Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Organisation und das sozialgefuge
Zeit management und schlechte Führung
Die Mitarbeiter besser zu motivieren und das gute hervorheben
Da gibt es nichts zu sagen, saftladen
Alles was man schlecht machen kann, sollte Politiker werden
Manche sollten nie eine Firma gründen dürfen
Fast alles, nur die Kernarbeitszeit hatte mir 30 Minuten gestohlen.
Es gibt keine nennenswerten Negativen Punkte.
Es hätten die Azubis als Softwareentwickler eingestellt werden sollen und nicht als Fachinformatiker.
Hier muss ich leider Punkte abziehen. Mir wurde nach der Ausbildung keine Stelle als Softwareentwickler, sondern als Fachinformatiker mit entsprechend geringerer Vergütung angeboten.
Ausreichend für eine Ausbildung, aber auch nicht sonderlich gut.
Das gesamte Team der Softwareentwicklung hat sich um mich gekümmert, besonders gut ist mein Ausbilder auf meine Wünsche eingegangen.
Von Anfang bis Ende war es einfach fantastisch. Was will man mehr als mit Spaß zur Arbeit fahren?
Das Betriebsklima ist gut und die Arbeitsbedingungen gerade in Bezug auf Arbeitsschutz und Sauberkeit sind vorbildlich.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Manche Vorgänge/ Entscheidungen von der Führungsetage zum Produktionsbereich sollten transparenter sein.
- keine Gleichberechtigung
- keine wahrheitsgemäßen Aussagen
-neutralere Bewertungen
...da wir uns in der Abwicklungsphase der zweiten Insolvenz befinden und die Lichter danach ausgehen.
Dafür ist es leider zu spät,...
Nichts
Alles
Kommunikation fehlt, Umgang mit Kollegen ist schlecht, schlechte Vorgesetzte - es zählt nur der Vorteil einzelner Personen
Die Arbeitsbedingungen. Auf dem neuesten Stand. Hell, sauber, anspechend. Und: Ein gutes Betriebsklima wird gefördert.
Die Geheimniskrämerei, wo jeder der rechnen kann weiß, daß alles nur mit Fördermitteln am Laufen gehalten wird. Und: Die Zeitarbeiter fliegen je nach Marktlage raus, werden nach Bedarf wieder zurückgeholt.
Eigentlich keine; aber die Produktivität könnte in vielen Bereichen durch Dezimierung der Anzahl von nicht produktiven Vorgesetzten , Meistern, Bereichsleitern, etc. immens gesteigert werden.
interessante Aufgaben an einem tollen Produkt, Vielfalt, gutes Arbeitsklima, schönes Gebäude
Abhängigkeit vom Mutterkonzern, teilweise laufen Workflows zäh und intransparent
konsequent gegen Grabenkämpfe vorgehen, Emanzipation
Die lobenswerte GF war leider vom Mutterkonzern abhängig, die von dort kommenden Entscheidungen wurden intransparent kommuniziert
Umweltbewustsein, innovative Produkte
Umgang mit Personal von Seite HR
So verdient kununu Geld.