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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I was interviewed by a hiring manager and a staff engineer and the staff engineer was rude not attentive during interview . The hiring manager was calm composed and was collaborative . As a female it made me feel the other interviewer was intimidated by my experience was intentionally getting difficult with me . The way to ask question was not polite by that Staff Engineer , although hiring manager was very professional .

I had to follow up multiple times to get outcome of interview

My advise is rejection and selection is part of interview process , but it is red flag to me when I see indirect dominant behaviour towards female candidate who are aspiring to grow.

Verbesserungsvorschläge

Total unprofessionell. HR sind Junior (eher auf Praktikanten-Level). Die Manager sind auch sehr schlecht und unvorbereitet!! Der Bewerbungsprozess zieht sich unnötig in die Länge…
Ist um es auf den Punkt zu bringen: ein Hühnerhaufen…

Auf keinen Fall zu empfehlen…

Verbesserungsvorschläge

Zusammenfassung
Ein absolut unterirdischer Prozess, der sich über ein Jahr hinzog. Wer Wert auf Professionalität, Verlässlichkeit und Respekt gegenüber der eigenen Lebenszeit legt, sollte einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber machen.

Bewerbungsprozess (1 Stern)
Reaktionsgeschwindigkeit: Katastrophal. Mir wurde mehrfach Feedback innerhalb von 1–2 Wochen zugesagt – tatsächlich vergingen Monate ohne jede Rückmeldung. Nur durch mein eigenes, hartnäckiges Nachhaken kam überhaupt Kommunikation zustande.

Verbindlichkeit: Termine wurden kurz vor knapp abgesagt oder verschoben. Selbst Zusagen aus der Geschäftsführung bezüglich Rückmeldefristen wurden systematisch ignoriert. Zusagen sind hier offensichtlich nichts wert.

Professionalität: In laufende Prozesse wurde "dazwischengefunkt", nur um mich dann wieder monatelang im Regen stehen zu lassen. Dass eine Entscheidung erst nach 12 Monaten (und nur auf meine Nachfrage hin) kommuniziert wird, ist an Dreistigkeit kaum zu überbieten.

Gaslighting als Absagegrund: Nach einem Jahr aktiver Bemühungen meinerseits wurde mir ein "mangelnder Fit" und "unsichere Motivation" unterstellt. Wer 12 Monate lang einem Unternehmen hinterherläuft, zeigt maximale Motivation – diese dann als Absagegrund gegen den Bewerber zu verwenden, ist eine manipulative Umkehrung der Tatsachen.

Ehrlichkeit: Die Behauptung, man habe sich "gerade erst entschieden", wirkt wie eine billige Ausrede für das eigene organisatorische Versagen.

Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Experten: Bewerber sind keine Bittsteller. Wer 12 Monate für eine Entscheidung braucht und dabei mehrfach Wort bricht, disqualifiziert sich als seriöser Partner.

Ehrliche Kommunikation: Wenn man jemanden nur als Backup warmhält, sollte man zumindest den Anstand besitzen, keine Lügen über den Prozessverlauf zu verbreiten.

Zuverlässigkeit der Führungsebene: Wenn die Geschäftsführung Fristen nennt, sollten diese auch intern ernst genommen werden.

Fazit
Ein Paradebeispiel für einen organisatorischen Totalschaden. Die Diskrepanz zwischen dem modernen Image und der gelebten, unzuverlässigen Arbeitsweise ist schockierend. Ich bin im Nachhinein froh, diesem Laden nicht beigetreten zu sein.

Verbesserungsvorschläge

The recruiter seemed under time pressure from the start, spoke too fast, which caused me stress and was therefore not so easy to understand.
She did not introduce the company. I only received important information on request (f.e. about the role and team).
This is not how an interview should go, instead, it should be at eye level and polite.

Verbesserungsvorschläge

Habe zwischenzeitlich eine andere Zusage erhalten in einem Unternehmen bei dem ich zeitgleich den Prozess gestartet hatte

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette und professionelle Vorstellungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

If I'm talking to HR, then I'd like to talk about HR stuff such as benefits, how you keep your employees motivated, what are the career / development opportunities, work-life balance, how you handled Covid situation etc. Not the indexing theory or ETL approaches. Leave such discussions to be handled in further steps.

Interviewing is a two-way street. Let candidates ask their questions. I literally wasn't asked whether I have any questions. Seriously?

Quit an interrogative type of interviewing.

Don't hand out homework which would need an extensive research effort of 6 hours in total, if you're not ready to compensate candidate's time.

Verbesserungsvorschläge

fair, uncomplicated, quick

Verbesserungsvorschläge

Vor meinem Gespräch habe ich mir die Bewertungen des Unternehmens durchgelesen und hatte deswegen zugegebenermaßen Vorbehalte.
Allerdings muss bzw. darf ich an der Stelle meine sehr positive Erfahrung mit dem Unternehmen teilen. Die Gesprächspartner haben mir beim ersten Gespräch direkt die nächsten Schritte erklärt, sich mit meinem Lebenslauf und mit mir als Person auseinandergesetzt und mir auch zeitnah Feedback gegeben. Die Gesprächsatmosphäre war zu jedem Zeitpunkt angenehm, professionell und offen.
Das erste Gespräch war tatsächlich kurz (30 Minuten). Das würde ich aber als durchaus üblich bezeichnen, daher habe ich das als nicht störend empfunden.
Die nächsten Runden waren dafür umso ausführlicher.
Gerne hätte das Gespräch mit dem Vorgesetzen noch etwas länger sein können.

Als Personaler erlebt man ja auf der anderen Seite selbst häufig, dass sich meistens nur ein bestimmter Typ von Bewerber auf solchen Plattformen meldet.
Daher bedanke ich mich auf diesem Wege gerne für den gelungenen Prozess!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte auf Bewerber besser eingehen und sich wirklich Zeit für individuelle Gespräche nehmen. Eine Vorbereitung auf das Gespräch wäre auch ratsam und wunschenswert. Ein schnelles Kennenlernen funktioniert nur, wenn auch wirklich Interesse auf beiden Seiten besteht. Aus Bewerbersicht fühlen sich die Gespräche oberflächlich und wenig professionell an. Man sollte gerade im Wachstum daran arbeiten auch seine Prozesse professioneller zu gestalten und sein Personal zu schulen. Schade für das Unternehmen, da so viele gute Bewerber verloren gehen können.

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