Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur den KollegenZusammenhalt.
Die Ignoranz.
Überhaupt mal was anderes machen wäre ein Fortschritt, aber Frankreich steht im Weg.
War mal ganz anders.
Fast alles ist irgendwie möglich. Verkürzung, Sabatical, etc.
War und ist immer noch gut. Wer nach Hilfe fragt bekommt auch welche.
Ist okay
Gemischt, zu viele verschiedene in den letzten 10 Jahren, durchgesetzt hat sich keiner gegenüber Frankreich.
Heiss im Sommer und manchmal (wenn die Heizung mal wieder ausfällt) kalt im Winter.
In Deutschland okay. Die französische Mutter ist das Problem. 8 Monate nach Beginn der Kurzarbeit die erste Info....Insolvenzverfahren ist eröffnet.
Vielen Dank auch.
Wird nicht bewusst gefördert.
Unterschiedlich
Menchlich. Betriebsrat mit guten Betriebsvereinbarungen (davon eine für eine flexible und faire Arbeitszeit). Sehr freundliche Kollegen. Sehr kompetente Administration.
Abhängig von Frankreich (Mutterfirma) die uns mit Rahmenverträge schon sehr günstig verkauft, und beschwert sich nach einem Jahr, dass die Firma Geld verliert... und blockiert die Gehaltserhöhung. Der Gehalt wird erst am 15. des folgenden Monaten bezahlt. Die Firma lässt damit den Mitarbeitern das Cashflow im grünen Bereich halten, wenn grosse Kunden (z.B. sehr großer europäischen Flugzeug Ersteller) seine Rechnungen nach 60+10 Tage bezahlt... oder gar nicht!
Für eine andere Industrie arbeiten: Wasser Versorgung oder Pumpen, Weltraum, Militär (Wartung oder Reparatur von alten Flugzeuge oder Hubschrauber).
Wegen der Corona Krise schlechter geworden.
Ingenieure werden billig verkauft. Deswegen gibt es kein Respekt von den Kunden, die locker die Preise nach unten drucken? Na ja, warum nicht versuchen, wenn Sogeclair immer zustimmt? Wenn man sich so günstig verkaufen kann, bedeutet das, dass es uns bewusst ist, dass die Qualität einen hohen Preis nicht rechtfertigt.
Viele Kleinigkeiten können persönlich vereinbart sein. Kann das Leben einfacher machen.
Die Weiterbildung wird unterstützt. Training Katalog mit Budget für jeden Mitarbeiter!
Gehalt im niedrigen Durchschnitt in der Branche. Aber dafür menchlicher Umgang mit den Mitarbeitern, als bei der Konkurrenz.
Manchmal eine Aktion (Spenden, usw) aber keine Kommunikation nach Aussen darüber. Es kommt zu keinem Ziel.
Überraschend gut für so eine Firma.
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Bis auf vom obersten Ebene (Nr 1 aus Frankreich und Nr 1 in Deutschland) schon respektvoll.
IT material veraltet, unbequeme Stühle, überhitzte Räume im Sommer...
Tägliche Kommunikation okay. Die Kommunikation aus die französische Mutterfirma existiert so zu sagen nur beim externen Audit.
Noch nicht gut. Der BR kümmere sich darum aber es hat sich grundsätzlich nicht verbessert.
Luftfahrt Industrie. Nichts spannend.
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Negativer Tratsch hinter dem Rücken einzelner
Es gibt Phasen da ist durch Kundenerwartungen viel parallel Arbeit zu verrichten
dass er sich bemüht und die Firma für alles ein offenes Ohr hat.
Manchmal muss man ein wenig bohren und hinterher sein, wenn man was möchte.
Es kann durchaus sein, dass man in einem Projekt arbeiten muss, das einem nicht zusagt. Aber das ist in der Branche nunmal üblich. Und es wird auch versucht, etwas anderes für einen zu finden, wenn möglich.
Sogeclair ist auf einem guten Weg. Es gibt mehr und mehr Workshops die den Mitarbeiter einbinden. Außedem gibt es auch regelmäßig Umfragen um die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse in der Firma besser einschätzen zu können.
Das Bild von Sogeclair ist außerhalb schlechter, als es derzeit innerhalb ist. Dies liegt wohl auch daran, dass in den letzten Monate viele neue (auch junge) Kollegen eingestellt wurden. Dies bringt etwas frischen Wind rein.
Es gibt ein kleines Budget für jeden Mitarbeiter. Die Firma unterstützt aber auch generell jeden Wunsch nach Weiterbildung so gut sie kann.
Wer wirklich möchte und wenn es die Projekte zulassen, kann man sich auch "hocharbeiten". Man ist nicht zwingend in seinem Projekt gefangen. Wichtig ist natürlich, seinen Wunsch zu äußern und auch dran zu bleiben. Man sollte aber auch beachten, dass es relativ flache Hirachien gibt und es daher auch nicht sehr viele "Führungspositionen" gibt.
Nette Kollegen.
Keine interessanten Projekte, Löhne zu niedrig und keine Erhöhung, keine Fortbildungen, keine Karrierechancen
Schafft den Betriebsrat wieder ab. Der ist inkompetent und verbrennt nur haufenweise Geld.
Kein Vertrauensverhältnis in der Firma möglich.
Image ist normal. Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Einer von vielen Dienstleistern für Finkenwerder.
Die Arbeitszeit kann (je nach Kunde und Vorgesetzem) immer sehr flexibel gestaltet werden.
Mir ist nicht bekannt, dass sich die Firma sich in irgendeiner Weise für die Umwelt engagiert oder soziale Projekte fördert.
Nur interne Schulungen durch eigene Mitarbeiter. Für richtige Schulungen gibt es kein Budget.
Die Kollegen sind super.
Direkter Vorgesetzter ist top. Alles weiter oben ist unfreundlich und nur ergebnisorientiert. Stimmen die Zahlen nicht, werden "Änderungen" angedroht.
Technik ist alt. Man sitzt im Großraumbüro. Im Sommer stinkt es nach Lösungsmittel dank der Nachbarfirma.
Ist ok. Wöchentliche Teammeetings und halbjährliche Betriebsversammlungen.
Wichtige Dinge erfährt man aber oft auch nur über"Flurfunk"
Keine Gehaltsanpassung seit 6 Jahren. Lohnniveau im Vergleich zu direkten Konkurrenten eher niedriger. Sozialleistungen müssen mit der GF hart und einzeln verhandelt werden.
Kenne keinen der in der Firma Karriere gemacht hat. Große "Persönlichkeiten" der Managementebene kommen immer neu von außerhalb und sollen die große Wende bewirken.
Das Aufgabengebiet ist nicht variabel und wird vom externen Kunden vorgegeben. Kein Spielraum möglich. So ist es halt als Dienstleister.
Flexible Arbeitszeiten und hohe Kollegialität
Schlechte Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
am Anfang ein enormer Wissenszuwachs beim Kundeneinsatz
- extrem niedriges Gehalt
- Zeitpunkt der Gehaltszahlung
- Großraumbüros (inhouse)
- klare offensive Kommunikation
- Weiterbildungen anbieten, die für einen Einsatz beim Kunden nicht obligatorisch sind
nichts
Kommunikation, Personalführung, Umgang mit Mitarbeitern
Unternehmen komplett ausräumen und einen Neuanfang starten
Angst vor dem morgen nach heute
sehr schlecht
was ist das?
kenne keinen der so alt ist
Eine Katastrophe !
Die P Abteilung entscheidet, basta !
hinterhältig
zu wenig für die Arbeitsbedingungen
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Personalabteilung
Neue Personalabteilung
So verdient kununu Geld.