Rundumwohlfühl-Firma?
Gut am Arbeitgeber finde ich
umfangreiches Aufgabengebiet, gutes Image, gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei eigenem Engagement, flache Hierarchie, überschaubare Mitarbeiteranzahl dadurch gute oft unkomplizierte Zusammenarbeit unter Kollegen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vorhandene Verbesserungsmaßnahmen werde nicht in ausreichendem Maße umgesetzt, Organisation und Kommunikation verbesserungsfähig, Weitergabe von Verantwortung bedeutet für manche Abteilungsleiter nur Delegation von Aufgaben und Gleichgültigkeit, Schulungen nicht ausreichend, Personalverfügbarkeit oft hart an der unteren Grenze
Verbesserungsvorschläge
Schulungen, Feedback an Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Stellenbeschreibungen, klare Zuständigkeiten, Prozessorientierung und Optimierung unter Einbindung der Mitarbeiter (nicht nur der Vorgesetzten), Dokumentation von Arbeitsprozessen und bessere Einarbeitung von Mitarbeitern bzw. bessere Organisation bei Austritt oder bei Wechseln von Mitarbeitern, Verbesserung der Kommunikation, Vorgesetzte sollten sich mehr für das Tagesgeschäft interessieren, mehr Ausbildungsstellen schaffen (v.a. im Bereich Produktion, z.B. Industriekaufleute)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung stark unterschiedlich. Sehr stark abhängig von den Abteilungsleitern. Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre scheinen nicht ernst gemeint zu sein (internes Vorschlagswesen, Ideenmanagement, Werte) und werden nicht wirklich umgesetzt. Manchmal mehr Schein als Sein, nach außen und innen.
Kommunikation
teilweise wenig/keine Kommunikation unter den Abteilungen. Entscheidungen werden ohne ausreichende Information der Belegschaft getroffen. Es werden eben Fakten geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen
Work-Life-Balance
Verwaltung: gut
Produktion: schlecht da Werksurlaub, wird oft ohne Nachfrage verschoben
Vorgesetztenverhalten
zu wenig Weitergabe von Informationen, oft hapert es an der Organisation und Absprache, wenig Feedback, kaum Mitarbeitergespräche oder teilweise keine Stellenbeschreibungen
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung vielfältige Aufgaben. Manchmal ist das aber auch überfordernd
Gleichberechtigung
Auch Frauen in Führungspositionen (ca. 30%). Auch Ausländer werden eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele ältere Kollegen, diese werden (im guten und schlechten) nicht anders behandelt als andere
Arbeitsbedingungen
teilweise sehr laut, alte Einrichtungsgegenstände, keine Kreativität im Design, wenig ergonomisch, zu heiß/zu kalt da teilweise defekte Fenster, abhängig von Verwaltung/Produktion. Arbeitsbedingungen in der
Verwaltung sind in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier herrscht noch Nachholbedarf (insb. Umweltschutz), alte Produktionsumgebung
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Gehalt nicht zufriedenstellend aber noch ausreichend.
Image
sehr guter Ruf, gute Marke und Image, manchmal vielleicht zu viel (man ruht sich auf dem guten Ruf aus)
Karriere/Weiterbildung
abteilungsabhängig, wenn man sich selbst engagiert können Weiterbildungen erfolgen