Sogeclair 

Aerospace 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur den KollegenZusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz.

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt mal was anderes machen wäre ein Fortschritt, aber Frankreich steht im Weg.

Arbeitsatmosphäre

War mal ganz anders.

Work-Life-Balance

Fast alles ist irgendwie möglich. Verkürzung, Sabatical, etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay

Vorgesetztenverhalten

Gemischt, zu viele verschiedene in den letzten 10 Jahren, durchgesetzt hat sich keiner gegenüber Frankreich.

Arbeitsbedingungen

Heiss im Sommer und manchmal (wenn die Heizung mal wieder ausfällt) kalt im Winter.

Kommunikation

In Deutschland okay. Die französische Mutter ist das Problem. 8 Monate nach Beginn der Kurzarbeit die erste Info....Insolvenzverfahren ist eröffnet.
Vielen Dank auch.

Gleichberechtigung

Wird nicht bewusst gefördert.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menchlich. Betriebsrat mit guten Betriebsvereinbarungen (davon eine für eine flexible und faire Arbeitszeit). Sehr freundliche Kollegen. Sehr kompetente Administration.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängig von Frankreich (Mutterfirma) die uns mit Rahmenverträge schon sehr günstig verkauft, und beschwert sich nach einem Jahr, dass die Firma Geld verliert... und blockiert die Gehaltserhöhung. Der Gehalt wird erst am 15. des folgenden Monaten bezahlt. Die Firma lässt damit den Mitarbeitern das Cashflow im grünen Bereich halten, wenn grosse Kunden (z.B. sehr großer europäischen Flugzeug Ersteller) seine Rechnungen nach 60+10 Tage bezahlt... oder gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

Für eine andere Industrie arbeiten: Wasser Versorgung oder Pumpen, Weltraum, Militär (Wartung oder Reparatur von alten Flugzeuge oder Hubschrauber).

Arbeitsatmosphäre

Wegen der Corona Krise schlechter geworden.

Image

Ingenieure werden billig verkauft. Deswegen gibt es kein Respekt von den Kunden, die locker die Preise nach unten drucken? Na ja, warum nicht versuchen, wenn Sogeclair immer zustimmt? Wenn man sich so günstig verkaufen kann, bedeutet das, dass es uns bewusst ist, dass die Qualität einen hohen Preis nicht rechtfertigt.

Work-Life-Balance

Viele Kleinigkeiten können persönlich vereinbart sein. Kann das Leben einfacher machen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung wird unterstützt. Training Katalog mit Budget für jeden Mitarbeiter!

Gehalt/Benefits

Gehalt im niedrigen Durchschnitt in der Branche. Aber dafür menchlicher Umgang mit den Mitarbeitern, als bei der Konkurrenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal eine Aktion (Spenden, usw) aber keine Kommunikation nach Aussen darüber. Es kommt zu keinem Ziel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf vom obersten Ebene (Nr 1 aus Frankreich und Nr 1 in Deutschland) schon respektvoll.

Arbeitsbedingungen

IT material veraltet, unbequeme Stühle, überhitzte Räume im Sommer...

Kommunikation

Tägliche Kommunikation okay. Die Kommunikation aus die französische Mutterfirma existiert so zu sagen nur beim externen Audit.

Gleichberechtigung

Noch nicht gut. Der BR kümmere sich darum aber es hat sich grundsätzlich nicht verbessert.

Interessante Aufgaben

Luftfahrt Industrie. Nichts spannend.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine interessanten Projekte, Löhne zu niedrig und keine Erhöhung, keine Fortbildungen, keine Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Schafft den Betriebsrat wieder ab. Der ist inkompetent und verbrennt nur haufenweise Geld.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauensverhältnis in der Firma möglich.

Image

Image ist normal. Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Einer von vielen Dienstleistern für Finkenwerder.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann (je nach Kunde und Vorgesetzem) immer sehr flexibel gestaltet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nicht bekannt, dass sich die Firma sich in irgendeiner Weise für die Umwelt engagiert oder soziale Projekte fördert.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Schulungen durch eigene Mitarbeiter. Für richtige Schulungen gibt es kein Budget.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist top. Alles weiter oben ist unfreundlich und nur ergebnisorientiert. Stimmen die Zahlen nicht, werden "Änderungen" angedroht.

Arbeitsbedingungen

Technik ist alt. Man sitzt im Großraumbüro. Im Sommer stinkt es nach Lösungsmittel dank der Nachbarfirma.

Kommunikation

Ist ok. Wöchentliche Teammeetings und halbjährliche Betriebsversammlungen.
Wichtige Dinge erfährt man aber oft auch nur über"Flurfunk"

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltsanpassung seit 6 Jahren. Lohnniveau im Vergleich zu direkten Konkurrenten eher niedriger. Sozialleistungen müssen mit der GF hart und einzeln verhandelt werden.

Gleichberechtigung

Kenne keinen der in der Firma Karriere gemacht hat. Große "Persönlichkeiten" der Managementebene kommen immer neu von außerhalb und sollen die große Wende bewirken.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist nicht variabel und wird vom externen Kunden vorgegeben. Kein Spielraum möglich. So ist es halt als Dienstleister.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich, daß er international ist dieses aber nur ganz wenigen zu Gute kommt und nur ausnahmsweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing, nicht Einhaltung von Zusagen, die ständige Angst um den Arbeitsplatz, Druck der auf Einzelne aufgebaut wird, wenn sie nicht den Wünschen der P-Abteilung folgen.

Verbesserungsvorschläge

Trennung von "technischem" Geschäft und Personal, P-Abteilung sollte ein Dienstleister für die Fachbereiche sein und kein Selbstzweck

Arbeitsatmosphäre

Das Mobbing wurde hier erfunden. Neid und Missgunst prägen die Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

geregelte Arbeitszeit eben

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungen werden groß versprochen, aber nicht durchgeführt. stattdessen interne "Seminare" von Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der/die guten sind leider weg

Arbeitsbedingungen

Großräumige Büros, laut, man fühlt sich ständig überwacht

Kommunikation

Kommunikation, was ist das?

Interessante Aufgaben

Interessant, wenn beim Auftraggeber, in-house eher mäßig, keine eigenen Ideen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige nette Kollegen, aber das war es dann auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt viel versprochen - nichts wird gehalten. Die Mitarbeiter sind nur Zahlen, dementsprechend wird mit ihnen umgegangen. Die Führungsriege wechselt recht häufig, oftmals gehen die "guten" Positionen an Bekannte von anderen in den oberen Etagen.

Verbesserungsvorschläge

Große Teile der Führungsriege austauschen. Die Personalabteilung komplett austauschen. Die Firmenstrategie durchdenken und vielleicht nicht nur Airbus als Kunden in Betracht ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird bewusst ein Angstklima geschürt, damit man nur alles mitmacht, was dem Arbeitgeber einfällt (Oh du willst nicht jeden Tag 100 km zu einem neuen Arbeitsort fahren? Dann musst du aber wissen, dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist...). Das Arbeitsklima wird meist dadurch dominiert, dass man nicht weiß, wie es weiter geht, da der Informationsfluss durch die Vorgesetzten oft schlecht bis gar nicht vorhanden ist.

Image

Man versucht krampfhaft, ein hochprofessionelles Image aufrecht zu erhalten. Meist ist das Image auch noch besser als die Realität. Zumindest bei den (ehemaligen) Kollegen ist das Image der Firma unterirdisch.

Work-Life-Balance

In der Regel kann man den Urlaub flexibel nehmen. Außer wenn man Kollegen hat, die der Meinung sind, dass sie die wichtigsten sind und das noch vom Chef gedeckt wird. Das kommt zum Glück aber nur selten vor. Mit der Gleitzeit kann man auch flexibel umgehen, wobei sich die Situation seit meinem Verlassen des Unternehmens massiv ins negative verlagert worden sein soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein hebt sich nicht wirklich ab. Mülltrennung gibt es nicht. Papiersparmaßnahmen auch nicht. Und das Bewusstsein für Soziales lässt sich anhand eines Beispieles gut zeigen: Es wurden einige Mitarbeiter aus einer Abteilung entlassen, da zu wenig Arbeit da war. Es blieben die Jungen ohne Kinder (aber mit Ellenbogen). Diejenigen mit Familie wurden fast alle entlassen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht von der Führungskraft oder der Personalabteilung gemocht wird, dann hat man keine Chance, sich zu verbessern. Es wird einiges versprochen und nichts gehalten. Man absolviert so einige Trainings - allerdings meist nur solche, ohne die man bei Airbus seinen Job nicht machen dürfte. Dazu kommt, dass man zum Unterschreiben einer Vereinbarung genötigt wird, die einen zur Übernahme der Kosten zwingt, wenn man innerhalb eines Jahres das Unternehmen auf eigenes Bestreben hin verlässt. Zum Teil wird die Unterschrift mit massivem Nachdruck schon vor der Teilnahme an den Schulungen verlangt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nach Interesse an den Untergebenen und fachlicher Kompetenz sucht, findet man bei vielen Vorgesetzten nichts. Es gibt auch Ausnahmen, aber wirklich engagierte Chefs findet man eher selten in der Firma.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Mitarbeiter sind als Leiharbeitskräfte oder im Workpackage (neue Form von Leiharbeit mit Nachteilen für den Arbeitnehmer) beim Kunden eingesetzt. Von daher sind die Arbeitsbedingungen vom Kunden abhängig. Intern ist es durchwachsen. Die Räume sind in Ordnung, allerdings muss man in bestimmten Abteilungen schon Glück haben, mal ein eigenes Telefon zu bekommen.

Kommunikation

Wie eben schon gesagt: Der Informationsfluss ist fast gleich null. Zu Betriebsversammlungen wird nur erzählt, wie toll und erfolgreich das Management die letzten Monate, die durch so schwere Rahmenbedingungen geprägt waren, gemeistert hat. Neuigkeiten werden nur verkündet, wenn man sie sowieso nicht mehr geheim halten kann (Marke: "Ach ja, wir mussten da ein paar Leute kündigen. Das tut uns so Leid!")

Gehalt/Benefits

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Und wenn man zum Einstieg gut verhandelt hat, kann man sogar ganz vernünftig verdienen. Allerdings war es dann auch. Großartige Steigerungen darf man nicht erwarten. Es gibt Kollegen, die jahrelang keine einzige Lohnerhöhung bekommen haben - und das bei einem Gehalt, das nicht gerade üppig ist.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Form von Ausgrenzung wegen Geschlecht/Nationalität/Alter erlebt. Wenn, dann wird man auf Grund persönlicher Bevorzugung durch Führungskräfte anders als andere behandelt.

Interessante Aufgaben

Zum Teil oft wechselnde Projekte. Sobald man einmal eingearbeitet ist, wird man zur nächsten Baustelle verfrachtet. Im großen Ganzen typisch für das Airbus-Umfeld. Wer es mag, den stört es nicht. Ich empfand es als belastend und oftmals elendig langweilig.