Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
BetriebsarztMenchlich. Betriebsrat mit guten Betriebsvereinbarungen (davon eine für eine flexible und faire Arbeitszeit). Sehr freundliche Kollegen. Sehr kompetente Administration.
Nur den KollegenZusammenhalt.
dass er sich bemüht und die Firma für alles ein offenes Ohr hat.
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Small structure which helps to be easily involve in all projects
Abhängig von Frankreich (Mutterfirma) die uns mit Rahmenverträge schon sehr günstig verkauft, und beschwert sich nach einem Jahr, dass die Firma Geld verliert... und blockiert die Gehaltserhöhung. Der Gehalt wird erst am 15. des folgenden Monaten bezahlt. Die Firma lässt damit den Mitarbeitern das Cashflow im grünen Bereich halten, wenn grosse Kunden (z.B. sehr großer europäischen Flugzeug Ersteller) seine Rechnungen nach 60+10 Tage bezahlt... oder gar nicht!
Die Ignoranz.
Manchmal muss man ein wenig bohren und hinterher sein, wenn man was möchte.
Es kann durchaus sein, dass man in einem Projekt arbeiten muss, das einem nicht zusagt. Aber das ist in der Branche nunmal üblich. Und es wird auch versucht, etwas anderes für einen zu finden, wenn möglich.
Negativer Tratsch hinter dem Rücken einzelner
Keine interessanten Projekte, Löhne zu niedrig und keine Erhöhung, keine Fortbildungen, keine Karrierechancen
Für eine andere Industrie arbeiten: Wasser Versorgung oder Pumpen, Weltraum, Militär (Wartung oder Reparatur von alten Flugzeuge oder Hubschrauber).
Überhaupt mal was anderes machen wäre ein Fortschritt, aber Frankreich steht im Weg.
Sogeclair ist auf einem guten Weg. Es gibt mehr und mehr Workshops die den Mitarbeiter einbinden. Außedem gibt es auch regelmäßig Umfragen um die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse in der Firma besser einschätzen zu können.
Improving more transparency and communication to involve the employees in the company´s success
Schafft den Betriebsrat wieder ab. Der ist inkompetent und verbrennt nur haufenweise Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Sogeclair Aerospace ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War und ist immer noch gut. Wer nach Hilfe fragt bekommt auch welche.
Überraschend gut für so eine Firma.
Mit Einige Kollegen es ist sehr frustrierend zu arbeiten und dass belastet die Firma.
Die Kollegen sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sogeclair Aerospace ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ingenieure werden billig verkauft. Deswegen gibt es kein Respekt von den Kunden, die locker die Preise nach unten drucken? Na ja, warum nicht versuchen, wenn Sogeclair immer zustimmt? Wenn man sich so günstig verkaufen kann, bedeutet das, dass es uns bewusst ist, dass die Qualität einen hohen Preis nicht rechtfertigt.
Das Bild von Sogeclair ist außerhalb schlechter, als es derzeit innerhalb ist. Dies liegt wohl auch daran, dass in den letzten Monate viele neue (auch junge) Kollegen eingestellt wurden. Dies bringt etwas frischen Wind rein.
Zu schlecht
Image ist normal. Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Einer von vielen Dienstleistern für Finkenwerder.
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird unterstützt. Training Katalog mit Budget für jeden Mitarbeiter!
Es gibt ein kleines Budget für jeden Mitarbeiter. Die Firma unterstützt aber auch generell jeden Wunsch nach Weiterbildung so gut sie kann.
Wer wirklich möchte und wenn es die Projekte zulassen, kann man sich auch "hocharbeiten". Man ist nicht zwingend in seinem Projekt gefangen. Wichtig ist natürlich, seinen Wunsch zu äußern und auch dran zu bleiben. Man sollte aber auch beachten, dass es relativ flache Hirachien gibt und es daher auch nicht sehr viele "Führungspositionen" gibt.
Nur interne Schulungen durch eigene Mitarbeiter. Für richtige Schulungen gibt es kein Budget.
was ist das?
