Beschäftigte müssen eklatante Fehlentscheidungen des Managements ausbaden - immer wieder und immer schlimmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Das war früher mal deutlich anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig schlechte Reorganisationen und die Beschäftigten müssen eklatante Fehlentscheidungen des Managements ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Warum müssen sich jahrelange Leistungsträger/-innen bei jeder Umstrukturierung wieder neu auf ihre Stellen bewerben getrieben von der Angst, dass es sonst betriebsbedingte Kündigungen gibt? Beschäftigte erst kündigen, wenn ihre Arbeit durch eine wirklich funktionierende Digitalisierung nicht mehr benötigt wird und nicht vorher - vor allem im Kundenservice. Die Unternehmenswerte von den Führungskräften insbesondere im oberen Management auch einfordern. Wertschätzung für Beschäftigte. Rüsselsheim aufgeben. Ach und so viel mehr...
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Beschäftigte werden in Abfindungsvereinbarungen geekelt
Kommunikation
Wenig Kommunikation und nicht verlässlich. Beispiel: Es wird Beschäftigten versprochen, dass die Mitarbeit in einem Projekt (Rüsselsheim) für die weitere Tätigkeit nicht entscheidend wäre - und dann kommt es doch anders.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, scheint aber arbeitgeberseitig kaum gewünscht.
Work-Life-Balance
Früher mal gut. Inzwischen gruselig. Es gehen immer mehr Leute in Abfindungsvereinbarungen und der Rest muss schauen, wo er bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Immer schlimmer, je weiter es in der Hierarchie nach oben geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade diejenigen, die den Betrieb lange auf Kurs hielten, sind inzwischen unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Wurde gezielt verschlechtert. Beispiel: Ein preisgekröntes Bürogebäude in guter Lage in Wiesbaden wurde weitgehend ersetzt durch billig angemietete Räume in Rüsselsheim mit Fabrikhallen-Charme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Beschäftigte aus Wiesbaden müssen jetzt nach Rüsselsheim pendeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eigentlich gut - enthalten aber Schmerzensgeld-Komponenten.
Image
SOKA ist eine Einrichtung der Tarifvertragsparteien im Baugewerbe. Arbeitgeber mögen SOKA nicht, weil die Verfahren Geld kosten. Arbeitnehmer mögen SOKA nicht, weil sie nicht kapieren, dass sie von den SOKA-Verfahren profitieren. Und das Image als guter Arbeitgeber wurde in den letzten Jahren ruiniert. Aufgrund des schlechten Images besteht bei Beschäftigten dauerhaft die Angst, dass SOKA irgendwann abgeschafft wird.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere viele Führungspositionen im oberen Management können nicht nach der Qualifikation besetzt worden sein.