SOKA-BAU als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 255 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKlasse Sozialkasse für die Karriere!
Wer wir sind
SOKA-BAU ist die Sozialkasse der Bauwirtschaft. Und damit Partner für alle, die am Bau arbeiten. Und zwar seit 1949!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sorgen dafür, dass Urlaub, Ausbildung und Altersvorsorge sicher und fair geregelt sind. Unser Fokus liegt klar auf Stabilität, Verlässlichkeit und einem Service, der rund 1,8 Mio. Menschen entlastet. Mit diesem sozialen Auftrag stärken wir die Branche – und das schon seit Jahrzehnten.
Und genau dafür benötigen wir Ihre Expertise: In einem menschlichen Miteinander und einem wirtschaftlich stabilen Umfeld setzen wir voll und ganz auf Ihre Expertise – mit anspruchsvollen Aufgaben und Projekten, an denen Sie fachlich und persönlich wachsen.
Perspektiven für die Zukunft
Verlässlich, sozial und seit Jahrzehnten stabil – das gilt auch für unsere Rahmenbedingungen: starke Leistungen, flexible Modelle und eine moderne digitale Arbeitswelt, in der eigene Ideen ebenso willkommen sind wie soziales Engagement. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen wachsen können. Und ihre Arbeit zu ihrem Leben passt. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber unterstützen wir mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten, attraktiven Arbeitgeberleistungen sowie vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf: betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, eine eigene Betriebskindertagesstätte, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger und vieles mehr.
Schauen Sie selbst, was entsteht, wenn Fairness, Vielfalt und echte Fürsorge zusammenkommen: www.sokabaukarriere.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was SOKA-BAU über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Angebote für Familien
Eigene Kita und Eltern-Kind-Büro auf dem Firmengelände Wiesbaden, Checkliste Elternzeit, Vermittlung für Services wie Kinderbetreuung, Pflege und Haushaltsdienste, Unterstützung für Angehörige pflegebedürftiger Personen über einen Partner
Arbeitsmodelle für jeden Bedarf
Flexible Arbeitszeiten, Lebensarbeitszeitkonto, Teilzeit & Teleworking, Workation und Sabbatical, Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Ausreichend Erholung
30 Tage Urlaub, weitere freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag (je nach Standort) sowie ein halber freier Tag am Geburtstag
Gesundheit
Umfassende Beratung und Unterstützung
Ergonomie-Beratung, Gesundheitsseminare und -kurse, Gesundheitscoachings, Tipps und Artikel zum Gesundheitsmanagement sowie psychologische Unterstützung zum Umgang mit Belastungssituationen
Gesundheitsleistungen und -aktionen
Subventionierte Massage am Arbeitsplatz, Grippeschutzimpfung, Gesundheitstage mit Gesundheitsvorträgen und -checks, Betriebssport
Entwicklungsmöglichkeiten
Systematische Entwicklung
Weiterbildungsprogramme, vielfältige Förderprogramme und definierte Karrierepfade für Führungs- und Fachkräfte
Lernplattformen
Zahlreiche E-Learning-Angebote, Fremdsprachenlernplattform
Finanzielle Leistungen
Attraktives Gehalt mit Zuschüssen
Inklusive Urlaubsgeld und 13. Gehalt sowie wie Zusatzrente, Brillen- und Zahnersatzzuschuss und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Prämien und Vergünstigungen
Geld und Sonderurlaub bei Geburt und Hochzeit, Jubiläumszuwendung, Prämien für Ideen sowie Corporate Benefits und Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstwagen für definierte Berufsgruppen, Mietradstation am Firmengelände in Wiesbaden, Diensträder, Fahrrad-Check- und -aktionstage, Aufladestation für E-Fahrzeuge in Wiesbaden
Attraktiver Arbeitsplatz
Gute Verkehrsanbindung
Wiesbaden: Hauptbahnhof Wiesbaden, Bushaltestellen: Statistisches Bundesamt, Berufsschulzentrum Rüsselsheim: Bahnhof Rüsselsheim
Verpflegung
Essenszuschüsse, verschiedene Essensmöglichkeiten, Betriebsrestaurant im Gebäude am Standort Wiesbaden
Barrierefreiheit
Behindertengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen und individuelle Lösungen für eine inklusive Arbeitsumgebung.
SOKA-Wohnung
Möglichkeit zur Anmietung einer SOKA-Wohnung, weitere Informationen unter: Mietangebote (https://mieter.soka-bau.de/mietangebote)
Teambuilding
Firmenfeiern und Events sowie gemeinsame gemeinnützige Spendenaktionen und soziale Initiativen.
Vertretung für Mitarbeitende
Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmenszweck macht uns einzigartig und sorgt für Stabilität und Beständigkeit. Rund 1.000 Kolleg:innen lieben es, Lösungen zu entwickeln, um positive, digitale Erlebnisse für Kunden in einer Branche zu schaffen, in der die Herausforderungen so unterschiedlich sind. Das gelingt dank einer zeitgemäßen, serviceorientierten, agilen und digitalen Arbeitswelt, aber vor allem dank des Engagements der Menschen, die sich der SOKA-BAU Idee verschrieben haben und mit sozialem Auftrag ihre Arbeit besonders wertvoll machen.
Vielfalt als Fundament:
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt wissen wir, dass Heterogenität und hilft, unsere Kunden zu verstehen und selber ständig besser zu werden. Wir beschäftigen Menschen aus 19 verschiedenen Nationen, weil wir wissen, dass sich die existierende Vielfalt in unserer Belegschaft absolut positiv auf unsere Arbeit und unser Miteinander auswirkt. Denn die Fülle an Sichtweisen und Problemlösungsansätzen, die sich aus der Fülle der Mitarbeiter:Innen ergibt, ist eine der bedeutsamsten Ressourcen für Innovationsfähigkeit und Kundenorientierung.
Kein Schritt in die Zukunft ohne Nachhaltigkeit:
In Sachen Umweltschutz sind wir in der Stadt gerne mal Vorreiter. Herausforderungen in puncto Mobilität, Artenvielfalt und Nachhaltigkeit begegnen wir konsequent. Zum Beispiel durch ein eigenes Lastenrad und unsere Elektroautos für Dienstfahrten. Auszeichnungen, wie die als ÖKOPROFIT-Betrieb, sehen wir als permanenten Ansporn, nicht stehen zu bleiben.
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber:
Wir fördern konsequent zeitgemäße Mobilitätsmaßnahmen, um unsere Stadt fahrradfreundlicher zu gestalten. Fahrrad-Check-Tage, eine mobile Werkstatt oder Fahrrad-Aktionstage sind nur einige Beispiele, wie wir uns als fahrradfreundliches Unternehmen positionieren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für unsere Stadt und die Umwelt. Unser Ziel ist es auch, Unternehmen in anderen Städten und Regionen beim Thema Fahrradfreundlichkeit zu inspirieren.
Natürlich gibt es noch viel mehr über uns zu wissen! Weitere Informationen: https://www.sokabaukarriere.de/
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unseren wichtigen Auftrag erfüllen zu können, müssen viele Fachgebiete an einem Strang ziehen. Entsprechend vielfältig sind unsere Aufgabengebiete, zum Beispiel in den Bereichen IT, Asset Management und unserem Kundenservice.
Derzeit suchen wir vor allem Business Analyst:innen und Software Entwickler:innen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Kolleg:innen, die uns bei der Zukunfstsicherung der Baubranche unterstützen möchten.
Ganz gleich ob frisch aus dem Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung; kaufmännischer, IT-technischer oder juristischer Hintergrund - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.sokabaukarriere.de.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOKA-BAU.
Standorte
Hauptstandorte in Wiesbaden und Rüsselsheim. Immobilienverwaltungen in Berlin, Essen, Hannover, Kassel / Baunatal und Pinneberg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hier jeder Art von Menschen ob Homosexuell oder Divers hier Arbeiten und alle gleich behandelt werden auch das Tema Religionen Interesiert sich niemand. Diskriminierung egal welschen Art ist mir nicht bekannt.
SOKA-BAU ist ein unverzichtbarer Bestandteil der deutschen Bauwirtschaft und insbesondere das Berufsausbildungsverfahren sollte Vorbild für alle Branchen sein.
Es ist ein fester und verlässlicher Arbeitsplatz. Die Betriebsrente ist super. Die Arbeitszeiten sind super flexibel. Ich habe noch nie Mobbing von Vorgesetzten erlebt. Jahrzehntelang nicht.
Professionell mit klarem Zielbild und Offenheit für Zukunftsthemen. Viele Interessante Themen, tolle Kollegen.
Gehalt, Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Standort, Ausstattung, Flexibilität, Workkation,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auslagerung des Kundenservices nach Rüsselsheim. Keine automatische Staffelung in einer Gehsltsstufe.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell, respektlos und autoritär. Ein Parkplatz für 80 € monatlich ist nicht nur unangemessen, sondern schlichtweg unverschämt. Die angeblich geförderte Kantine ist überteuert und bietet keinen Mehrwert – preislich auf dem Niveau von externen Restaurants. Insgesamt wirkt das Unternehmen wie ein Relikt vergangener Zeiten – unförderlich, unflexibel und ohne Perspektive. Besonders für junge Menschen ist dieser Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen. Wer beruflich und persönlich wachsen möchte, sollte sich anderweitig umsehen.
Alles! Das Image was es bei den Unternehmen im Bauhauptgewerbe hat, die dazu verpflichtet sind Beiträge an diese ekelhafte Institution zu zahlen, entspricht genau dem wie es auch intern in dem Laden läuft. Unglaublich hohe Anzahl an inkompetenten Mitarbeitern und Kollegen, die von der Branche überhaupt keine Ahnung haben, das aber auch völlig OK finden, wenn sie so peinlich ins Außenverhältnis kommunizieren.
Die Parkplätze in der Tiefgarage sollten umsonst sein. Was nach ausen gezeigt wird sollte ehrlich und nicht auf Politik ausgerichtet sein. Etwas mehr respekt vor den Älterenmitarbeitern haben. Das WOPEG auch gelebt wird. Auserdem Sollte jeder gegrüßt werden egal welschwer Gehaltsgruppe man zugehört.
Dass einzelne Kolleg:innen offenbar in den Krümeln suchen. Ja es gibt auch hier Verbesserungsmöglichkeiten oder vielleicht die eine Sache, die nicht geht. Dass aber im Gegenzug viele Sachen möglich sind, die man bei anderen Arbeitgebern nicht findet, wird das gerne mal vergessen...
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice / Präsenztage Büro: zur Zeit sind zwei Bürotage Pflicht. Auch für Teilzeit Mitarbeiter und/oder jemandem der nur 4 Arbeitstage hat. Bevorteilung klar bei Vollzeitbeschäftigten!
Ehrlich sein und Mitarbeiter Innen wertschätzen
Das Sozialle mal mehr in die Firma einbringen anstatt nur die Ausendarstellung vorann zu Treiben. Mehr Wertschätzung gerade für Ältere Kollegen/innen.
Zahlt den Azubis das Fitnessstudio. So viele Arbeitgeber in Wiesbaden zahlen ihren kompletten Mitarbeitern den Wellpass (Eine App = zugang zu mehreren Fitnessstudios, kleine Zuzahlung). Wenigstens den jungen Leuten, die nicht so viel Azubi-Gehalt beommen, sollte man dies ermöglichen, wir haben mehr Bildschrimzeit denje und weniger Bewegung denje, das geht nicht lange gut.
Mehr Transparenz aus der Führungsebene, CSR nicht nur nach außen kommunizieren, sondern auch intern mehr verankern, moderne Büro- und Aufenthaltsräume schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Könnte mehr verdienst sein, Sozialleistungen sind gut
Die Vergütungen sind sehr gut für die Arbeitsleistung, die von einem erwartet werden. Jedoch sind die tarifliche Einstufungen auch hinderlich, wenn man Karriere machen will. Freiwillige Mehrarbeit wird gerne gesehen, selten honoriert, da ein Wechsel innerhalb der Einstufungsgruppen schwer möglich ist.
Es gibt keine außertariflichen Erhöhungen.....leider!
Sehr gut, der Grund warum die Leute so lange da sind.
Top Gehalt. Sehr zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
AG aus dem Bauhauptgewerbe mögen uns nicht so besonders auch wenn es umfragen gibt die was anders sagen
Das Image des Unternehmens entspricht exakt dem, was man von außen hört: ein veralteter Apparat mit behördenähnlichen Strukturen – nur ohne die Vorteile einer echten Behörde. Es herrscht eine unflexible, unfreundliche und nicht fördernde Kultur. Der Umgang mit den „Kund:innen“, die zur Zahlung verpflichtet sind, ist fragwürdig und intransparent – was das negative Bild nach außen weiter bestätigt.
Man versucht das Image und die Akzeptanz bei den Stakeholder stetig zu verbessern, aber auch nach der Transformation bleibt vieles unbeliebt. Aber den wahren Wert einer Krankenversicherung erkennt man erst nach einer schweren Erkrankung. Ähnlich ist es auch bei den Sozialkassenverfahren der Bauwirtschaft.
Gutes Image als Arbeitgeber; als Dienstleister für den Kunden eher verbesserungswürdig
Da wir von Baufirmen abgaben fordern würden viele uns gerne abschaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Kommt aufs Alter an Jüngere haben möglichkeiten.
Weiterbildung ist möglich, zum teil zentral organisiert, oder selbst etwas vorschlagen. Karriere einen Stern Abzug, da ein Aufstieg durch die flachen Hierarchien eher schwierig erscheint. Das finde ich aber nicht schlimm bei dem Gesamtpaket
Gibt es zu 100% aber nur für Junge Menschen. Die Alten kommen nicht mehr weiter. Sich im Haus zu bewerben kann man vergessen. Die neuen Stellen die ausgeschrieben werden kann kaum noch einer aus dem Haus bekommen . Aber wehe man sagt was
Man hört viel zu oft, dass man nach der Ausbildung für max. 2 Jahre (Bei guter Führung sozusagen) übernommen wird aber dann gehen muss ... Neue Stellen sind sehr selten, da es viele alte Mitarbeiter gibt und wenig neue Stellen.
Es werden ein paar Möglichkeiten angeboten - z. B. Seminare oder Vorträge, aber allgemeinbildende Fortbildungen außerhalb des Unternehmens werden z. B. nicht finanziell untersützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOKA-BAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet SOKA-BAU besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOKA-BAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOKA-BAU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.