Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
ParkplatzBesonders hervorzuheben sind die offene Kommunikation und die hohe Bereitschaft im Team, sich gegenseitig zu unterstützen. Entscheidungen wurden transparent getroffen und ermöglichten es, Aufgaben effizient und zielgerichtet umzusetzen.
Die internen Abläufe waren gut strukturiert, sodass man sich jederzeit gut orientieren konnte. Vereinbarungen zu Zuständigkeiten, Prozessen und organisatorischen Themen wurden klar kommuniziert und zuverlässig eingehalten. Zudem wurde viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt, gleichzeitig konnte man bei Fragen jederzeit auf kompetente Unterstützung zurückgreifen.
Insgesamt blicke ich auf eine sehr positive und bereichernde ...
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, gegenseitiger Wertschätzung und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Eigene Ideen werden stets ernst genommen und finden Gehör, was eine hohe Eigenverantwortung ermöglicht.
Die internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, sodass sich jeder Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
- Das hohe Vertrauen und die Freiheit, eigene Ideen umzusetzen.
- Den starken Teamgeist und die Unterstützung unter Kolleg:innen.
- Die offene Kultur, die es leicht macht, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Die Projekte an sich waren technisch interessant und boten Abwechslung. In einzelnen Teams gab es Kollegen, auf die man sich verlassen konnte, und die Zusammenarbeit auf operativer Ebene funktionierte trotz der Umstände oft durch Eigeninitiative. Die Arbeit bot die Möglichkeit, praktische Erfahrung in verschiedenen Bereichen zu sammeln.
Es gab übergreifend strukturelle Schwächen, die den Arbeitsalltag unnötig erschwert haben. Klare Prozesse oder eine verlässliche interne Kommunikation fehlten weitgehend. Entscheidungen wurden häufig kurzfristig oder widersprüchlich getroffen, was Unsicherheit erzeugte und produktives Arbeiten erschwerte.
Verantwortung wurde bei Problemen oft nach unten weitergereicht, statt sie nachvollziehbar zu klären. Überstunden waren üblich, wurden aber weder dokumentiert noch fair vergütet oder ausgeglichen. Auch interne Absprachen – etwa zu Aufgabenverteilungen, Abläufen oder Provisionsregelungen – wurden nicht konsequent eingehalten.
Besonders kritisch sehe ich, dass regelmäßig ...
Kein Standort in meiner Heimat, dass ich weiter für Solanox von dort aus arbeiten könnte ;)
Natürlich ist nicht alles perfekt – aber mal ehrlich, wo ist es das schon? Der Unterschied hier ist, dass man offen über Herausforderungen spricht und meistens sehr schnell Lösungen findet. Keine Schuldzuweisungen, kein Drama, sondern konstruktiver Umgang miteinander. Weiter so.
Ich hätte mir lediglich noch etwas mehr Flexibilität in Form zusätzlicher Homeoffice-Tage gewünscht.
Ausbau von strukturierten Weiterbildungspfaden wäre ein Plus.
Der am besten bewertete Faktor von Solanox ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Gestaltungsfreiheit. Ideen werden ernst genommen, und man bekommt die Chance, neue Themen aktiv voranzutreiben. Besonders positiv finde ich, dass Vertrauen hier nicht nur ein Wort ist, sondern tatsächlich gelebt wird.
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, gegenseitigen Respekt und ein starkes, gelebtes Miteinander aus. Dies schafft eine äußerst motivierende und durchweg positive Arbeitsatmosphäre.
Toller Start-Up Spirit mit guten Leuten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solanox ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das äußere Auftreten des Unternehmens wirkt nach außen deutlich besser als die Realität im Inneren. Intern herrschen Chaos, schlechte Kommunikation und fehlende Strukturen, was sich auf die Arbeitsqualität und Motivation auswirkt. Viele Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand kritisch über die Zustände – das sagt mehr als jede Selbstdarstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Konkrete Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung wurden nicht angeboten. Es gab weder Schulungen noch gezielte Förderung. Karrierechancen waren nicht erkennbar, Aufstiegsmöglichkeiten fehlten völlig oder hingen von willkürlichen Entscheidungen ab. Weiterbildung war kein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem wenn man Eigeninitiative zeigt. Man bekommt Verantwortung, kann neue Themen aufbauen und bekommt Unterstützung, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
