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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichberechtigung und Vielfalt wurden im Unternehmen sehr gefördert und nicht nur kommuniziert, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umgesetzt. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Persönlichkeiten wurden sichtbar respektiert und integriert, was zu einem grundsätzlich offenen und wertschätzenden Miteinander beigetragen hat.
There are some colleagues that I will miss.
Dass Soho House nicht als der beste Arbeitgeber in der Hotellerie bekannt ist, wissen die meisten. Jedoch wurde in der letzten Zeit angezogen, was lange überfällig war: Urlaubstage, Gehälter
Flexible Arbeitszeitmodee
Hat ein gutes Images.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch empfinde ich die Rolle der Personalabteilung, die ihrer Funktion als unterstützende und vermittelnde Stelle leider nicht gerecht wurde. Der Umgang wirkte stellenweise wenig respektvoll und eher formal-abweisend, anstatt lösungsorientiert zu begleiten – gerade in Situationen, in denen Orientierung und Unterstützung notwendig gewesen wären.
Hinzu kam, dass es keinen klar greifbaren Ansprechpartner gab und zentrale Themen dadurch unnötig kompliziert wurden. Fehlende Abstimmung, nicht eingehaltene Strukturen sowie ausbleibende Rückmeldungen haben den Einstieg zusätzlich erschwert und zu vermeidbaren Unsicherheiten geführt. Gerade ...
They barely take notice of who works there and i mean professionally. I have over 10 years of experience in hospitality and was just there because was in between jobs and they kept trying to explain the most basic stuff to me, including the person who hired me and saw my cv. Very inefficient to them and irritating to employees.
I had high hopes for working at Soho House, especially being hired by a fellow woman of colour in leadership but unfortunately the reality was worse than I'd imagined. After a long interview process, I was met with a chaotic and non-existent onboarding. My manager’s communication was subpar, she’d travel for long periods without reaching out, respond late (if at all), and expect me to just know things specific to Soho House and sometimes jump into work after hours. Throughout ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber – Kommunikation & Onboarding
Ein strukturierter, klar geplanter Onboarding-Prozess ist essenziell, um neuen Mitarbeitenden einen professionellen Einstieg zu ermöglichen. Ein Einarbeitungsplan mit festen Terminen war zwar vorhanden, wurde in der Praxis jedoch nicht eingehalten, da zeitliche Ressourcen und Verfügbarkeiten in den Abteilungen häufig fehlten.
Zudem wurden notwendige Arbeitsmittel und Systemzugänge trotz mehrfacher Nachfrage nicht rechtzeitig zur Verfügung gestellt, was die Arbeitsaufnahme zusätzlich erschwert hat und vermeidbare Verzögerungen verursachte.
Darüber hinaus wäre eine offenere, wertschätzende und konsistente ...
Managers to threaten employees over calling in sick is beyond inappropriate and should be severe consequences. Know your employees, what their experience is and trust them to do their jobs. If you infantilise people they will behave like children. But if you 're aware of their experience and give them space to excel they will show you what they're capable of.
Change leadership.
Urlaubstage muessen erhöht werden
Treat and mind all employees' situations properly. When the pandemic began, virtually all employees on ProbeZeit were fired instead of being placed on the offered leave from the government (KurzArbeit). One of the few hotels in Berlin to make this decision even with their company image of being a "progressive" company. Please treat employees properly when situations get tough.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Soho House Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team is nice and helpful.
Jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soho House Berlin ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Terrible. From the outside they seem corporate but from within its managed like a small business with huge expectations on workers and no benefits in return.
Grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht immer klar und teilweise unnötig schroff. Informationen fließen nicht verlässlich, was Abstimmungen erschwert.
everyone is talking behind other's backs
Es wird viel via interne Online Plattform ‚Workplace‘ kommuniziert, aber nicht jeder nutzt diese. Mehr meetings mit mitarbeitern noetig um alle zu informieren wuerden helfen
Daran müsste gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
You can advance if you stay very long which good luck with that
haven't seen any
Gute Leistung wird sehr schnell belohnt
Most colleagues did not stay long due to the conditions.
Wer länger da ist und das Speil mitspielt hat Chancen auf eine Beförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soho House Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Soho House Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soho House Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soho House Berlin als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Soho House Berlin
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Soho House Berlin
Branchendurchschnitt: Tourismus