Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Wer bei SOKA-BAU an eine Karriere auf dem Bau denkt, der liegt aber sowas von daneben. Wir sind zwar die Sozialkasse der Bauwirtschaft - aber Sicherheitsschuhe geben wir nicht aus. Eher Sicherheit. Und zwar seit 1949!
Die Kombination aus sozialem Auftrag und wirtschaftlicher Stabilität macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber. Die Vielfalt unserer Projekte, die interdisziplinäre Arbeitsweise, die digitale Ausrichtung und vor allem das gute Miteinander machen uns so besonders.
SO gut, dass es SOKA-BAU gibt – den Partner für Service und Vorsorge in der Bauwirtschaft. Denn wir stehen für eine Arbeitswelt, so wie sie sein sollte: sinnstiftend, serviceorientiert, digital und wirtschaftlich stabil. Und für einen ganz besonderen Auftrag: die Urlaubsansprüche, die Berufsausbildung und Altersvorsorge für 1,8 Mio. Menschen zu sichern – und für faire Arbeitsbedingungen am Bau zu sorgen.
Wir haben das passende Umfeld, in dem man sich verwirklichen kann. Bei SOKA-BAU treffen sozialer Auftrag auf wirtschaftliche Stabilität, kurze Entscheidungswege auf lange Betriebszugehörigkeit, digitale Strategie auf menschliches Miteinander und spannende Tätigkeiten auf entspannte Atmosphäre. Als ausgezeichneter „Arbeitgeber der Zukunft“ fördern wir selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative, damit sich alle Mitarbeitenden in unserer serviceorientierten und digitalen Arbeitswelt weiterentwickeln können. Dies unterstützen wir mit vielfältigen Weiterbildungsmethoden, wie ELearnings, Mentoring- und Nachwuchsförderungsprogramme und vielem mehr. Hinzu kommen ein attraktives Paket an Arbeitgeberleistungen sowie vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, eine eigene Betriebskindertagesstätte, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger, Ferienbetreuung und vieles mehr. Kein Wunder also, dass wir bereits seit 2014 das Zertifikat des Audits berufundfamilie haben. Na klar sind neue Ideen bei uns jederzeit willkommen. Mitarbeitende sollen ihr Aufgabengebiet immer weiter verbessern und perfektionieren können – selbstverständlich bei Bedarf auch aus der Telearbeit heraus, weil wir wissen, dass sich die Arbeit auch mal an das Leben anpassen muss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Eigene Kita und Eltern-Kind-Büro
Angebote für Eltern
Vermittlung für Services
Lebensarbeitszeitkonto
Verankerung in Verhaltenskodex & Führungsleitbild
30 Tage Urlaub (Vollzeit)
Zusätzliche freie Tage
Unterstützung für die Pflege Angehöriger
Teilzeit & Telearbeit
Umfassendes Beratungsangebot
Gesundheitsleistungen
Gesundheitsaktionen
Sportangebote
IHK-Zertifizierung als gesundes Unternehmen
Psychologische Unterstützung
Systematische Entwicklung
Definierte Karrierepfade
Förderprogramme
„SOKA-BAU im Gespräch“ Themenreihe
Angebote für den (Wieder-)Einstieg
Attraktives Gehalt
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Jobticket
Dienstrad-Leasing und Dienstwagen
Zuwendungen und Prämien
Vergünstigungen
Zuschüsse
Verpflegungsangebote
Möglichkeit zur Anmietung einer SOKA-BAU-Wohnung
Gute Verkehrsanbindung
Teambuilding
Vertretung für Arbeitnehmende
Zertifiziert als fahrradfreundlicher Betrieb
Behindertengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
Aufladestation für E-Fahrzeuge (Wiesbaden)
Unser Unternehmenszweck macht uns einzigartig und sorgt für Stabilität und Beständigkeit. Rund 1.000 Kolleg:innen lieben es, Lösungen zu entwickeln, um positive, digitale Erlebnisse für Kunden in einer Branche zu schaffen, in der die Herausforderungen so unterschiedlich sind. Das gelingt dank einer zeitgemäßen, serviceorientierten, agilen und digitalen Arbeitswelt, aber vor allem dank des Engagements der Menschen, die sich der SOKA-BAU Idee verschrieben haben und mit sozialem Auftrag ihre Arbeit besonders wertvoll machen.
Vielfalt als Fundament:
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt wissen wir, dass Heterogenität und hilft, unsere Kunden zu verstehen und selber ständig besser zu werden. Wir beschäftigen Menschen aus 19 verschiedenen Nationen, weil wir wissen, dass sich die existierende Vielfalt in unserer Belegschaft absolut positiv auf unsere Arbeit und unser Miteinander auswirkt. Denn die Fülle an Sichtweisen und Problemlösungsansätzen, die sich aus der Fülle der Mitarbeiter:Innen ergibt, ist eine der bedeutsamsten Ressourcen für Innovationsfähigkeit und Kundenorientierung.
Kein Schritt in die Zukunft ohne Nachhaltigkeit:
In Sachen Umweltschutz sind wir in der Stadt gerne mal Vorreiter. Herausforderungen in puncto Mobilität, Artenvielfalt und Nachhaltigkeit begegnen wir konsequent. Zum Beispiel durch ein eigenes Lastenrad und unsere Elektroautos für Dienstfahrten. Auszeichnungen, wie die als ÖKOPROFIT-Betrieb, sehen wir als permanenten Ansporn, nicht stehen zu bleiben.
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber:
Wir fördern konsequent zeitgemäße Mobilitätsmaßnahmen, um unsere Stadt fahrradfreundlicher zu gestalten. Fahrrad-Check-Tage, eine mobile Werkstatt oder Fahrrad-Aktionstage sind nur einige Beispiele, wie wir uns als fahrradfreundliches Unternehmen positionieren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für unsere Stadt und die Umwelt. Unser Ziel ist es auch, Unternehmen in anderen Städten und Regionen beim Thema Fahrradfreundlichkeit zu inspirieren.
Natürlich gibt es noch viel mehr über uns zu wissen! Weitere Informationen: https://www.sokabaukarriere.de/
Um unseren wichtigen Auftrag erfüllen zu können, müssen viele Fachgebiete an einem Strang ziehen. Entsprechend vielfältig sind unsere Aufgabengebiete, zum Beispiel in den Bereichen IT, Asset Management und unserem Kundenservice.
Derzeit suchen wir vor allem Business Analyst:innen und Software Entwickler:innen.
Wir suchen Kolleg:innen, die uns bei der Zukunfstsicherung der Baubranche unterstützen möchten.
Ganz gleich ob frisch aus dem Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung; kaufmännischer, IT-technischer oder juristischer Hintergrund - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.sokabaukarriere.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOKA-BAU.
Hauptstandorte in Wiesbaden und Rüsselsheim. Immobilienverwaltungen in Berlin, Essen, Hannover, Kassel / Baunatal und Pinneberg.
Zusatzleistungen und Gehalt
Es werden jedes Jahr viele Azubistellen angeboten. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. 30 Tage Urlaub.
Kollegenzusammenhaltt, man kennt sich gut untereinander. Trotz der Größe sehr familiär
Nichts mehr. Das war früher mal deutlich anders.
sozial, gutes Gehalt, Gestaltungsmöglichkeiten
In einer der vorherigen Bewertungen wurde erwähnt, dass der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer überwacht. Als Kommentar antwortete hier jemand, wahrscheinlich aus dem Marketing, dass das nicht so wäre. Da muss ich widersprechen. Mir liegt sogar die Betriebsvereinbarung für hybrid working für den Bereich Ksc -Betriebe vor. In dieser Betriebsvereinbarung explizit erwähnt, dass der Arbeitgeber die Personen, die von zu Hause arbeiten regelmäßig kontrollieren kann und Einzelauswertungen vornehmen kann. Abgesehen davon wird schon seit Jahren in der Telefonie vor der System Umstellung ...
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Zudem werden die Mitarbeiter überwacht. Ich würde jedem einzelnen der auch nur überlegt sich bei der SOKA BAU zu bewerben davon abraten.
Die Umstrukturierung selbst zu gestalten, statt sich von Externen beraten zu lassen, die viele Abläufe und wie SOKA-BAU tickt nicht verstehen
Unzufriedenheit von Mitarbeitenden - es gibtt Unternehmen, da ist es viel schlechter. Umstrukturierungen sind eher holprig
Vom Firmenmotto "Sozial" - Sozialkasse der Bauwirtschaft - findet sich sehr wenig im Alltag wieder.
Warum müssen sich jahrelange Leistungsträger/-innen bei jeder Umstrukturierung wieder neu auf ihre Stellen bewerben getrieben von der Angst, dass es sonst betriebsbedingte Kündigungen gibt? Beschäftigte erst kündigen, wenn ihre Arbeit durch eine wirklich funktionierende Digitalisierung nicht mehr benötigt wird und nicht vorher - vor allem im Kundenservice. Die Unternehmenswerte von den Führungskräften insbesondere im oberen Management auch einfordern. Wertschätzung für Beschäftigte. Rüsselsheim aufgeben. Ach und so viel mehr...
Das Wort „sozial“ auch mal bei den eigenen Mitarbeitern anwenden. Ich bin von meinem Arbeitgeber sehr enttäuscht. Umstrukturierung und Stellenabbau gleichzeitig war wohl keine gute Idee.
Mehr auf die Leistungen aller zu achten (Gerechtigkeit).
Endlich mal ehrlich sein nach außen und auch nach innen
unbedingt die interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das einzig „gute“ an SOKA BAU ist das Gehalt
Gehalt ist sehr gut - überdurchschnittlich (immer pünktlich spätestens zum 15. des Monats)
komplettes 13. Monatsgehalt
1000€ Urlaubsgeld
30 Tage Urlaub
Corporate Benefits
Rosenmontag, 24.12. & 31.12. Arbeitsfrei
Gehalt ok, aber ungerecht im Vergleich zu Kollegen, die die gleiche Arbeit machen, aber nur aufgrund Betriebszugehörigkeit weitaus mehr verdienen und durch Tariferhöhungen dann noch mehr.
Zu hohe Gehälter für die teilweise schwachen Leistungen. Die Mitarbeiter:innen haben den Bezug zur Realität verloren. Nehmen, nehmen, nehmen....
Gehalt wird dank Gewerkschaft mit der Gießkanne regelmäßig erhöht. Leistung zählt nicht. Es gibt auch so ein (zu)gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
SOKA ist eine Einrichtung der Tarifvertragsparteien im Baugewerbe. Arbeitgeber mögen SOKA nicht, weil die Verfahren Geld kosten. Arbeitnehmer mögen SOKA nicht, weil sie nicht kapieren, dass sie von den SOKA-Verfahren profitieren. Und das Image als guter Arbeitgeber wurde in den letzten Jahren ruiniert. Aufgrund des schlechten Images besteht bei Beschäftigten dauerhaft die Angst, dass SOKA irgendwann abgeschafft wird.
die Mitarbeiter selbst machen sich hier das Leben oft schwer, weil nicht selbstbewusst und wissen nicht, wofür sie stehen und was sie leisten
Eigentlich ein super Arbeitgeber aber durch die Umstrukturierung sind einige wütend
Schlechtes Image bei den Kunden.
Zwangsversicherung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Da gibt es Angebote. Jeder bei SOKA-BAU will Karriere machen.
Insbesondere viele Führungspositionen im oberen Management können nicht nach der Qualifikation besetzt worden sein.
wer aktiv ist findet alles und kann mit dem Vorgesetzen verhandeln; nachgetragen wird einem Weiterbildung nicht
Hier benötigt so ein Unternehmen viel mehr Angebote
keine Möglichkeit auf Weiterbildungen