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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
They are one of the few companies in Germany who gives opportunities for foreign employees, they can join the company directly by applying from India, Philippines etc.
Nichts. Überstunden en Masse
Since most of the team is young, the environment is pleasant and energetic.
The team was very inclusive from the beginning. I very quickly felt like no stranger in the office, which is uncommon in nowadays work spaces.
It is a pretty modern work environment where you can relax playing table tennis after lunch, playing some darts with the other colleagues, or by cooking for other co-workers in the kitchen.
Overall I would say it is a great place to flourish!
the company is super open minded when it comes to changes. Solactive will support you if you bring up new ideas on how to improve or automate existing processes.
Your opinion counts and I was always encouraged to tell the truth and give honest feedback (even when the feedback wasn‘t very positive)
Was Mitarbeitende schlecht finden
They are CEO centric, every decision is taken by the CEO. HR is quite weak. Technically senior employees are substandard compared to other competitors like MSCI, Bloomberg etc.
Where do I even begin? Unsurprisingly, the root of the problem lies with the management. While the company's business model of spending as little as possible and selling cheap may be viable, it’s not sustainable without showing appreciation for the people who actually keep things running.
Employees often work overtime, yet their voices go unheard. Everything seems to require the CEO’s final approval. Even if he doesn’t explicitly demand that kind of reverence, the culture suggests otherwise, as if we’re ...
Management in Berlin
Chronically understaffed, no career opportunities
toxic work environment where everyone is just focused on themselves
Senior Management knows exactly where the weak spots of the company are and yet they will rather let >30% of the employees leave the company each year than to address and work on their issues
Verbesserungsvorschläge
Listen to your employees and be more open to change. Just that we always did it like this, doesn't mean that that's the best way to do it.
Absolutes Chaos vor allem bei HR und der HR Leitung. Gehalt wird falsch oder verspätet ausgezahlt
Have a good HR, that is the starting point to keep the seniors in the company.
How many times does it need to be said, top management should start listening to their employees. Acting like you've discovered America doesn't make it true. Others did that a long time ago, and that's okay. And sorry to burst the bubble, but employees shouldn't feel grateful just to work for Solactive, Solactive should be grateful to have them
Company is already onto CloudNative path.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Solactive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
My colleagues were absolutely amazing. Being professional does not mean giving up fun. The Solactive team can do both!
Team culture is very good, at least in the department I worked.
Great within the team, aweful when it came to the relationship with leaders
I have found many technical expertise in every team
This is quite okay, but a lot of gossips and speaking behind peoples back
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solactive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Like i said HR is weak, they have no idea about how the managers are with the employees, that is the reason people leave. there are stringent employee feedback system but not for managers. As the retention rate is less than 2 years, they are no seniors left in the company. those who are present are not skilled enough to find better opportunities. Not all of them, but majority of them.
Overall, I believe they're part of the reason the company doesn’t progress further. They act like they know everything but rarely listen. Their plan is unclear, yet they expect results as if we could pull rabbits out of hats.
I would add 0 stars to the Berlin management if possible... reading management books only does not make you a good manager...
The reason why I left the company
The one who are leaving 5 stars. Top management „0“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
They provide support for this. Although most people are not motivated as colleagues are not so motivated to gain more knowledge.
Nothing at all. Most people leave at 2 years, to find something better.
no clear development strategy for employees
very limited possibilities
Workshops with external coaches to improve the personal skillset.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Solactive schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solactive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Solactive
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Solactive
Branchendurchschnitt: Finanz