Solanox 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ausbau von strukturierten Weiterbildungspfaden wäre ein Plus.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Gestaltungsfreiheit. Ideen werden ernst genommen, und man bekommt die Chance, neue Themen aktiv voranzutreiben. Besonders positiv finde ich, dass Vertrauen hier nicht nur ein Wort ist, sondern tatsächlich gelebt wird.

Image

Das Unternehmen hat ein modernes, wachsendes Image und wird von Kunden als verlässlicher Partner wahrgenommen. Intern herrscht ein Gefühl von Aufbruch und Gestaltungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für ein Vertriebsumfeld sehr fair. Flexibilität wird ermöglicht, solange die Ergebnisse stimmen. Private Termine lassen sich gut einbauen, und es wird Verständnis gezeigt, wenn mal etwas dazwischenkommt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem wenn man Eigeninitiative zeigt. Man bekommt Verantwortung, kann neue Themen aufbauen und bekommt Unterstützung, wenn man sich weiterentwickeln möchte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Besonders positiv ist, dass Leistung anerkannt und honoriert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Photovoltaik-Unternehmen ist Nachhaltigkeit fester Bestandteil des Geschäftsmodells.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und springt ein, wenn jemand Hilfe braucht. Ich hatte selten das Gefühl, wirklich „alleine“ arbeiten zu müssen. Teamgedanke wird hier ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und als erfahrene Ansprechpartner gesehen. Ihr Wissen wird aktiv eingebunden, und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, geben klare Orientierung und gleichzeitig viel Freiraum. Feedback ist konstruktiv und wertschätzend. Besonders positiv ist, dass Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten spürbar ist und Verantwortung gerne übergeben wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern, flexibel und technisch gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und direkt. Entscheidungen werden erklärt, Informationen werden schnell geteilt und man weiß, woran man ist. Auch in stressigen Phasen bleibt die Kommunikation respektvoll und lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Rolle, Geschlecht oder Herkunft werden Mitarbeitende gleichbehandelt. Leistung und Engagement zählen hier mehr als Titel oder Hierarchien.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig von Kundenkontakt über Business Development bis hin zur Mitgestaltung neuer Themen. Man kann eigene Ideen einbringen und bekommt die Möglichkeit, Projekte selbstständig voranzutreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Standort in meiner Heimat, dass ich weiter für Solanox von dort aus arbeiten könnte ;)

Verbesserungsvorschläge

Natürlich ist nicht alles perfekt – aber mal ehrlich, wo ist es das schon? Der Unterschied hier ist, dass man offen über Herausforderungen spricht und meistens sehr schnell Lösungen findet. Keine Schuldzuweisungen, kein Drama, sondern konstruktiver Umgang miteinander. Weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Toller Start-Up Spirit mit guten Leuten!

Work-Life-Balance

Wird unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Stark mit viel Rückhalt aus der Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe.

Kommunikation

Offen. Konstruktiv. Freundlich. Professionell.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir lediglich noch etwas mehr Flexibilität in Form zusätzlicher Homeoffice-Tage gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Ich hätte mir lediglich noch etwas mehr Flexibilität in Form zusätzlicher Homeoffice-Tage gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, gegenseitigen Respekt und ein starkes, gelebtes Miteinander aus. Dies schafft eine äußerst motivierende und durchweg positive Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image der Firma war und ist gut. Die Firma versucht, so gut wie möglich zu kommunizieren und Kunden sowie Mitarbeiter fair zu behandeln.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Auf individuelle Bedürfnisse wird im Rahmen der Möglichkeiten eingegangen, was für eine gesunde Balance sorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles im Rahmen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark ausgeprägt, was ich persönlich besonders schätze. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft überwindet Positionshierarchien.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war respektvoll und neutral.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren überwiegend auf Augenhöhe, sind zugänglich und haben stets ein offenes Ohr für Feedback. Es besteht ein echtes, spürbares Interesse daran, Mitarbeitende individuell zu fördern und aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut. Das Büro war für das Team sehr passend, bot einen familiären und angenehmen Rahmen und war zeitgemäß, was produktives Arbeiten ermöglichte.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils transparent, wertschätzend und erfolgt auf regelmäßiger Basis.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung erfolgte auf Provisionsbasis. Auch wenn sie nicht immer optimal war, war sie fair.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wurde im Unternehmen gelebt. Es gibt keinen spürbaren Unterschied in der Behandlung oder den Karrierechancen von Frauen und Männern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche waren vielseitig und interessant. Es wurden kontinuierlich spannende, wenn auch komplexe, Projekte akquiriert. Das Team hat sich diesen Herausforderungen stets gemeinsam gestellt und erfolgreich Lösungen erarbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab übergreifend strukturelle Schwächen, die den Arbeitsalltag unnötig erschwert haben. Klare Prozesse oder eine verlässliche interne Kommunikation fehlten weitgehend. Entscheidungen wurden häufig kurzfristig oder widersprüchlich getroffen, was Unsicherheit erzeugte und produktives Arbeiten erschwerte.

Verantwortung wurde bei Problemen oft nach unten weitergereicht, statt sie nachvollziehbar zu klären. Überstunden waren üblich, wurden aber weder dokumentiert noch fair vergütet oder ausgeglichen. Auch interne Absprachen – etwa zu Aufgabenverteilungen, Abläufen oder Provisionsregelungen – wurden nicht konsequent eingehalten.

Besonders kritisch sehe ich, dass regelmäßig Aussagen oder Zusagen getroffen wurden, die später nicht eingehalten oder sogar abgestritten wurden. Das hat nicht nur Vertrauen zerstört, sondern auch die Arbeitsmotivation deutlich geschwächt.

Zudem fehlte es an professioneller Führung, Transparenz und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Versprechungen wurden gemacht, aber häufig nicht umgesetzt. Dadurch entstand der Eindruck, dass Eigenverantwortung zwar erwartet, aber nicht mit Rückhalt oder Unterstützung begleitet wird.

Image

Das äußere Auftreten des Unternehmens wirkt nach außen deutlich besser als die Realität im Inneren. Intern herrschen Chaos, schlechte Kommunikation und fehlende Strukturen, was sich auf die Arbeitsqualität und Motivation auswirkt. Viele Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand kritisch über die Zustände – das sagt mehr als jede Selbstdarstellung.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance war kaum möglich. Überstunden wurden als selbstverständlich vorausgesetzt und fanden häufig abends oder an Wochenenden statt – ohne Ausgleich oder klare Regelung. Es gab weder verlässliche Arbeitszeitmodelle noch Rücksicht auf private Belange. Die ständige Erreichbarkeit wurde stillschweigend erwartet, was zu zusätzlichem Druck geführt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein aktives Umwelt- oder Nachhaltigkeitsbewusstsein war im Unternehmen nicht erkennbar. Weder gab es konkrete Maßnahmen noch eine erkennbare Strategie im Umgang mit Ressourcen oder zur Förderung umweltfreundlicher Prozesse.

Auch das soziale Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden war schwach ausgeprägt. Themen wie Gesundheitsschutz, Arbeitsbelastung oder zwischenmenschlicher Respekt wurden selten ernsthaft berücksichtigt. Wertschätzung und Fürsorge vonseiten der Führung fehlten weitgehend.

Karriere/Weiterbildung

Konkrete Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung wurden nicht angeboten. Es gab weder Schulungen noch gezielte Förderung. Karrierechancen waren nicht erkennbar, Aufstiegsmöglichkeiten fehlten völlig oder hingen von willkürlichen Entscheidungen ab. Weiterbildung war kein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich in Ordnung, viele haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen – besonders auf den Baustellen. Allerdings wurde das durch die unklare Führung, mangelnde Transparenz und interne Spannungen oft belastet. Jeder war größtenteils auf sich allein gestellt, weil klare Strukturen und Rückhalt von oben fehlten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war oft wenig professionell. Entscheidungen wurden nicht transparent getroffen und Verantwortung bei Problemen regelmäßig nach unten weitergereicht. Kritik wurde selten sachlich geäußert und teilweise persönlich genommen. Eine klare Führung oder verlässliche Kommunikation gab es kaum – stattdessen wechselnde Ansagen und widersprüchliche Aussagen. Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlten spürbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren oft unausgereift. Häufig fehlten Materialien oder sie wurden zu spät geliefert, was zu Verzögerungen und unnötigem Stress führte. Strukturen für effizientes Arbeiten waren kaum vorhanden, und Probleme mussten oft spontan gelöst werden. Technische Ausstattung und Organisation entsprachen nicht dem, was man bei professionellen Abläufen erwarten würde.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war im Verhältnis zur Verantwortung und den geleisteten Stunden nicht angemessen. Überstunden wurden nicht vollständig erfasst oder ausgeglichen. Transparenz bei Bonuszahlungen oder Prämien fehlte. Sozialleistungen über das gesetzliche Minimum hinaus gab es keine – weder betriebliche Altersvorsorge noch Zusatzleistungen wurden angeboten.

Gleichberechtigung

Vielfalt spielte im Arbeitsalltag kaum eine erkennbare Rolle. Es gab weder bewusste Förderung noch ein klares Bekenntnis zu Diversität oder Inklusion. Entscheidungen wirkten gelegentlich willkürlich, nicht unbedingt auf Fairness oder Chancengleichheit ausgerichtet. Gleichbehandlung fand eher situativ als strukturell statt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und praxisnah, besonders im technischen und projektbezogenen Bereich. Allerdings wurden sie oft unter Zeitdruck und ohne klare Struktur vergeben. Eigeninitiative war gefragt, wurde aber selten anerkannt. Trotz des Potenzials der Projekte ging durch fehlende Planung und Unterstützung viel Motivation verloren.