Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung und Vielfalt wurden im Unternehmen sehr gefördert und nicht nur kommuniziert, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umgesetzt. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Persönlichkeiten wurden sichtbar respektiert und integriert, was zu einem grundsätzlich offenen und wertschätzenden Miteinander beigetragen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch empfinde ich die Rolle der Personalabteilung, die ihrer Funktion als unterstützende und vermittelnde Stelle leider nicht gerecht wurde. Der Umgang wirkte stellenweise wenig respektvoll und eher formal-abweisend, anstatt lösungsorientiert zu begleiten – gerade in Situationen, in denen Orientierung und Unterstützung notwendig gewesen wären.
Hinzu kam, dass es keinen klar greifbaren Ansprechpartner gab und zentrale Themen dadurch unnötig kompliziert wurden. Fehlende Abstimmung, nicht eingehaltene Strukturen sowie ausbleibende Rückmeldungen haben den Einstieg zusätzlich erschwert und zu vermeidbaren Unsicherheiten geführt. Gerade von der Personalleitung hätte ich mir hier mehr Präsenz, Klarheit und Professionalität erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber – Kommunikation & Onboarding
Ein strukturierter, klar geplanter Onboarding-Prozess ist essenziell, um neuen Mitarbeitenden einen professionellen Einstieg zu ermöglichen. Ein Einarbeitungsplan mit festen Terminen war zwar vorhanden, wurde in der Praxis jedoch nicht eingehalten, da zeitliche Ressourcen und Verfügbarkeiten in den Abteilungen häufig fehlten.
Zudem wurden notwendige Arbeitsmittel und Systemzugänge trotz mehrfacher Nachfrage nicht rechtzeitig zur Verfügung gestellt, was die Arbeitsaufnahme zusätzlich erschwert hat und vermeidbare Verzögerungen verursachte.
Darüber hinaus wäre eine offenere, wertschätzende und konsistente Kommunikation auf allen Ebenen wichtig. Informationen sollten rechtzeitig, vollständig und nachvollziehbar weitergegeben werden, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
Verbindlich abgestimmte Termine, tatsächlich verfügbare Ansprechpartner sowie regelmäßige Feedbackgespräche würden wesentlich dazu beitragen, Erwartungen abzugleichen und neue Mitarbeitende nachhaltig zu integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise positiv. Innerhalb der Teams unterstützt man sich, allerdings wird dies durch organisatorische Defizite oft erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Wirkt wenig konsistent.
Kommunikation
Grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht immer klar und teilweise unnötig schroff. Informationen fließen nicht verlässlich, was Abstimmungen erschwert.