Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass jeder persönlich bewertet wird und eine Chance hat sich weiterzuentwickeln. Da es ein mittelständisches Unternehmen ist, geht man unter den Mitarbeitern nicht unter. Die Geschäftsleitung hat somit auch Zeit für Anliegen. Sowohl der Wissens- und Kenntnisstand als auch die Persönlichkeit wird hier gefördert. Die Erwartungen an Service und Kundenfreundlichkeit sind hoch, was auch der Schlüssel für langfristige Kundenbeziehungen ist. Mir macht es Spaß mich einzubringen und, dass eigene Ideen berücksichtigt werden.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren investiert, um sich stetig zu verbessern und ist heute ein wesentlich attraktiverer Arbeitgeber wie vor 8 Jahren. Externe Hilfe von außen durch Coaching wird angenommen und Verbesserungsmaßnahmen sukzessive umgesetzt. Die Geschäftsführung vermittelt ihren Mitarbeitern die Unternehmensziele verständlich und transparent. Ein Umsetzen der Unternehmensstrategien durch gemeinsames Erarbeiten der Zielvereinbarungen steht für die Attraktivität eines Unternehmens. Vorschläge und Feedbacks von Mitarbeitern werden entgegengenommen und weitestgehend in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Ich bin Coach und Trainer für die Geschäftsleitung seit fast 10 Jahren und bin teilweise in die Prozesse der Unternehmensführung mit Strategie und Risikomanagement involviert. Daher erlebe ich oft in Vorortterminen, wie die „Uhren“ bei der Symbiose ticken und bin sehr angetan. Familiäre Atmosphäre mit Visionen und dem Bestreben nach ständigem Verbesserungsprozess: Gute Produkte und Dienstleistungen, hohe Kundenakzeptanz, super Betriebsklima. Weiter so!
...seit einem viertel Jahr sammeln sich hier die Bewertungen mit 4+ Sternen, so dass es mittlerweile mehr Bewertungen als Angestellte in dem letzten Jahren im Unternehmen sind! Dass diese Bewertungen alle vom Stil her ähnlich sind, brauche ich nicht extra zu erwähnen. Darüber hinaus weiß jeder, der einmal für dieses Unternehmen tätig war, dass diese dargestellten Tatsachenbehauptungen jeglicher Grundlage entbehren und völlig fern jeder Realität sind. Offenbar hat die Geschäftsleitung das äußerst schlechte Image des Unternehmens erkannt, aber die falschen ...
Dass Bayreuth so weit weg von meinem Standort ist!
Das er allen Ernstes noch als Arbeitgeber agieren kann. Beim Bewerbungsgespräch und vor Arbeitsantritt werden einem eine ganze Menge Benefits angepriesen. Die Realität ist ernüchternd, es wird sich niemand mehr an die Versprechen erinnern.
Teilweise könnte die interne Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung, sowie die Erreichbarkeit während des Home Office verbessert werden.
Keine Verbesserungsvorschläge... macht einfach so weiter :) Mich tangiert es ja wenigstens nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Software Symbiose ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen begegnen jüngeren Mitarbeitern auf Augenhöhe. Es herrscht stehts ein wohlwollendes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Symbiose ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bitten um gespräche werden nicht entsprochen, mails nie beantwortet und eine besprechung wurde nachträglich zum abmahnungsgespräch umgedeutet
Kommunikation ist eine Einbahnstraße, egal ob persönlich, telefonisch oder per Mail. Anworten auf Fragen oder - Gott bewahre - Forderungen sind eher Zufall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungen von Mitarbeitern
Weiterbildungen werden gefördert und den Mitarbeitern steht frei, selbst Vorschläge für Themengebiete hervorzubringen, in denen sie gerne eine Weiterbildung erhalten wollen.
Die befristete/unbefristete Übernahme wird angeboten. Aufstiegschancen sind gering durch die kleine Unternehmensgröße.
Webinare und Schulungen ermöglichen den Mitarbeitern die Weiterbildung.
Fortbildungen werden unterstützt und auch angeboten.
