SOKA-BAU ist die Sozialkasse der Bauwirtschaft. Und damit Partner für alle, die am Bau arbeiten. Und zwar seit 1949!
Wir sorgen dafür, dass Urlaub, Ausbildung und Altersvorsorge sicher und fair geregelt sind. Unser Fokus liegt klar auf Stabilität, Verlässlichkeit und einem Service, der rund 1,8 Mio. Menschen entlastet. Mit diesem sozialen Auftrag stärken wir die Branche – und das schon seit Jahrzehnten.
Und genau dafür benötigen wir Ihre Expertise: In einem menschlichen Miteinander und einem wirtschaftlich stabilen Umfeld setzen wir voll und ganz auf Ihre Expertise – mit anspruchsvollen Aufgaben und Projekten, an denen Sie fachlich und persönlich wachsen.
Verlässlich, sozial und seit Jahrzehnten stabil – das gilt auch für unsere Rahmenbedingungen: starke Leistungen, flexible Modelle und eine moderne digitale Arbeitswelt, in der eigene Ideen ebenso willkommen sind wie soziales Engagement. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen wachsen können. Und ihre Arbeit zu ihrem Leben passt. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber unterstützen wir mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten, attraktiven Arbeitgeberleistungen sowie vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf: betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, eine eigene Betriebskindertagesstätte, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger und vieles mehr.
Schauen Sie selbst, was entsteht, wenn Fairness, Vielfalt und echte Fürsorge zusammenkommen: www.sokabaukarriere.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Angebote für Familien
Eigene Kita und Eltern-Kind-Büro auf dem Firmengelände Wiesbaden, Checkliste Elternzeit, Vermittlung für Services wie Kinderbetreuung, Pflege und Haushaltsdienste, Unterstützung für Angehörige pflegebedürftiger Personen über einen Partner
Arbeitsmodelle für jeden Bedarf
Flexible Arbeitszeiten, Lebensarbeitszeitkonto, Teilzeit & Teleworking, Workation und Sabbatical, Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Ausreichend Erholung
30 Tage Urlaub, weitere freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag (je nach Standort) sowie ein halber freier Tag am Geburtstag
Gesundheit
Umfassende Beratung und Unterstützung
Ergonomie-Beratung, Gesundheitsseminare und -kurse, Gesundheitscoachings, Tipps und Artikel zum Gesundheitsmanagement sowie psychologische Unterstützung zum Umgang mit Belastungssituationen
Gesundheitsleistungen und -aktionen
Subventionierte Massage am Arbeitsplatz, Grippeschutzimpfung, Gesundheitstage mit Gesundheitsvorträgen und -checks, Betriebssport
Entwicklungsmöglichkeiten
Systematische Entwicklung
Weiterbildungsprogramme, vielfältige Förderprogramme und definierte Karrierepfade für Führungs- und Fachkräfte
Lernplattformen
Zahlreiche E-Learning-Angebote, Fremdsprachenlernplattform
Finanzielle Leistungen
Attraktives Gehalt mit Zuschüssen
Inklusive Urlaubsgeld und 13. Gehalt sowie wie Zusatzrente, Brillen- und Zahnersatzzuschuss und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Prämien und Vergünstigungen
Geld und Sonderurlaub bei Geburt und Hochzeit, Jubiläumszuwendung, Prämien für Ideen sowie Corporate Benefits und Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstwagen für definierte Berufsgruppen, Mietradstation am Firmengelände in Wiesbaden, Diensträder, Fahrrad-Check- und -aktionstage, Aufladestation für E-Fahrzeuge in Wiesbaden
Attraktiver Arbeitsplatz
Gute Verkehrsanbindung
Wiesbaden: Hauptbahnhof Wiesbaden, Bushaltestellen: Statistisches Bundesamt, Berufsschulzentrum Rüsselsheim: Bahnhof Rüsselsheim
Verpflegung
Essenszuschüsse, verschiedene Essensmöglichkeiten, Betriebsrestaurant im Gebäude am Standort Wiesbaden
Barrierefreiheit
Behindertengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen und individuelle Lösungen für eine inklusive Arbeitsumgebung.
SOKA-Wohnung
Möglichkeit zur Anmietung einer SOKA-Wohnung, weitere Informationen unter: Mietangebote (https://mieter.soka-bau.de/mietangebote)
Teambuilding
Firmenfeiern und Events sowie gemeinsame gemeinnützige Spendenaktionen und soziale Initiativen.
Vertretung für Mitarbeitende
Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung
Unser Unternehmenszweck macht uns einzigartig und sorgt für Stabilität und Beständigkeit. Rund 1.000 Kolleg:innen lieben es, Lösungen zu entwickeln, um positive, digitale Erlebnisse für Kunden in einer Branche zu schaffen, in der die Herausforderungen so unterschiedlich sind. Das gelingt dank einer zeitgemäßen, serviceorientierten, agilen und digitalen Arbeitswelt, aber vor allem dank des Engagements der Menschen, die sich der SOKA-BAU Idee verschrieben haben und mit sozialem Auftrag ihre Arbeit besonders wertvoll machen.
Vielfalt als Fundament:
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt wissen wir, dass Heterogenität und hilft, unsere Kunden zu verstehen und selber ständig besser zu werden. Wir beschäftigen Menschen aus 19 verschiedenen Nationen, weil wir wissen, dass sich die existierende Vielfalt in unserer Belegschaft absolut positiv auf unsere Arbeit und unser Miteinander auswirkt. Denn die Fülle an Sichtweisen und Problemlösungsansätzen, die sich aus der Fülle der Mitarbeiter:Innen ergibt, ist eine der bedeutsamsten Ressourcen für Innovationsfähigkeit und Kundenorientierung.
Kein Schritt in die Zukunft ohne Nachhaltigkeit:
In Sachen Umweltschutz sind wir in der Stadt gerne mal Vorreiter. Herausforderungen in puncto Mobilität, Artenvielfalt und Nachhaltigkeit begegnen wir konsequent. Zum Beispiel durch ein eigenes Lastenrad und unsere Elektroautos für Dienstfahrten. Auszeichnungen, wie die als ÖKOPROFIT-Betrieb, sehen wir als permanenten Ansporn, nicht stehen zu bleiben.
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber:
Wir fördern konsequent zeitgemäße Mobilitätsmaßnahmen, um unsere Stadt fahrradfreundlicher zu gestalten. Fahrrad-Check-Tage, eine mobile Werkstatt oder Fahrrad-Aktionstage sind nur einige Beispiele, wie wir uns als fahrradfreundliches Unternehmen positionieren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für unsere Stadt und die Umwelt. Unser Ziel ist es auch, Unternehmen in anderen Städten und Regionen beim Thema Fahrradfreundlichkeit zu inspirieren.
Natürlich gibt es noch viel mehr über uns zu wissen! Weitere Informationen: https://www.sokabaukarriere.de/
Um unseren wichtigen Auftrag erfüllen zu können, müssen viele Fachgebiete an einem Strang ziehen. Entsprechend vielfältig sind unsere Aufgabengebiete, zum Beispiel in den Bereichen IT, Asset Management und unserem Kundenservice.
Derzeit suchen wir vor allem Business Analyst:innen und Software Entwickler:innen.
Wir suchen Kolleg:innen, die uns bei der Zukunfstsicherung der Baubranche unterstützen möchten.
Ganz gleich ob frisch aus dem Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung; kaufmännischer, IT-technischer oder juristischer Hintergrund - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.sokabaukarriere.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOKA-BAU.
Hauptstandorte in Wiesbaden und Rüsselsheim. Immobilienverwaltungen in Berlin, Essen, Hannover, Kassel / Baunatal und Pinneberg.
Das hier jeder Art von Menschen ob Homosexuell oder Divers hier Arbeiten und alle gleich behandelt werden auch das Tema Religionen Interesiert sich niemand. Diskriminierung egal welschen Art ist mir nicht bekannt.
Es ist ein fester und verlässlicher Arbeitsplatz. Die Betriebsrente ist super. Die Arbeitszeiten sind super flexibel. Ich habe noch nie Mobbing von Vorgesetzten erlebt. Jahrzehntelang nicht.
SOKA-BAU ist ein unverzichtbarer Bestandteil der deutschen Bauwirtschaft und insbesondere das Berufsausbildungsverfahren sollte Vorbild für alle Branchen sein.
Gehalt, Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Standort, Ausstattung, Flexibilität, Workkation,
Das Freundliche und Hilfsbereite an der SOKA-BAU ist einfach toll
Dass einzelne Kolleg:innen offenbar in den Krümeln suchen. Ja es gibt auch hier Verbesserungsmöglichkeiten oder vielleicht die eine Sache, die nicht geht. Dass aber im Gegenzug viele Sachen möglich sind, die man bei anderen Arbeitgebern nicht findet, wird das gerne mal vergessen...
SOKA ist ineffizient.
Das Unternehmen, Management und Teams zeigt Schwächen in der Priorisierung und Koordination von Aufgaben und der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Schlechte Umgangsformen. Know-How der Mitarbeiter auf einem niedrigem Level.
Das Gehaltserhöhungen so unterschiedlich gehandhabt werden, es gibt Abteilungen da ist es eine Selbstverständlichkeit und andere wo es sie überhaupt nicht gibt.
Die Tiefgaragen Stellplätze sind zu Teuer. Scheinheilichkeit was Fehlzeiten angeht. Das Menschliche. Das alles auf einmal modernisiert wird.
Auslagerung des Kundenservices nach Rüsselsheim. Keine automatische Staffelung in einer Gehsltsstufe.
Zahlt den Azubis das Fitnessstudio. So viele Arbeitgeber in Wiesbaden zahlen ihren kompletten Mitarbeitern den Wellpass (Eine App = zugang zu mehreren Fitnessstudios, kleine Zuzahlung). Wenigstens den jungen Leuten, die nicht so viel Azubi-Gehalt beommen, sollte man dies ermöglichen, wir haben mehr Bildschrimzeit denje und weniger Bewegung denje, das geht nicht lange gut.
Homeoffice / Präsenztage Büro: zur Zeit sind zwei Bürotage Pflicht. Auch für Teilzeit Mitarbeiter und/oder jemandem der nur 4 Arbeitstage hat. Bevorteilung klar bei Vollzeitbeschäftigten!
Mehr Transparenz aus der Führungsebene, CSR nicht nur nach außen kommunizieren, sondern auch intern mehr verankern, moderne Büro- und Aufenthaltsräume schaffen
Operatives Geschäft für die Digitalisierung und Kundenzufriedenheit noch schneller und pragmatischer unterstützen
Ehrlich sein und Mitarbeiter Innen wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt keine außertariflichen Erhöhungen.....leider!
Könnte mehr verdienst sein, Sozialleistungen sind gut
Könnte attraktiver sein. In den letzen fünf Jahren ist alles teurer geworden nur das Gehalt nicht wirklich mitgewachsen, wobei das nicht nur ein Problem der SOKA-Bau sondern eher der kompletten Wirtschaft ist.
Sehr gut, der Grund warum die Leute so lange da sind.
Die Vergütungen sind sehr gut für die Arbeitsleistung, die von einem erwartet werden. Jedoch sind die tarifliche Einstufungen auch hinderlich, wenn man Karriere machen will. Freiwillige Mehrarbeit wird gerne gesehen, selten honoriert, da ein Wechsel innerhalb der Einstufungsgruppen schwer möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
AG aus dem Bauhauptgewerbe mögen uns nicht so besonders auch wenn es umfragen gibt die was anders sagen
Gutes Image als Arbeitgeber; als Dienstleister für den Kunden eher verbesserungswürdig
Das Image des Unternehmens entspricht exakt dem, was man von außen hört: ein veralteter Apparat mit behördenähnlichen Strukturen – nur ohne die Vorteile einer echten Behörde. Es herrscht eine unflexible, unfreundliche und nicht fördernde Kultur. Der Umgang mit den „Kund:innen“, die zur Zahlung verpflichtet sind, ist fragwürdig und intransparent – was das negative Bild nach außen weiter bestätigt.
Kommt drauf an aus welcher Sicht man es sieht, als zahlenden Arbeitgeber wahrscheinlich nicht so gut wie als geschützter Arbeitnehmer.
Leider nicht so gut, da Betriebe nicht verstehen, worum es überhaupt geht. Die meisten schalten nur auf stumm…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Man hört viel zu oft, dass man nach der Ausbildung für max. 2 Jahre (Bei guter Führung sozusagen) übernommen wird aber dann gehen muss ... Neue Stellen sind sehr selten, da es viele alte Mitarbeiter gibt und wenig neue Stellen.
Es werden ein paar Möglichkeiten angeboten - z. B. Seminare oder Vorträge, aber allgemeinbildende Fortbildungen außerhalb des Unternehmens werden z. B. nicht finanziell untersützt
Viele Möglichkeiten und Chancen in Abstimmung mit der Führungskraft. Ehemalige Auszubildende und junge Arbeitnehmer haben hier gute Programm zu Weiterbildung und Förderung.
Kommt aufs Alter an Jüngere haben möglichkeiten.
Weiterbildung ist möglich, zum teil zentral organisiert, oder selbst etwas vorschlagen. Karriere einen Stern Abzug, da ein Aufstieg durch die flachen Hierarchien eher schwierig erscheint. Das finde ich aber nicht schlimm bei dem Gesamtpaket
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.