kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das hier jeder Art von Menschen ob Homosexuell oder Divers hier Arbeiten und alle gleich behandelt werden auch das Tema Religionen Interesiert sich niemand. Diskriminierung egal welschen Art ist mir nicht bekannt.
Die Tiefgaragen Stellplätze sind zu Teuer. Scheinheilichkeit was Fehlzeiten angeht. Das Menschliche. Das alles auf einmal modernisiert wird.
Das Sozialle mal mehr in die Firma einbringen anstatt nur die Ausendarstellung vorann zu Treiben. Mehr Wertschätzung gerade für Ältere Kollegen/innen.
Es wird gerade versucht die Grauen Büroräume etwas schöner zu machen .
Aber auch da über geschmack läst sich streiten.
AG aus dem Bauhauptgewerbe mögen uns nicht so besonders auch wenn es umfragen gibt die was anders sagen
In diesem Bereich ist noch Luft nach oben. Gibt Firmen in Wiesbaden die da weiter sind.
Kommt aufs Alter an Jüngere haben möglichkeiten.
Für die Umwelt wird viel gemacht Solaranlage auf dem Dach, E Autos, Fahradparkhaus, Reperatursäule für Fahrräder. Kein Warm Wasser im Haus, Keine Apfalleimer in den Büros nur noch in den Teeküchen.
Kann ich nur über unser Team sagen. Wo anders gibt es bestimmt andere Aussagen
War schon besser.
Mit meiner FÜHRUMGSKRAFT bin ich sehr zu frieden . Im algemeinen könnten Vorgesetzte etwas meh an Ihrer kinderstube Arbeiten. Es wird viel einem Vorgespielt was nicht so ist.
Ja Zufriedenstellend Neue Technick dauert halt bis es ohne Workaround klappt.
Ist in unserem Bereich gut.
Denke das ist im Haus okay.
Sozialleistungen
Auslagerung des Kundenservices nach Rüsselsheim. Keine automatische Staffelung in einer Gehsltsstufe.
Homeoffice / Präsenztage Büro: zur Zeit sind zwei Bürotage Pflicht. Auch für Teilzeit Mitarbeiter und/oder jemandem der nur 4 Arbeitstage hat. Bevorteilung klar bei Vollzeitbeschäftigten!
Könnte mehr verdienst sein, Sozialleistungen sind gut
Gehalt, Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Standort, Ausstattung, Flexibilität, Workkation,
Keine Trennungskultur - das wäre an manchen Stellen nicht schlecht.
Wellpass und Jobbike wäre super ;)
Entwicklungspläne und/oder Zielvereinbarungen
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Viele Kollegen sind schon viele Jahre da und kennen sich gut. Es gibt immer wieder Veränderungen die Verbesserungen und Weiterentwicklung schaffen sollen.
Das Image hat sich die letzten Jahre deutlich verbessert. Der Kunde ist in den Fokus gerückt, was so auch wahrgenommen wird.
Der Arbeitgeber bietet sehr viel Flexibilität für alle Lebenslagen. Es gibt sehr viele soziala Angebote, die über dem Marktdurchschnitt liegen.
Viele Möglichkeiten und Chancen in Abstimmung mit der Führungskraft. Ehemalige Auszubildende und junge Arbeitnehmer haben hier gute Programm zu Weiterbildung und Förderung.
Sehr gut, der Grund warum die Leute so lange da sind.
SOKA-BAU tut viel - an manchen Stellen, sollte man zwei mal darüber nach denken.
Die Menschen sind schon sehr lange in dem Unternehmen. Man kennt sich und hat eine gemeinsame Vergangenheit. Wenn es hart auf hart kommt, dann halten alle zusammen.
Keine Erfahrungswerte
Die Führungskräfte tuen sehr viel für ihre Mitarbeiter und haben Verstädnis. Es gibt wenig Konfikte auf den Managementebenen. An vielen Stellen muss man einfach mehr miteinander reden. Oft werden Führungskräft aus den eigenen Reihen entwickelt, was ich als positiv empfinde.
Jeder hat einen eigenen Laptop, sogar die Auszubildenden. Für die Telearbeit gibt es zusätzliche Aussattung. Systeme und Programm sind aktuell und fördern die Kollaborative Zusammenarbeit.
Die Kommunikation zw. dem Vorstand und den Mitarbeitenden könnte besser sein. Hier fehlt es an Transparenz und Persönlichkeit. Wer gut vernetzt und interessiert ist bekommt auch was mit. Leider werden viele Informationen öfter negativ verstanden.
SOKA-BAU besitzt die nötigen Mittel neue Technologien zu erproben. Man ist hier immer am aktuellen Zahn der Zeit im Baugewerbe. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind das die letzten Jahre sehr gute Entwicklungen. Die Mitarbeiter übernehmen viel Verantwortung.
Die Behmühungen ein guter Arbeitgeber zu sein. Man merkt das Thema ist der SOKA-Bau wichtig.
Keine Fitnessstudiomitgliedschaft als Benefit (:
Zahlt den Azubis das Fitnessstudio. So viele Arbeitgeber in Wiesbaden zahlen ihren kompletten Mitarbeitern den Wellpass (Eine App = zugang zu mehreren Fitnessstudios, kleine Zuzahlung). Wenigstens den jungen Leuten, die nicht so viel Azubi-Gehalt beommen, sollte man dies ermöglichen, wir haben mehr Bildschrimzeit denje und weniger Bewegung denje, das geht nicht lange gut.
Alles nette und umgängliche Menschen
Man hört viel zu oft, dass man nach der Ausbildung für max. 2 Jahre (Bei guter Führung sozusagen) übernommen wird aber dann gehen muss ... Neue Stellen sind sehr selten, da es viele alte Mitarbeiter gibt und wenig neue Stellen.
Gleitzeit, kein Zwang Überstunden zu machen. Freitags 7h, statt 8h Arbeitszeit. Kann man wirklich nicht meckern.
Könnte attraktiver sein. In den letzen fünf Jahren ist alles teurer geworden nur das Gehalt nicht wirklich mitgewachsen, wobei das nicht nur ein Problem der SOKA-Bau sondern eher der kompletten Wirtschaft ist.
Freundliche Menschen
Wir sind hier auf der Arbeit
Bis jetzt lief immer alles auf respektvoller Basis.
Das Freundliche und Hilfsbereite an der SOKA-BAU ist einfach toll
nichts
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, alles ist supi.
Es ist ein fester und verlässlicher Arbeitsplatz. Die Betriebsrente ist super. Die Arbeitszeiten sind super flexibel. Ich habe noch nie Mobbing von Vorgesetzten erlebt. Jahrzehntelang nicht.
Das Gehaltserhöhungen so unterschiedlich gehandhabt werden, es gibt Abteilungen da ist es eine Selbstverständlichkeit und andere wo es sie überhaupt nicht gibt.
Betriebsrat, Vorstand und Gewerkschaft sollen miteinander reden und an einem Strang ziehen, funktioniert leider nicht so gut.
Auch gut. Aber Rücksichtnahme auf ältere funktioniert in meiner Abteilung nicht, da wir alle "Ältere Kollegen" sind. Es wird Zeit, das eine neue Generation kommt.
Eigentlich immer gut, sie nerven nur manchmal mit den statistischen Zahlen die sie so sehr lieben und uns eigentlich überhaupt nicht interessieren.
Durch zu wenig Personal ist es eine tägliche Herausforderung.
Man wählt jeden Morgen zwischen Vorgängen die anbrennen und denen die bereits verkohlt sind
Der Flurfunk funktioniert bestens
Es gibt keine außertariflichen Erhöhungen.....leider!
Meistens so abwechslungreich, das man nicht merkt wie der Tag verstreicht.
SOKA ist ineffizient.
Das Unternehmen, Management und Teams zeigt Schwächen in der Priorisierung und Koordination von Aufgaben und der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Schlechte Umgangsformen. Know-How der Mitarbeiter auf einem niedrigem Level.
OMG.
Auf eigenen Vorteil aus.
Freundschaftlicher Umgang untereinander, sozialer Grundgedanke und die damit verbundene Haltung, hervorragende Sozialleistungen die nicht selbstverständlich sind
Dass einzelne Kolleg:innen offenbar in den Krümeln suchen. Ja es gibt auch hier Verbesserungsmöglichkeiten oder vielleicht die eine Sache, die nicht geht. Dass aber im Gegenzug viele Sachen möglich sind, die man bei anderen Arbeitgebern nicht findet, wird das gerne mal vergessen...
Manchmal sind die Entscheidungswege länger, was aber auch der Parität geschuldet ist.
Viele Möglichkeiten wie Teilzeit, Telearbeit, Workation, usw.
KEIN Greenwashing sonder echtes Engagement an vielen Stellen
Bei IT Systemen werden leider nicht alle Funktionalitäten ausgeschöpft.
gar nichts, wirklich überhaupt nichts
Alles! Das Image was es bei den Unternehmen im Bauhauptgewerbe hat, die dazu verpflichtet sind Beiträge an diese ekelhafte Institution zu zahlen, entspricht genau dem wie es auch intern in dem Laden läuft. Unglaublich hohe Anzahl an inkompetenten Mitarbeitern und Kollegen, die von der Branche überhaupt keine Ahnung haben, das aber auch völlig OK finden, wenn sie so peinlich ins Außenverhältnis kommunizieren.
Alles abreißen und einmal von vorne anfangen
schlecht
schlecht
schlecht
schlecht
schlecht
schlecht
schlecht
schlecht
schlecht
schlecht
schlechter
schlecht
schlecht
Die Bezahluung ist gut. Es gibt Einen Kindergarten und wir sind wichtig für das Baugewerbe. Wir haben Kollegen/innen die bis zu 40 Jahren im Haus sind und länger das spricht für sich . Das wir eine kantinne haben auch wenn das Essen nicht mehr so toll ist.
Die Parkplätze in der Tiefgarage sollten umsonst sein. Was nach ausen gezeigt wird sollte ehrlich und nicht auf Politik ausgerichtet sein. Etwas mehr respekt vor den Älterenmitarbeitern haben. Das WOPEG auch gelebt wird. Auserdem Sollte jeder gegrüßt werden egal welschwer Gehaltsgruppe man zugehört.
Der Arbeitgeber sollte nicht vergessen das UNSERE Kunden keine Kunden sind sondern auf grund ihres Jobs oder Ihrer Firma bei uns mit machen müssen. Dem ein oderer anderen hier ist das nicht bewust. Wir haben viele gute Leute gehen lassen und Arbeiten jetzt mit Dienstleistern.
Die Büros sind seit dem es HO gibt nicht mehr so einladend
Da wir von Baufirmen abgaben fordern würden viele uns gerne abschaffen.
Ja es gibt Betriebssport aber sowas wie umsonst in eine Ftnesstudio gibt es nicht. Firmenwagen nur für die oberen Gehaltzklassen.
Gibt es zu 100% aber nur für Junge Menschen. Die Alten kommen nicht mehr weiter. Sich im Haus zu bewerben kann man vergessen. Die neuen Stellen die ausgeschrieben werden kann kaum noch einer aus dem Haus bekommen . Aber wehe man sagt was
Aus dem grund bleiben die Lollegen und Koleginnen hier
Hier wird ein riesen Hype um Radfahrer gemacht so das man sich als Mensch 2. Klasse fühlt wenn man noch mit Verbrennungsmotoren her kommt. Aber das ist ein Schauspiel für das Bild nach ausen
Bei uns in der Gruppe ist der gut hört aber dan auch auf .
Junge menschen werden bevorzugt behandelt und haben Chancen die Ältere nicht mehr haben.
Kann ich aber nur von meinem Vorgesetzten sagen
Sind in Ordnung
Ja mit den Programen die wir haben Läuft es gut
Ja gibt es auf alle Fälle
Könnte besser sein
So verdient kununu Geld.