Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...seit einem viertel Jahr sammeln sich hier die Bewertungen mit 4+ Sternen, so dass es mittlerweile mehr Bewertungen als Angestellte in dem letzten Jahren im Unternehmen sind! Dass diese Bewertungen alle vom Stil her ähnlich sind, brauche ich nicht extra zu erwähnen. Darüber hinaus weiß jeder, der einmal für dieses Unternehmen tätig war, dass diese dargestellten Tatsachenbehauptungen jeglicher Grundlage entbehren und völlig fern jeder Realität sind. Offenbar hat die Geschäftsleitung das äußerst schlechte Image des Unternehmens erkannt, aber die falschen Schlussfolgerungen gezogen. Naja, Hauptsache die Fassade ist schick... wer mutig genug ist, kann auch gerne dahinter schauen, in dem er das Risiko eines Arbeitsvertrages eingeht. Ich kann das aus eigener Erfahrung Niemandem empfehlen! Vorher empfehle ich aber in jedem Fall noch eine ausführliche Prüfung der beim Bundesanzeiger veröffentlichten letzten Jahresabschlüsse...
zur Stellungname: ich zähle 5 angestellte Mitarbeiter, die alle (und ein paar weitere nicht Angestellte) zur gleichen Zeit ihre Jubelperserbewertungen hier abgegeben haben sollen? Mit dem gleichen Schreib- und Formulierungsstil? Und immer wieder wird das Handeln der Geschäftsführung lobend hervorgehoben? In 9 Jahren gerade mal 9 Bewertungen mit eindeutiger Tendenz, in 4 Monaten dann plötzlich 8 neue mit Top-Noten? Ernsthaft?
Es ist richtig, dass ich schon vor einigen Jahren ausgeschieden bin. Zum Glück! Aber weit nach 2009. Da ich aber Abgründe bei der Geschäftsleitung erleben durfte (Abmachungen vergessen, Ignorieren, Aussitzen, unmögliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, unberechtigte Kündigungen, erst Anwalt statt Gespräch - nicht nur bei mir, es war KEIN EINZIGER Mitarbeiter, der das Unternehmen positiv sah und jeder war froh, wenn er das Unternehmen verlassen konnte!), bin ich mir absolut sicher, dass die Geschäftsleitung sich auch durch Coaching nicht mal eben vom Saulus zum Paulus wandeln lässt.
Niedlich ist ja, das Sie mir unterstellen wollen, dem Unternehmen schaden zu wollen (die Opferrolle, wie erbärmlich...) - Tatsache ist, dass ich meinen Mitmenschen meine Erlebnisse mit diesem Unternehmen ersparen möchte! Hätte ich diese Bewertungen (also die realen) vorher gelesen, hätte ich mich noch nicht einmal beworben und mir eine ganze Menge Ärger, Stress und Kosten sparen können! Ich glaube, das sollte niemand wiederholen!
Ich bin Coach und Trainer für die Geschäftsleitung seit fast 10 Jahren und bin teilweise in die Prozesse der Unternehmensführung mit Strategie und Risikomanagement involviert. Daher erlebe ich oft in Vorortterminen, wie die „Uhren“ bei der Symbiose ticken und bin sehr angetan. Familiäre Atmosphäre mit Visionen und dem Bestreben nach ständigem Verbesserungsprozess: Gute Produkte und Dienstleistungen, hohe Kundenakzeptanz, super Betriebsklima. Weiter so!
Dass Bayreuth so weit weg von meinem Standort ist!
Das ich glücklicherweise nichts mehr mit ihm zu tun habe. DAS ist das Beste an meinem vergangenen Arbeitsverhältnis.
Das er allen Ernstes noch als Arbeitgeber agieren kann. Beim Bewerbungsgespräch und vor Arbeitsantritt werden einem eine ganze Menge Benefits angepriesen. Die Realität ist ernüchternd, es wird sich niemand mehr an die Versprechen erinnern.
Keine Verbesserungsvorschläge... macht einfach so weiter :) Mich tangiert es ja wenigstens nicht mehr.
So wie die Atmosphäre bei derartig unfairer Behandlung eben so ist. Entspanntes und effektives Arbeiten ist was anderes...
Die Fluktuation, die in dem Unternehmen in den letzten Jahren herrschte, wurde allein dadurch gebremst, dass sich nicht mehr ausreichend Nachschub requirieren lässt. Ist noch nicht lange her, da arbeitete dort doppelt so viele.
Karriere ist in so einem kleinen Laden höchstens über Familienzugehörigkeit möglich. Es gibt eben nur 2 Karrierestufen: Chefs und Fußvolk.
Die Behandlung, der man sich aussetzen muss, kann finaziell nicht ausgeglichen werden. Im Vergleich mit anderen Unternehmen in Bayreuth ist die Entlohnung ohnehin im unteren Bereich angesiedelt. Wenn denn wenigstens die vereinbarten Boni auch wirklich ausgezahlt würden...
Erstaunlich ist die Tatsache, dass die Firmenleitung glaubt, mit ihrem Verhalten gegenüber Ihren Untergebenen (aka Angestellete) in diesem Jahrhundert ein Unternehmen erfolgreich führen zu können. Wie ein König in seinem kleinen Königreich.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße, egal ob persönlich, telefonisch oder per Mail. Anworten auf Fragen oder - Gott bewahre - Forderungen sind eher Zufall.
Umgang mit Mitarbeitern ist inakzeptabel, erklärt aber auch die hohe Fluktuation.
verhalten der chefs und deren umgang mit mitarbeitern
es ist jeder froh, wenn er der geschäftsführung nicht über den weg läuft... gemeinschaftseinrichtungen wie küche oder fitnessraum werden deshalb praktisch nicht benutzt, da niemand länger als unbedingt nötig in deren wirkungsbereich bleiben möchte
der umgang mit azubis scheint sich in der berugfsschule schon rumgesprochen zu haben
zusammenhalt der kollegen hat besonders dadurch gelitten, dass die geschäftsführung schon verhöre über private äußerungen der mitarbeiter untereinander gemacvht hat und deren behauptete äußerungen (unter misachtung des datenschutzes!) gegen diese als belastungsmaterial verwendet hat . gegenseitiges misstrauen führt zu keinem angenehmen zusammenarbeiten.
das sich die geschäftsführung offenbar selbst nicht einig ist, kommen widersprüchliche anweisungen - die schuld hat am ende der angestellte. dass mitarbeiter angeschrien werden, gehört auch zum umgang. das führt einerseites zu einem sehr niedrigen ansehen der geschäftsführung, auch die betriebszugehörigkeit ist meist nur kurz, viele azubis wechseln noch während der ausbildung den ausbildungsplatz, nur um von hier weg zu kommen.
obwohl den mitarbeitern zugesichert wird, eine bestimmte anzahl überstunden in den nächsten monat zu übernehmen, wird das generell verweigert, da der mitarbeiter ja selbst schuld ist, wenn der die aufgaben nicht in der normalen zeit schafft. minusstunden werden hingegen sofort vom lohn abgezogen.
kommunikation ist grausam, mails werden nicht beachtet, geswpräche finden nie statt und konstruktive kritik wird generell als einzelfall abgetan, da sich die anderen ja nicht beschwert hätten. man sollte auf keinen fall aufmerksam sein, denn wenn einem etwas auffällt , bekommt man die verantwortung dafür zugeschoben.
gibt es nicht, die angestellten und besonders die azubis sind schuld. punkt
als azubi wird man oft zu nicht-ausbildungsrelevanten tätigkeiten eingesetzt, z.b. abfallentsorgung, kaffe kochen und äpfel klein schneiden für die geschäftsführung (kein witz!)
Eigenständige und eigenverantworliche Arbeit, kann Ideen einbringen, offene Türen bei der Geschäftsleitung. Meine Kompetenz wird anerkannt. Unsere Kunden schätzen uns sehr. Sehr angenehmes Betriebsklima.
Geschäftsleitung viel außer Haus.
Mehr gemeinsam unternehmen.
Gute EDV-Ausstattung: jeder arbeitet mit 2 Monitoren, viele Drucker, Funktastaturen und Mäuse, Wünsche sollen geäußerst werden ...
Haben zwar in den letzten Jahren eine hohe Fluktuation. Liegt meiner Meinung jedoch daran, dass viele nicht gelernt haben, eigenverantwortlich und mit Selbstinitiative zu arbeiten. Wenn man die Freiheit schätzt, die man hier hat, wird man auch erfolgreich sein und sich hier wohlfühlen
Urlaub jederzeit - natürlich schon nach Absprache - möglich. Pause jederzeit möglich, Mittag kann ich verlängern, wie ich will, bei familären Sachen kann ich früher gehen
Fitnessraum mit zwar nur drei oder vier Geräten steht zur Verfügung, aber immerhin, Mineralwasser, Tee und Kaffee sind frei ....
es gibt hier leider nicht so viele Möglichkeiten, hoch zu kommen. Jedoch kann ich jederzeit mehr Verantwortung übernehmen, wenn ich da will. Weiterbildung wird sehr gefördert, oft zu wenig von den Mitarbeitern genutzt.
es wird leistungsorientiert gezahlt. Bonuszahlungen erfolgen regelmäßig. Wenn man das tut, was man schon immer getan hat, bekommt man auch das, was
wo möglich, wird daraufgeachtet, Mülltrennung sowieso, wir speisen sogar Strom ein
alle sehr hilfsbereit
Man kann immer kommen, muss halt die Sachen ansprechen, die einen stören. Es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass man kommen soll, wenn etwas ist, dass man dann sicher eine Lösung finden wird ...
Gute indirekte Arbeitsplatzbeleuchtung, da wurde immer schon viel Wert darauf gelegt, super Stühle, so Swinger, damit sich die Muskeln stets bewegen ..., genügend Platz, Drucker stehen weitestgehend in Extra-Raum, sehr geordnet
monatlicher Roundtable, sonst läuft viel über den kleinen Dienstweg, zwar auch viel über E-Mail, es wird gut kommuniziert, es wird viel informiert
bei uns wird keiner benachteiligt
mal mehr, mal weniger. Kann eigene Ideen und Aufgaben einbringen.
Nette Kollegen, an die man sich aber nicht zu sehr gewöhnen sollte, die meisten bleiben nicht lang.
Da die Mitarbeiter sehr häufig wechseln, ist man ständig mit Anlernen beschäftigt. Konstantes Arbeiten ist nicht möglich. Herzlichkeit und Freundlichkeit stellen zwar die Firmenphilosophie dar, sind aber im alltäglichen Verhalten der Chefs Fremdworte. Von den vielen Versprechungen (Provisionszahlungen, Überstundenübernahme und -absetzung, selbstständige Arbeit, freie Zeiteinteilung) wurden leider überhaupt keine verwirklicht.
Verzicht auf Angestellte.
Behandlung des Personal entspricht auf jeden Fall nicht dem Firmenmotto
Kommunikation ist auf jeden Fall verbesserungswürdig, schlechter geht ja nicht mehr!
Versprochene Provisionszahlungen werden trotz Anspruch nicht ausgezahlt.