Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspanntes Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
Eine gute, ausgewogene Work-Life-Balance je nach individuellem Bedarf
Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungen von Mitarbeitern
Ergonomische Büroausstattung und Technik entsprechend einem modernen Systemhaus. Auf individuelle Wünsche eines Arbeitnehmers ist immer ein offenes Ohr da.
Vielfältige, spannende und immer wieder neue Aufgaben
Ich finde gut, dass jeder persönlich bewertet wird und eine Chance hat sich weiterzuentwickeln. Da es ein mittelständisches Unternehmen ist, geht man unter den Mitarbeitern nicht unter. Die Geschäftsleitung hat somit auch Zeit für Anliegen. Sowohl der Wissens- und Kenntnisstand als auch die Persönlichkeit wird hier gefördert. Die Erwartungen an Service und Kundenfreundlichkeit sind hoch, was auch der Schlüssel für langfristige Kundenbeziehungen ist. Mir macht es Spaß mich einzubringen und, dass eigene Ideen berücksichtigt werden.
Teilweise könnte die interne Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung, sowie die Erreichbarkeit während des Home Office verbessert werden.
Das Team ist freundlich und zuvorkommen. Bei regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen kommen gute Gespräche zustande. Man fühlt sich direkt gut aufgenommen.
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit, ebenso wie Home Office wird angeboten.
Weiterbildungen werden gefördert und den Mitarbeitern steht frei, selbst Vorschläge für Themengebiete hervorzubringen, in denen sie gerne eine Weiterbildung erhalten wollen.
Neben der umweltbewussten Wasserversorgung der Toiletten mit Zisternenwasser, gibt es Solarfelder auf dem Dach und die Firma interessiert sich für nachhaltigere Alternativen, beispielsweise für Bambus-Toilettenpapier, welches nachhaltiger produziert wird als herkömmliches.
Ältere Kollegen begegnen jüngeren Mitarbeitern auf Augenhöhe. Es herrscht stehts ein wohlwollendes Arbeitsklima.
Die Vorgesetzten kommunizierten die Aufgaben verständlich und gaben konstruktives Feedback. Es besteht immer ein Interesse, dass die Mitarbeiter von Fehlern lernen und deshalb erhält man nicht nur neue Aufgaben, sondern auch selbständige Bereiche, in denen man sich beweisen kann. So bleibt die Arbeit fordernd und die ich fühle mich als Mitarbeiter auch unterstützt und gefördert. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung fragt häufig nach, ob alles in Ordnung ist und geht auf Mitarbeiteranliegen ein, bspw. hat eine Kollegin eine Fußstütze erhalten, womit die Haltung während der Arbeit am PC verbessert wird.
Aufgaben und Erwartungen werden klar und deutlich kommuniziert.
Die Aufstiegschancen hängen allein vom Verhalten und der Disziplin und Einsatzbereitschaft ab.
Die Aufgaben variieren und werden vor allem den eigenen Fähigkeiten und Kenntnissen angepasst. Durch neue Themengebiete kann man auch dazulernen und bleibt am Ball.
bedrückend
"wir speisen sogar strom ein" - das interessiert niemanden, der unter dieser geschäftsfürung zu leiden hat!
so geht man nicht mit seinem personal um... die darstellungen des unternehmens sind nur noch als hohn zu bezeichnen!
bitten um gespräche werden nicht entsprochen, mails nie beantwortet und eine besprechung wurde nachträglich zum abmahnungsgespräch umgedeutet
wenn wenigstens die versprechungen aus dem bewerbungsgespräch auch nur zum teil umgesetztt worden wären...
...seit einem viertel Jahr sammeln sich hier die Bewertungen mit 4+ Sternen, so dass es mittlerweile mehr Bewertungen als Angestellte in dem letzten Jahren im Unternehmen sind! Dass diese Bewertungen alle vom Stil her ähnlich sind, brauche ich nicht extra zu erwähnen. Darüber hinaus weiß jeder, der einmal für dieses Unternehmen tätig war, dass diese dargestellten Tatsachenbehauptungen jeglicher Grundlage entbehren und völlig fern jeder Realität sind. Offenbar hat die Geschäftsleitung das äußerst schlechte Image des Unternehmens erkannt, aber die falschen Schlussfolgerungen gezogen. Naja, Hauptsache die Fassade ist schick... wer mutig genug ist, kann auch gerne dahinter schauen, in dem er das Risiko eines Arbeitsvertrages eingeht. Ich kann das aus eigener Erfahrung Niemandem empfehlen! Vorher empfehle ich aber in jedem Fall noch eine ausführliche Prüfung der beim Bundesanzeiger veröffentlichten letzten Jahresabschlüsse...
zur Stellungname: ich zähle 5 angestellte Mitarbeiter, die alle (und ein paar weitere nicht Angestellte) zur gleichen Zeit ihre Jubelperserbewertungen hier abgegeben haben sollen? Mit dem gleichen Schreib- und Formulierungsstil? Und immer wieder wird das Handeln der Geschäftsführung lobend hervorgehoben? In 9 Jahren gerade mal 9 Bewertungen mit eindeutiger Tendenz, in 4 Monaten dann plötzlich 8 neue mit Top-Noten? Ernsthaft?
Es ist richtig, dass ich schon vor einigen Jahren ausgeschieden bin. Zum Glück! Aber weit nach 2009. Da ich aber Abgründe bei der Geschäftsleitung erleben durfte (Abmachungen vergessen, Ignorieren, Aussitzen, unmögliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, unberechtigte Kündigungen, erst Anwalt statt Gespräch - nicht nur bei mir, es war KEIN EINZIGER Mitarbeiter, der das Unternehmen positiv sah und jeder war froh, wenn er das Unternehmen verlassen konnte!), bin ich mir absolut sicher, dass die Geschäftsleitung sich auch durch Coaching nicht mal eben vom Saulus zum Paulus wandeln lässt.
Niedlich ist ja, das Sie mir unterstellen wollen, dem Unternehmen schaden zu wollen (die Opferrolle, wie erbärmlich...) - Tatsache ist, dass ich meinen Mitmenschen meine Erlebnisse mit diesem Unternehmen ersparen möchte! Hätte ich diese Bewertungen (also die realen) vorher gelesen, hätte ich mich noch nicht einmal beworben und mir eine ganze Menge Ärger, Stress und Kosten sparen können! Ich glaube, das sollte niemand wiederholen!
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren investiert, um sich stetig zu verbessern und ist heute ein wesentlich attraktiverer Arbeitgeber wie vor 8 Jahren. Externe Hilfe von außen durch Coaching wird angenommen und Verbesserungsmaßnahmen sukzessive umgesetzt. Die Geschäftsführung vermittelt ihren Mitarbeitern die Unternehmensziele verständlich und transparent. Ein Umsetzen der Unternehmensstrategien durch gemeinsames Erarbeiten der Zielvereinbarungen steht für die Attraktivität eines Unternehmens. Vorschläge und Feedbacks von Mitarbeitern werden entgegengenommen und weitestgehend in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Selbstständige Arbeitsweise wird gewünscht/ gefordert
Ich bin Coach und Trainer für die Geschäftsleitung seit fast 10 Jahren und bin teilweise in die Prozesse der Unternehmensführung mit Strategie und Risikomanagement involviert. Daher erlebe ich oft in Vorortterminen, wie die „Uhren“ bei der Symbiose ticken und bin sehr angetan. Familiäre Atmosphäre mit Visionen und dem Bestreben nach ständigem Verbesserungsprozess: Gute Produkte und Dienstleistungen, hohe Kundenakzeptanz, super Betriebsklima. Weiter so!
Dass Bayreuth so weit weg von meinem Standort ist!
Kollegialer Umgang ist hier Voraussetzung. Man arbeitet mit den anderen Abteilungen eng zusammen. Betriebssport wird angeboten.
Die befristete/unbefristete Übernahme wird angeboten. Aufstiegschancen sind gering durch die kleine Unternehmensgröße.
Durch Gleitzeit ist eine gute Arbeitszeiteinteilung möglich. Auch Teilzeit-Ausbildungen sind erwünscht.
Pünktlich und faire Bezahlung.
Ausbilder sind fachlich sowie persönlich top und haben immer ein offenes Ohr.
Sehr vielseitige Aufgaben, die Arbeitsplätze sind zeitgemäß eingerichtet.
Man lernt hier viel Neues und erhält dabei die nötige Unterstützung.
Meine Kollegen sind stehts freundlich und hilfsbereit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Betriebsklima.
Webinare und Schulungen ermöglichen den Mitarbeitern die Weiterbildung.
Freundliche, interessierte Kollegen und guter Zusammenhalt ergänzen die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Auf Wunsch, wirkt die Geschäftsführung unterstützend auf bevorstehende Projekte und hat immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Vielseitige Aufgabenstellungen machen den Büroalltag sehr abwechslungsreich.
Flexible Arbeitszeiten, ruhige Atmosphäre und gute technische Ausstattung. Rückenschule ebenfalls geboten.
Fortbildungen werden unterstützt und auch angeboten.
Gute Zielsetzungsstrategie, fordernde und zugleich realistische Ziele
Technische Hilfsmittel auf aktuellem Stand, Beleuchtung und Lautstärke angenehm
regelmäßige (Zielsetzungs-)Gespräche
Abwechslungsreiche Aufgaben, eigene Vorschläge werden einbezogen
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