir" Strom einspeissen), die bisherige lange erfolglose Suche nach neuen Mitarbeiter ist ein deutliches Zeichen dafür, wie weit dem Unternehmen dieser Ruf schon vorauseilt. An dem Motto "Kompetenz mit Herz" sind mindestens zwei Aussagen falsch!