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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (2)
    40%
    2,06
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,63
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Soitec GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,06 Mitarbeiter
2,63 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Feb. 2014 (Geändert am 12.Feb. 2014)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Produkt kann unter den momentanen Rahmenbedingungen nicht mit nachgeführter Flat-PV mithalten. Diese Rahmenbedingungen sollten vom Management realistischer mit in die Unternehmensausrichtung hineingenommen werden und auch offener an die Belegschaft mit den damit verbundenen Konsequenzen kommuniziert werden.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, der Umgang der Mitarbeiter miteinander

Contra

Entgegen meines/r Vorredner/in ist es besser, dass das Top-Management sich nicht in Freiburg sehen lässt. Die verbreiten in der einen oder anderen Besprechung auch mal eine sehr unangenehme und bedrückende Stimmung.
Kostspielige Projekte werden angestoßen, ohne sich mit den Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter abzugleichen.
Seit Jahren wird von potenziellen Kraftwerksprojekten gesprochen. Es kommt selten etwas dabei herum.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Soitec GmbH
  • Stadt
    Freiburg im Breisgau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 25.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte fokussiert Euch auf eine echte Strategie und kommuniziert die auch. Sorgt für umfänglich und zeitlich realistische Ziele für Arbeitnehmer und fordert diese dann auch ein. Vertraut Euren Mitarbeitern, deligiert Aufgaben an sie und lasst Euch überraschen was die können wenn man sie ehrlich dazu befähigt.

Pro

In Freiburg zu arbeiten ist sehr attraktiv - hoher Freizeitwert, gute Anbindung, prima Klima (bez. Wetter, nicht Arbeit ;-)
Es gibt ausreichend viele Parkplätze direkt am Firmengebäude.
Kaffe, Tee für Mitarbeiter gratis.

Contra

Entscheidungen werden ausschließlich im "Top Management" getroffen. Echtes Deligieren findet nicht statt, Kommunikation der Entscheidungen leider auch nicht.
Prioritäten und Ziele ändern sich ständig, eine wirkliche Strategie ist nicht sichtbar.
Abteilungen haben zum Teil unterschiedliche Ziele und unterstützen sich dadurch nicht.
Viele (wahrscheinlich alle) Abteilungen sind komplett überladen - zu viele Projekte, zu unrealistische Zeitvorgaben. Kaum jemand nimmt in dieser Atmosphäre Ziele noch ernst.
Das "Top Management" kennt nicht alle Abteilungen und Zuständigkeiten, lässt sich am Standort Freiburg so gut wie nie sehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,25
Kollegenzusammenhalt
1,50
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,33
Gleichberechtigung
1,67
Umgang mit älteren Kollegen
1,50
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,25
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Soitec GmbH
  • Stadt
    Freiburg im Breisgau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Vorgesetztenverhalten

Im wesentlichen kennen saemtliche Vorgesetzte nicht den Markt und versuchen trotz alledem mit ihrem Fuehrungsanspruch ihre Position durchzusetzen und sei sie noch so unsinnig. Meinungen anderer werden nicht aufgenommen oder diskutiert.

Hinweise auf Probleme werden ignoriert bzw. direkt abgebuegelt. Kritische Vorschlaege werden offiziell nicht aufgenommen oder wahrgenommen, aber dann nach laengerem Nachdenken evl. angenommen und natuerlich ohne Danke und HInweis auf den Vorschlagenden.

Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar udn es herrscht kein Vertrauen.

Die Firma wird zum Einen immer noch wie ein Uni-Institut gefuehrt und die Technologie ist entsprechend aber hat zum anderen den Anspruch und das Ziel eine marktfuehrende Firma auf dem CPV Sektor zu werden. Management probleme und Strukturprobleme stellen dabei die aergsten Probleme dar, die zu bewaeltigen sind wenn diese Firma eine nachhaltige Zukunft haben soll.
Preise wie der Zukunftspreis sind da nur Schall und Rauch.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung gibt es einen Zusammenhalt. Aber es gibt keine abteilungsuebergreifenden Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Die Entwicklung neuer Technologie und Verbessereung derselben sind neben dem praktischen Bau von Anlagen interessante Aufgaben, die durch eine unzureichende Struktur, Technologieprobleme, Management negiert werden.

Kommunikation

Einfach nicht vorhanden. Es gibt tatsaechlich Chefs die ueberhaupt nichts mitteilen, sondern nur Anweisungen geben. Wichtige Informationen zur Arbeit werden vorenthalten (Gilt nur fuer einzelne Chefs)

Gleichberechtigung

Frauen haben dort keine Chance und werden je nach Chef regelrecht nieder gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht. Die Firma stellt eher Leute von aussen auf management positionen ein als dass sie lang gediente und verdiente Mitarbeiter befoerdert.
Es wird nur nach Senioritaet geschaut und nicht nach Kompetenz.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist marketgerecht. Zusatzleistungen wie jaehrlicher Bonus werden nach Moeglichkeit heruntergerechnet. Manche Chefs machen dies mit Absicht und versuchen einem alle Schuld in die Schuhe zu schieben und eine Null performance zu deklarieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird das gesetzlich notwendige getan.

Work-Life-Balance

Die WLB ist soweit OK, Mitarbeitern werden nach Massgabe stark darin unterstuetzt Vater- oder Mutterschaftsurlaub zu nehmen.

Image

definitiv keine Empfehlung.

Ich wurde intern nach potentiellen Mitarbeitern fuer interessante Positionen gefragt, habe dies aber abgelehnt. Ich will keine Freunde verlieren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Soitec GmbH
  • Stadt
    Freiburg im Breisgau
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (2)
    40%
    2,06
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,63
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Soitec GmbH
2,28
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,00
89.952 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen