71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Bezahlung, Arbeitszeiten, Urlaub, Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten, Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Das junge Team und die sehr gute Teamarbeit
Die interessanten Aufgaben
Die modern ausgestatteten Büros
Vorgesetzte sollten Schulungen im Umgang mit Mitreitern erhalten. Der Ton macht die Musik.
Eine Weiterentwicklung steht wenn dann nur auf dem Papier aber nicht im Aufgabenbereich.
Viele Stellen werden lieber neu besetzt, als im eigenen Unternehmen zu suchen und zu qualifizieren
Man kommt schon gerne auf die Arbeit, jedoch knistert es oft zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Wenn man sich von Anfang an, an die 40 Stunden Woche einhält, hat man viel von seiner Freizeit. Überstunden werden nicht vergütet, dafür gibt es eine Klausel im Vertrag, die einen für Überstunden entschädigt. Achtung bei den Gehaltsverhandlungen!
Ein sehr junges, dynamisches Team, dass sich auch privat und abteilungsübergreifend gut versteht
sehr viele unqualifizierte Entscheidungen, die mit gesundem Menschenverstand nicht erklärt werden können
Schöne Büros, Getränke und Obst stehen jedem kostenlos zur Verfügung
Wöchentliche Teammeeting klären alle über den laufenden Stand auf. Man geht höflich und freundlich miteinander um
Ich habe in keinem anderen Unternehmen so geringe Gehaltssummen gesehen. Überstunden werden zwar vergütet aber nicht auf den geforderte Gehaltswusch dazu gerechnet, sondern inkludiert. Wenige aber gute Sozialleistungen
Neben den Routineaufgaben gibt es oft Projekte, die sehr interessant gestaltet werden
nichts
Die Chefs reden mit gespaltener Zunge. In PR Veranstaltung wird von Fairness, gegenseitiger Achtung und Rücksichtnahme, vom Mitspracherecht der Mitarbeiter und ähnlichen geredet. Die Praxis beweist das genaue Gegenteil: Mobbing, Intrigen, Rücksichtslosigkeit für eigene Interessen, Alleinherrschaftsalüren usw. Dieses sozial inkompetente Auftreten ist nur zum davonlaufen und völlig inakzeptabel!
Professionelles Coaching für die Chefs hinsichtlich Sozialer Kompetenzen oder diese konsequent auswechseln.
Nein
Ein junges und dynamisches Team, man ist Teil von SolarWorld und das motiviert. Auch als studentische Aushilfe fühlt man sich komplett integriert und als gleichberechtigt wahrgenommen.
Das man viele Chancen und Qualitäten innerhalb der eigenen Reihen nicht wahrnimmt und Kompetenzen außen sucht, wobei diese schon längst in den eigenen Reihen vorhanden sind.
Die Arbeit war stets abwechslungsreich und man konnte viel eigenverantwortlich arbeiten.
Gutes Arbeitsklima, moderne Ausstattung, flache Hierarchien.
Die Büros waren Zweierbüros in meinem Bereich. Die Zusammenarbeit zwischen den meisten Kollegen mit einem lockeren Umgang.
Keine klare Ansagen zu möglichen Geschäften durch Führung, was geht was geht nicht. Falsche Leute in Führungsposition. Schlechtes Arbeitsklima durch einige wenige Personen.
Für ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Einige wenige KollegInnen und Vorgesetzte haben die Stimmung verdorben.
War auch gut.
Grundsätzlich gut, da Solarbranche. Manche Leute drucken sich aber tatsächlich alle Emails aus und es wird akzeptiert. Das geht nicht.
Wird nicht kommuniziert. Weiterbildung ging.
Grundsätzlich ein sehr nettes und freundschaftliches Verhältnis. Die meisten arbeiten gut zusammen.
Schlussendlich ist jeder den aktuellen Laune der Führungsriege ausgeliefert, was durch die direkten Vorgesetzten weitergegeben wird. Es werden zudem Leute in Führungspositionen gehoben, die dort definitiv nichts zu suchen haben. Es hängt viel vom Verhältnis zu den EntscheidernInnen ab.
Soweit alles gut.
Wenn man sich tagsüber viel Zeit nimmt, sich bilateral Informationen zu beschaffen, dann war man gut informiert. Ansonsten...
Mein Gehalt war gut, generell bin ich mir da aber nicht sicher.
Frauen in Führungspositionen? Leider in meinem Bereich nicht zu finden.
Die Arbeit selbst war interessant und abwechselungsreich.
Krisenbedingt angespannt, aber wurde von mir kollegial wahrgenommen
Modern, hell, IT war schnell und zuverlässig
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist herausragend gut.
Gerade in einer internen Unternehmens-IT ist es natürlich immer schwierig eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu finden, aber im Großen und Ganzen ist die Situation befriedigend.
In Einzelfällen besteht die Möglichkeit mit Freizeitausgleich Überstunden zu kompensieren, aber auf Grund der sogenannten "Vertrauensarbeitszeiten", ist dies wirklich nur im Einzelfall möglich. 300 Überstunden und mehr pro Jahr sind keine Seltenheit!
Großartiger Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Oft wird Abteilungsübergreifend auch etwas nach Feierabend zusammen gemacht und viele Kollegen sind auch privat miteinander befreundet.
Für gewöhnlich ist die Teamleitung durchweg kompetent, hilfsbereit und unterstützt die Mitarbeiter wo es nur geht. Leider ist jedoch oft bei der Bereichsleitung dann Schluss mit der Unterstützung, der Kompetenz und vor allem mit der Offenheit für Verbesserungsvorschläge.
Die offizielle interne Kommunikation ist mehr als schlecht. Wichtige Informationen werden eher durch den "Flurfunk" übermittelt, was einen faden Beigeschmack mit sich bringt.
Leider bleiben die meisten Informationen auf Bereichsleitungsebene stecken und finden nicht den Weg zu den Mitarbeitern, obwohl diese vom Vorstand kommuniziert wurden.
Es gibt Bestrebungen diesen Zustand zu verbessern und der Vorstand hat das Problem inzwischen erkannt!
Zumeist sind die interessantesten Aufgaben die, die man sich selber mit dem Fachbereich zusammen überlegt hat.
So verdient kununu Geld.