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Soitec GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,06 Mitarbeiter
2,63 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Feb. 2014 (Geändert am 12.Feb. 2014)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Produkt kann unter den momentanen Rahmenbedingungen nicht mit nachgeführter Flat-PV mithalten. Diese Rahmenbedingungen sollten vom Management realistischer mit in die Unternehmensausrichtung hineingenommen werden und auch offener an die Belegschaft mit den damit verbundenen Konsequenzen kommuniziert werden.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, der Umgang der Mitarbeiter miteinander

Contra

Entgegen meines/r Vorredner/in ist es besser, dass das Top-Management sich nicht in Freiburg sehen lässt. Die verbreiten in der einen oder anderen Besprechung auch mal eine sehr unangenehme und bedrückende Stimmung.
Kostspielige Projekte werden angestoßen, ohne sich mit den Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter abzugleichen.
Seit Jahren wird von potenziellen Kraftwerksprojekten gesprochen. Es kommt selten etwas dabei herum.

  • 25.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte fokussiert Euch auf eine echte Strategie und kommuniziert die auch. Sorgt für umfänglich und zeitlich realistische Ziele für Arbeitnehmer und fordert diese dann auch ein. Vertraut Euren Mitarbeitern, deligiert Aufgaben an sie und lasst Euch überraschen was die können wenn man sie ehrlich dazu befähigt.

Pro

In Freiburg zu arbeiten ist sehr attraktiv - hoher Freizeitwert, gute Anbindung, prima Klima (bez. Wetter, nicht Arbeit ;-)
Es gibt ausreichend viele Parkplätze direkt am Firmengebäude.
Kaffe, Tee für Mitarbeiter gratis.

Vorgesetztenverhalten

Im wesentlichen kennen saemtliche Vorgesetzte nicht den Markt und versuchen trotz alledem mit ihrem Fuehrungsanspruch ihre Position durchzusetzen und sei sie noch so unsinnig. Meinungen anderer werden nicht aufgenommen oder diskutiert.

Hinweise auf Probleme werden ignoriert bzw. direkt abgebuegelt. Kritische Vorschlaege werden offiziell nicht aufgenommen oder wahrgenommen, aber dann nach laengerem Nachdenken evl. angenommen und natuerlich ohne Danke und HInweis auf den Vorschlagenden.

Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar udn es herrscht kein Vertrauen.

Die Firma wird zum Einen immer noch wie ein Uni-Institut gefuehrt und die Technologie ist entsprechend aber hat zum anderen den Anspruch und das Ziel eine marktfuehrende Firma auf dem CPV Sektor zu werden. Management probleme und Strukturprobleme stellen dabei die aergsten Probleme dar, die zu bewaeltigen sind wenn diese Firma eine nachhaltige Zukunft haben soll.
Preise wie der Zukunftspreis sind da nur Schall und Rauch.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung gibt es einen Zusammenhalt. Aber es gibt keine abteilungsuebergreifenden Zusammenhalt.


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