Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solactive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
I experienced a very open and communicative culture. No matter the seniority, every colleague was happy to have a short chat to discuss work or even personal topics. Communication always remained professional and as equals.
My colleagues were absolutely amazing. Being professional does not mean giving up fun. The Solactive team can do both!
My senior colleagues helped me pursue my own ideas for Solactive and never hesitated to explain anything. Questions are always welcome and taking initiative is rewarded.
Good place to learn indexing and gain valuable industry experience in the short term. However, internal politics can play a significant role in promotions and recognition, with employees who are particularly skilled at managing relationships with senior management often progressing faster than those whose contributions are primarily performance-driven. Raising concerns or challenging decisions is not always encouraged, which can create a culture where employees are cautious about speaking up. Salary progression is limited once you join, with compensation decisions lacking transparency and not always reflecting experience, contribution, or seniority. It is not uncommon to see employees with less experience earning more than colleagues in more senior roles. HR has limited influence in addressing these issues, and there can be a general sense of uncertainty regarding job security.
Team culture is very good, at least in the department I worked.
My three-month internship at Solactive in Frankfurt was amazing. The colleagues in Frankfurt and in the other offices (Toronto, Hong Kong) were very friendly, helpful, and welcoming.