5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miese Stimmung und der Glaube ans Produkt nur noch bedingt vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, der Umgang der Mitarbeiter miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgegen meines/r Vorredner/in ist es besser, dass das Top-Management sich nicht in Freiburg sehen lässt. Die verbreiten in der einen oder anderen Besprechung auch mal eine sehr unangenehme und bedrückende Stimmung.
Kostspielige Projekte werden angestoßen, ohne sich mit den Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter abzugleichen.
Seit Jahren wird von potenziellen Kraftwerksprojekten gesprochen. Es kommt selten etwas dabei herum.
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt kann unter den momentanen Rahmenbedingungen nicht mit nachgeführter Flat-PV mithalten. Diese Rahmenbedingungen sollten vom Management realistischer mit in die Unternehmensausrichtung hineingenommen werden und auch offener an die Belegschaft mit den damit verbundenen Konsequenzen kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Chaos und Hektik dominieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Freiburg zu arbeiten ist sehr attraktiv - hoher Freizeitwert, gute Anbindung, prima Klima (bez. Wetter, nicht Arbeit ;-)
Es gibt ausreichend viele Parkplätze direkt am Firmengebäude.
Kaffe, Tee für Mitarbeiter gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden ausschließlich im "Top Management" getroffen. Echtes Deligieren findet nicht statt, Kommunikation der Entscheidungen leider auch nicht.
Prioritäten und Ziele ändern sich ständig, eine wirkliche Strategie ist nicht sichtbar.
Abteilungen haben zum Teil unterschiedliche Ziele und unterstützen sich dadurch nicht.
Viele (wahrscheinlich alle) Abteilungen sind komplett überladen - zu viele Projekte, zu unrealistische Zeitvorgaben. Kaum jemand nimmt in dieser Atmosphäre Ziele noch ernst.
Das "Top Management" kennt nicht alle Abteilungen und Zuständigkeiten, lässt sich am Standort Freiburg so gut wie nie sehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte fokussiert Euch auf eine echte Strategie und kommuniziert die auch.
Sorgt für umfänglich und zeitlich realistische Ziele für Arbeitnehmer und fordert diese dann auch ein.
Vertraut Euren Mitarbeitern, deligiert Aufgaben an sie und lasst Euch überraschen was die können wenn man sie ehrlich dazu befähigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit grossem Anspruch aber mit management und technologieproblemen
Hat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
definitiv keine Empfehlung.
Ich wurde intern nach potentiellen Mitarbeitern fuer interessante Positionen gefragt, habe dies aber abgelehnt. Ich will keine Freunde verlieren.
Work-Life-Balance
Die WLB ist soweit OK, Mitarbeitern werden nach Massgabe stark darin unterstuetzt Vater- oder Mutterschaftsurlaub zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Die Firma stellt eher Leute von aussen auf management positionen ein als dass sie lang gediente und verdiente Mitarbeiter befoerdert.
Es wird nur nach Senioritaet geschaut und nicht nach Kompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist marketgerecht. Zusatzleistungen wie jaehrlicher Bonus werden nach Moeglichkeit heruntergerechnet. Manche Chefs machen dies mit Absicht und versuchen einem alle Schuld in die Schuhe zu schieben und eine Null performance zu deklarieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das gesetzlich notwendige getan.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gibt es einen Zusammenhalt. Aber es gibt keine abteilungsuebergreifenden Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Im wesentlichen kennen saemtliche Vorgesetzte nicht den Markt und versuchen trotz alledem mit ihrem Fuehrungsanspruch ihre Position durchzusetzen und sei sie noch so unsinnig. Meinungen anderer werden nicht aufgenommen oder diskutiert.
Hinweise auf Probleme werden ignoriert bzw. direkt abgebuegelt. Kritische Vorschlaege werden offiziell nicht aufgenommen oder wahrgenommen, aber dann nach laengerem Nachdenken evl. angenommen und natuerlich ohne Danke und HInweis auf den Vorschlagenden.
Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar udn es herrscht kein Vertrauen.
Die Firma wird zum Einen immer noch wie ein Uni-Institut gefuehrt und die Technologie ist entsprechend aber hat zum anderen den Anspruch und das Ziel eine marktfuehrende Firma auf dem CPV Sektor zu werden. Management probleme und Strukturprobleme stellen dabei die aergsten Probleme dar, die zu bewaeltigen sind wenn diese Firma eine nachhaltige Zukunft haben soll.
Preise wie der Zukunftspreis sind da nur Schall und Rauch.
Kommunikation
Einfach nicht vorhanden. Es gibt tatsaechlich Chefs die ueberhaupt nichts mitteilen, sondern nur Anweisungen geben. Wichtige Informationen zur Arbeit werden vorenthalten (Gilt nur fuer einzelne Chefs)
Gleichberechtigung
Frauen haben dort keine Chance und werden je nach Chef regelrecht nieder gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung neuer Technologie und Verbessereung derselben sind neben dem praktischen Bau von Anlagen interessante Aufgaben, die durch eine unzureichende Struktur, Technologieprobleme, Management negiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein Unternehmen mit mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, Sonnenkraft für Energie zu gewinnen ist gut. Aber das allein reicht nicht, erst recht nicht, wenn man aus einem großen international anerkannten Institut hervor ging.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlich und organisatorisch leider eine Tragödie. Man vermisst richtig logische Zusammenarbeit und respektvolleres Umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge sind im großen und ganzen zwecklos. Die Obrigkeit besteht auf ihre Politik.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es Vorfälle, wo Mitarbeiter von Vorgesetzten unterdrückt und gedemütigt werden. In der Produktion werden die Leute "verheizt", wärend manche Chefs sich nur auf ihrer Position ausruhen.
Image
Dieses Unternehmen würde ich niemanden empfehlen. Als ich dort anfing hat es mir gut gefallen. Ich war der Überzeugung, dass man meine Erfahrung schätzen würde. Aber es waren alles nur schöne Worte. Diese Firma verdient es nicht. Es hat mich bestätigt, dass Institutleute keine Produktionsfirma leiten und organisieren können. Darum bin ich auf der Suche nach etwas neuem. Auch der Umweltpreis und diverse Zertifikate nützen nichts, da man dies nur hat, um nach Außenhin was darzustellen. Man macht sich nichts drauß, immense Subventionen aus Steuergelder einfach so zu verpuffen. Ich bin davon überzeugt, dass es dieses Unternehmen immer schwerer haben wird zu überleben. Hohe Krankheitsstände durch Belastung und regelmäßige Abwanderung guter Mitarbeiter sind ein Zeichen für schlechte Organisation, auch auf menschlicher Basis.
Work-Life-Balance
Die Angestellten regeln das alles so, wie es für sie genehm ist. Den Produktionsmitarbeitern wird viel Geduld abverlangt, bis sie endlich die Urlaubsgenehmigung bekommen. Sie können daher nie richtig planen und buchen.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitnehmer ist die unterste Stufe in dieser Firma. Man kann sich Mühe geben so viel man will, die anderen sahnen die Lorbeeren ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Prinzip "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" wird nicht berücksichtigt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und die sogenante Bonuszahlung wird so flach wie möglich gehalten. Es gibt eine 40-Stunden-Woche. Das Schichtsystem wird nach belieben gewechselt. Leidtragende sind die Produktionsmitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das könnte weit besser sein. Man konzentriert sich auf das notwendigste. Der Papierverbrauch an den Druckern ist erheblich.
Kollegenzusammenhalt
Die Produktionsmitarbeiter verstehen sich untereinander noch am besten. Von Oben her werden sie allerdings unseriös behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer etwas kritisiert, wird in die Schranken gewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer das letzte Wort, auch wenn es menschlich und logisch nicht nachvollziehbar ist. Praktische Erfahrungen von älteren Mitarbeitern werden kaum angenommen.
Arbeitsbedingungen
Einerseits gibt es Gehör- und Augenschutz, andererseits ist die Luft in der Produktion sehr unangenehm wegen Schweiß- und Schleifarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Einer verlässt sich auf den Anderen. Durch überpingeliche Bürokratie wird alles nur noch schlimmer.
Gleichberechtigung
Der Mensch ist "Ware". Das fällt besonders in der Produktion auf. Angestellte mit höherer Schule sind angesehener.
Interessante Aufgaben
Während die Oberen den ganzen Tag nur Meetings abhält und E-Mails schreibt, wird die ganze Arbeit und Organisation nach Unten verteilt.
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Großes Potential, interessante Technologie, enormer Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soitec treibt mit einer eigenen, interessanten Technologie die Photovoltaik voran, die wir brauchen damit die Energiewende gelingt.
Soitec agiert als Firma mutig, schnell und trägt ein hohes Risiko.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie ist mit Komplexität verbunden, die am Markt noch akzeptiert und in der Technik noch vollkommen beherrscht werden muss.
Die Philosophie, mit Mut, Schnelligkeit und Risiko voranzugehen, bringt für Mitarbeiter eine enorme Arbeitsbelastung und großen Druck.
Verbesserungsvorschläge
Aktionen vor dem Start besser ausarbeiten, mehr Meinungen berücksichtigen und unter dem Strich weniger Aktionen starten. Nach Entscheidungen schneller und umfänglicher kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Soitec durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Soitec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.